Functie omschrijving

Gemeente Oss zoekt tijdelijk versterking van het strategisch portfoliomanagement in het R&E domein om het portfoliomanagement van stedelijke ontwikkeling binnen bestaande methodiek, systemen en governance te onderhouden en door te ontwikkelen. Daarnaast adviseer je de afdeling ICT actief rondom het opzetten van een integraal digitaliseringsportfolio. De scope en resultaten van de opdracht zijn:

Een geactualiseerd portfolio in het R&E domein in de bestaande oplossing (Hypergene portfolio) en in overeenstemming met het bestaande proces. Naast inhoudelijke actualisatie ben je de sparringpartner voor betrokkenen als het gaat om prioritering binnen het portfolio, jaag je het portfoliomanagement actief aan én zorg je ervoor dat portfoliomanagement aansluit op de bestuurlijke opgaven van de gemeente Oss.

Adviserende rol binnen het R&E domein aan de directeur, programmamanager(s) en MT rondom portfoliomanagement. Je signaleert uitdagingen en kansen en weet deze te vertalen in concrete en bruikbare adviezen.

Het ontwikkelen van een bruikbaar advies en procesomschrijving voor de (hernieuwde) implementatie van een centraal digitaliserings-portfolio. Dit advies is gebaseerd op bestaande processen binnen de organisatie rondom digitalisering, is in lijn met de sturingslijnen van de organisatie en maakt het mogelijk om concrete stappen te zetten. Onderdelen als toekomstige proces, rollen, vaardigheden en IST-SOLL analyse maken dan ook onderdeel uit van het advies.

Door te starten met een korte opdracht behoudt de gemeente grip op inzet en voortgang. Verlenging volgt indien de resultaten en samenwerking daartoe aanleiding geven.

Hybride werken is in overleg mogelijk; echter, voor afstemming met alle betrokken stakeholders is fysieke aanwezigheid (minimaal 24 uur per week) op locatie noodzakelijk.

Omschrijving kandidaat

Gemeente Oss zoekt een ervaren portfoliomanager met aantoonbare ervaring in het portfoliomanagement rondom stedelijke ontwikkeling. De portfoliomanager bouwt voort op de ingeslagen weg, sluit naadloos aan op bestaande governance en ondersteunt en ontzorgt hierbij onze beleidsmakers en projectbureau in het portfoliomanagement. Waar nodig bestaan de werkzaamheden naast advisering ook uit praktische werkzaamheden, zoals de inrichting van de tooling (Hypergene) en maken en beheren van PowerBI dashboards.

Functie eisen

Uit het CV van de kandidaat blijkt dat deze ervaring heeft in de rol / functie van portfoliomanager bij een vergelijkbare gemeente als die van opdrachtgever (80.000 inwoners of meer ).
Uit het CV van de kandidaat blijkt dat deze ervaring heeft in de rol / functie van portfoliomanager in het vakgebied van stedelijke ontwikkeling. Kandidaat heeft deze rol / functie bij minimaal twee vergelijkbare gemeenten (80.000 inwoners of meer) uitgevoerd.
Uit het CV van kandidaat blijkt aantoonbare ervaring in het gebruik en ontwikkelen van PowerBI Dashboards
Binnen de organisatie is de voertaal uitsluitend Nederlands. De kandidaat spreekt vloeiend Nederlands en het CV is opgesteld in het Nederlands, conform de eisen van de DAS-procedure.
Kandidaat is beschikbaar per gepubliceerde startdatum of zoveel eerder als mogelijk voor minimaal 24 uur per week en is daarnaast beschikbaar voor een interview op gepubliceerde datum.
De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.

Wensen

Kandidaat beschikt over ervaring met Hypergene portfolio tooling. Deze ervaring blijkt expliciet uit cv en/of offerte.
Kandidaat heeft in een eerdere opdracht / rol / functie portfoliomanagement rondom digitalisering opgezet in een gemeentelijke organisatie. Deze ervaring blijkt expliciet uit cv en/of offerte: periode, opdracht, resultaten.
De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het overnemen en uitvoeren van portfoliomanagementtaken binnen een gemeentelijke organisatie. Deze ervaring blijkt expliciet uit cv en/of offerte: periode, opdracht, resultaten.

Competenties

Aansluiten op organisatie, methodiek en governance
De mate waarin de kandidaat aantoonbaar in staat is om effectief te functioneren binnen een bestaande gemeentelijke organisatie en bijbehorende werkwijzen.
Zelfstartend en initiërend vermogen
De mate waarin de kandidaat zelfstandig werkzaamheden oppakt en initiatief neemt zonder voortdurende aansturing.
Adviesvaardigheden
De mate waarin de kandidaat duidelijke, inhoudelijk onderbouwde en toepasbare adviezen kan geven.
Communicatieve vaardigheden
De mate waarin de kandidaat helder, doelgericht en passend communiceert binnen de organisatie.
Uitdragen van portfoliomanagement
De mate waarin de kandidaat het belang en de toegevoegde waarde van portfoliomanagement inzichtelijk kan maken binnen de organisatie, ook wanneer het bewustzijn hierover beperkt is.

Extra info

Van 1-6-2026 t/m 31-7-2026
Optie verlenging: 6 x 3 maanden
Standplaats: Oss, zie opdrachtomschrijving voor toelichting
De gesprekken staan digitaal gepland op woensdag 30 april 2026 in de ochtend.
Toelichting op rooster: Gemiddeld 28 uur per week, zie opdrachtomschrijving voor toelichting.