IT Technical Lead Digitaal Ondernemersplein

Job description

Op deze aanvraag is het niet toegestaan een ZZP'er aan te bieden. Kandidaten dienen in loondienstverband te werken.

Starters en ondernemers voorzien van relevante overheidsinformatie, zo maken wij het ondernemers makkelijk! Als DEV Lead / Scrummaster werk jij voor ondernemers, waarbij geen dag hetzelfde is. In deze rol lever je een bijdrage aan de techniek van Ondernemersplein. Het Development team van DOP bestaat uit frontend & backend ontwikkelaars, testers en UX designers en is verantwoordelijk voor de (door)ontwikkelen van alle producten die het Ondernemersplein in het portfolio heeft. Word jij hier enthousiast van? Kom dan bij KVK / Ondernemersplein het verschil maken!

Ondernemersplein, een platform voor ondernemers via KVK, heeft meer dan 4.000 webpagina’s en ruim 10 miljoen bezoeken per jaar. De grootste doelgroep bestaat uit startende ondernemers die hun droom najagen: een eigen onderneming. Om deze droom te realiseren zijn zij afhankelijk van de juiste informatievoorziening.

De opdracht betreft een tijdelijke inhuur voor het leveren van een bijdrage aan de technisch van het Ondernemersplein, met als doel dat opdrachtnemer diens specifieke expertise inzet voor complexe projecten op een ondernemende en resultaatgerichte manier te laten slagen. Hierbij worden de volgende activiteiten uitgevoerd:

Werkt in het Development team nauw samen met onze ontwikkelaars en collega’s van andere teams binnen DOP;
Is samen met de Product Owner verantwoordelijk voor de Development backlog en bepaalt de prioriteiten waaraan het team werkt. Stelt de sprint doelen vast, checkt de voortgang, signaleert impediments en zorgt ervoor dat de sprint doelen gehaald worden;
Het faciliteren van Scrum-events met diepgang, scherpte en reflectie;
Het coachen van teams en stakeholders op samenwerking, eigenaarschap en focus;
Het signaleren en aanpakken van structurele belemmeringen op team en organisatieniveau;
Het actief bijdragen aan samenwerking en afstemming tussen teams;
Het fungeren als sparringpartner voor management over agile werken, team ontwikkeling en IT ontwikkelingen;
Het opzetten en onderhouden van een toekomstbestendig IT beleid;
Coachen van het Development en borgen dat de verschillende disciplines op een constructieve manier met elkaar werken;

waarbij de volgende resultaten opgeleverd worden:

Een geprioriteerde en afgestemde Development‐backlog opgeleverd, inclusief sprintdoelen en voortgangsrapportages;
Scrum‐events gefaciliteerd met duidelijke besluiten, acties en verbeterpunten;
Coachingresultaten opgeleverd voor teams en stakeholders gericht op samenwerking, eigenaarschap en focus;
Analyse en aanpak van structurele belemmeringen op team- en organisatieniveau gedocumenteerd en uitgevoerd;
Verbeterde interteam‐samenwerking gerealiseerd via afspraken, processen en evaluaties;
Adviesdocumenten geleverd voor management over agile werken, teamontwikkeling en IT‐strategie;
Een toekomstbestendig IT‐beleidsdocument ontwikkeld, inclusief visie, roadmap en governance;
Interventies en afspraken opgeleverd die de samenwerking binnen het Development team versterken.

De opdracht eindigt wanneer de gevraagde resultaten opgeleverd zijn, waarbij geldt dat uitloop mogelijk is afhankelijk van de voortgang van de beschikbaarheid. Kandidaatomschrijving Resultaatgericht
Werkt doelgericht naar resultaten toe en weet resultaten op efficiente en effectieve wijze te realiseren.

Creativiteit
Bekijkt situaties vanuit verschillende invalshoeken. Kan vaststaande interpretatiekaders loslaten, komt tot alternatieve, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën en uitvoeringsvormen.

