Interim Teamleider RO Mobiliteit & Economie

Job description

Functie

Als teamleider geef je leiding aan een team van 15 tot 20 professionals waarin meerdere vakgebieden samenkomen: verkeer en mobiliteit, parkeren, economische ontwikkeling en bereikbaarheid. Je stuurt op resultaten, samenwerking en de bestuurlijke inbedding van het werk.

Je bent lid van het kernteam van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling. Samen met de andere teamleiders, de strategisch adviseur en het afdelingshoofd draag je verantwoordelijkheid voor de prestaties en ontwikkeling van de subafdeling.

Bij de vakgebieden van jouw team liggen urgente beleidsopgaven: van integrale gebiedsontwikkeling met een mobiliteitscomponent tot parkeerbeleid, bereikbaarheidsvisie en economische profilering.

Werkzaamheden

• Je geeft leiding aan een team van 15 tot 20 professionals.
• Je stuurt op jaarplan en individuele resultaten én op samenwerking met anderen.
• Je draagt zorg voor de P&C-cyclus en de bestuurlijke route van de vakgebieden.
• Je begeleidt en coacht medewerkers.
• Je bent een inhoudelijk gesprekspartner voor wethouders en directie.
• Je weet complexe mobiliteits- en economische dossiers helder te duiden in bestuurlijke termen.
• Je stelt prioriteiten op basis van capaciteit en politieke urgentie, en communiceert daar transparant over, intern en extern.

Company profile

Werken bij Leidschendam-Voorburg

Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie.

We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt.

We werken informatie gestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken.

Omschrijving kandidaat

Van de teamleider verwachten wij concreet in ieder geval de volgende resultaten:

• Opzetten en afronden van het jaarplan en de jaarplanning 2026 en 2027, zowel op teamniveau als op medewerkersniveau, waarbij medewerkers een realistische werklast krijgen met heldere, resultaatgerichte afspraken en opdrachten.
• Goede kostenverdeling en verrekenbare afspraken met projecten en projectleiders, inclusief afspraken en monitoring zodat medewerkers binnen die kaders kunnen en blijven opereren.
• Een resultaatgerichte wijze van planmatig werken, met heldere beelden en overzichten op team- en vakgroepniveau van de geplande, te behalen en behaalde resultaten.
• Een actieve bijdrage aan de voorbereiding op de nieuwe organisatorische situatie: praktische inbreng in en uitvoering van de noodzakelijke stappen ter voorbereiding op de inbedding van vakgroepen en medewerkers in een nieuwe structuur.

Requirements

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een leidinggevende of coördinerende functie binnen een overheidsorganisatie
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager of projectleider in het domein verkeer, mobiliteit of parkeren bij een gemeente
• Kandidaat gaat akkoord met de gestelde detacheringsvoorwaarde

Wensen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het aansturen of coördineren van een team of programma bij een gemeentelijke organisatie, inclusief aansturing van medewerkers op resultaat
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider of programmamanager in het domein verkeer, mobiliteit en/of parkeren in een stedelijke context
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met integrale gebiedsontwikkelingsopgaven waarbij mobiliteit en ruimtelijke ordening samenkomen, inclusief samenwerking met regionale partners zoals MRDH, provincie of vervoersautoriteiten
• Aantoonbare werkervaring met mobiliteits- of parkeerprojecten in de gemeente Leidschendam-Voorburg of directe omgeving (regio Haaglanden)
• Benoem expliciet waar en wanneer dit is opgedaan
• Beschikbaar per uiterlijk 1 juli 2026 voor tenminste 36 uur per week voor de gehele duur van de opdracht inclusief eventuele verlengingsopties
• Eerdere beschikbaarheid strekt tot aanbeveling

Competenties

• Je beschikt over stevige inhoudelijke kennis van het mobiliteitsdomein: verkeer, parkeren, bereikbaarheid en weet die kennis te verbinden aan bredere ruimtelijke en economische opgaven
• Je bent een geloofwaardige gesprekspartner voor zowel vakspecialisten als bestuurders
• Je hebt een coachende leiderschapsstijl en bent in staat hoog opgeleide medewerkers die al autonoom opereren verder te ontwikkelen
• Je coaching is concreet, vakinhoudelijk gefundeerd en gericht op duurzame groei in eigenaarschap en bestuurlijke sensitiviteit
• Je bent een uitstekende verbinder, intern en extern. Je werkt constructief samen binnen de afdeling en onderhoudt actief relaties met regionale partners. Je bent in staat om in die netwerken te schakelen op het niveau van de opgave
• Je plant realistisch. Je stelt prioriteiten op basis van beschikbare capaciteit en politieke urgentie, communiceert daar helder over en weet ook ‘nee’ te zeggen als de omstandigheden dat vragen
• Je denkt en handelt vanuit de gedachte van één organisatie en vertaalt de ambities van het bestuur naar het team. Je overziet de grote lijn in complexe dossiers en brengt ontwikkelingen en processen terug tot de essentie
• Je bent flexibel, oplossingsgericht en toekomstgericht, en combineert een zakelijke houding met gevoel voor humor en informele omgang

Benefits