Samenwerken
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.

Organisatiesensitiviteit
Heeft inzicht in en is alert op (in)formele verhoudingen binnen de organisatie en kan daar adequaat op inspelen.

Nauwkeurig
Werkt nauwkeurig, heeft een scherp oog voor consistentie.

De competenties worden tijdens het interview getoetst.

Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.

Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie https://werkenbij.kvk.nl/pages/nl-nl/algemeen/privacyverklaring voor meer informatie hierover.

Omschrijving kandidaat

Belangrijk: Aanbieding van ZZP'ers is niet toegestaan.

Als DEV Lead / Scrum Master lever je een bijdrage aan de techniek van het Development-team. Je werkt nauw samen met ontwikkelaars, testers, UX-designers en de Product Owner en stuurt op resultaat, samenwerking en continue verbetering.

Samen met de Product Owner verantwoordelijk voor de Development-backlog en prioritering. Vaststellen van sprintdoelen, monitoren van voortgang, signaleren van impediments en zorgen dat sprintdoelen gehaald worden. Faciliteren van Scrum-events met diepgang, scherpte en reflectie. Coachen van teams en stakeholders op samenwerking, eigenaarschap en focus. Signaleren en aanpakken van structurele belemmeringen op team- en organisatieniveau. Actief bijdragen aan samenwerking en afstemming tussen teams. Fungeren als sparringpartner voor management over agile werken, teamontwikkeling en IT-ontwikkelingen. Opzetten en onderhouden van een toekomstbestendig IT-beleid en coachen van het Development-team om disciplines constructief te laten samenwerken. Een geprioriteerde en afgestemde Development-backlog, inclusief sprintdoelen en voortgangsrapportages. Gefaciliteerde Scrum-events met duidelijke besluiten, acties en verbeterpunten. Coachingresultaten voor teams en stakeholders gericht op samenwerking, eigenaarschap en focus. Gedocumenteerde analyse en aanpak van structurele belemmeringen op team- en organisatieniveau. Verbeterde interteam-samenwerking via afspraken, processen en evaluaties. Adviesdocumenten voor management over agile werken, teamontwikkeling en IT-strategie. Een toekomstbestendig IT-beleidsdocument inclusief visie, roadmap en governance. Interventies en afspraken die de samenwerking binnen het Development-team versterken.
Resultaatgericht: Werkt doelgericht naar resultaten en realiseert deze efficiënt en effectief. Creativiteit: Bekijkt situaties vanuit verschillende invalshoeken en komt met vernieuwende ideeën en uitvoeringsvormen. Samenwerken: Handelt vanuit het groepsbelang en draagt bij aan gemeenschappelijke resultaten en een goede teamsfeer. Organisatiesensitiviteit: Heeft inzicht in (in)formele verhoudingen binnen de organisatie en kan daar adequaat op inspelen. Nauwkeurig: Werkt nauwkeurig en heeft oog voor consistentie.

De competenties worden tijdens het interview getoetst.

Requirements

• Kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo of wo opleiding
• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en aantoonbare ervaring met Portfolio- en Product Backlog Management en stakeholderafstemming
• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met werken in technisch complexe IT-omgevingen in een organisatie met meerdere interne en externe leveranciers
• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met team ontwikkeling en coaching en Agile werken
• Kandidaat gaat akkoord met de gestelde detacheringsvoorwaarde

Wensen:

• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met werken bij een soortgelijke overheidsorganisatie
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met Continuous Integration, Delivery en Deployment (CI/CD)
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met webontwikkeling (inhoudelijk sparringspartner zijn voor developers)
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met Jira beheer
• Kandidaat heeft afgeronde aanvullende vakopleidingen op het gebied van Informatica (of vergelijkbaar)

Competenties

Benefits

Duur: 7 maanden
Opties tot verlenging: 2 x 6 maanden
Uren per week: 40 uur
Start: 01-06-2026

Gespreksdata: