Deelprojectleider Netcongestie

Job description

Gelderland heeft te maken met ernstige netcongestie, vanwege de congestie op het TenneT netwerk in de FGU-regio (Flevopolder, Gelderland, Utrecht). Sinds 2022 belanden aanvragen voor grootverbruik in een wachtrij, inmiddels staan daar ~3800 aanvragen op. Samen met netbeheerders werken we hard aan het oplossen van de congestie, maar de essentiële netuitbreidingen worden pas tussen 2029-2033 gerealiseerd. Tot die tijd moet er ruimte op het net worden vrijgemaakt en daarvoor werken we samen met netbeheerders aan maatregelen uit het actieplan netcongestie Gelderland. In februari jl. bleek echter dat de netcongestie erger is dan eerder gedacht. TenneT heeft aangekondigd dat er een algehele aansluitstop dreigt vanaf de zomer 2026. Samen met de FGU-partners werken we nu aan een crisisaanpak met een intensivering van maatregelen en aanvullende inzet om een aansluitstop te voorkomen. Onderdeel hiervan is Gelderse aanvullende inzet op: 1. versnellen netuitbreidingen; 2. flexibiliteit contracteren; 3. regio-specifieke maatregelen; 4. Regionale communicatie.

Belangrijkste is het inventariseren waar flexibel vermogen beschikbaar is en moet worden bijgeplaatst. Dat betreft zowel (tijdelijke) bestaande en nieuwe gasgestookte installaties en nieuwe batterijopslag. Het contracteren is aan netbeheerders. Ook inventariseren we in Gelderland warmtenetten die kunnen worden versneld om natuurlijke groei achter bestaande aansluitingen te remmen als gevolg van warmtepompen.

Voor deze onderdelen zoeken we een deelprojectleider die samen met netbeheerders overzicht houdt over de lijst met locaties voor flexibel vermogen, tijdige realisatie najaagt, knelpunten in beeld brengt en oplossingen zoekt om deze vlot te trekken. Je werkt hierin nauw samen met de projectleider netcongestie die overzicht houdt over het geheel en deelneemt aan de FGU-overleggen.

Je komt hierbij te werken binnen het themateam Energietransitie aan het programma GEIS (Gelderse Energie InfraStructuur). Het team Energietransitie bestaat uit ongeveer 30 gezellige en betrokken collega’s die zich dagelijks inzetten voor een duurzaam Gelderland. Binnen het programma GEIS werken we met gemeenten en netbeheerders aan 3 sporen: het zo snel mogelijk realiseren van de benodigde energie-infrastructuur, het energiesysteem van de toekomst en het actieplan netcongestie. Je komt te werken in het kernteam van het programma dat bestaat uit een projectleider voor ieder spoor en een programmamanager.

De taken en verantwoordelijkheden bestaan met name uit:

• Voortgang bewaken voor inventariseren en contracteren door netbeheerders van flexibel vermogen en warmtenetten die kunnen worden versneld. Rapporteren aan crisisteam het FGU.
• Je brengt samen met netbeheerders, medeoverheden in kaart waar de knelpunten zitten en vertaalt deze naar oplossingen.
• Je bereid concrete adviezen voor. Voor interne en externe knelpunten bereid je bestuurlijke adviezen en besluiten voor. Je stemt af met en adviseert de projectleider netcongestie en programmamanager GEIS. Samen bepaal je de beste strategie om tot resultaat te komen op de verschillende overlegtafels.
• Je sluit aan bij de maandelijkse werkgroep netcongestie waarin we met regio’s, netbeheerders, samenwerken aan het Actieplan Netcongestie.
• Vervangen projectleider netcongestie tijdens verlof in mei/juni.

Vanwege de crisisaanpak en onzekerheid over aanvullende inzet vragen we flexibiliteit om in overleg taken en verantwoordelijkheden te wijzigen.

Company profile

Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Requirements

• Kandidaat is inzetbaar vanaf 6 mei 2026 tot en met 31 oktober 2026 voor gemiddeld 24 uur per week, met mogelijkheid tot gefaseerde start of latere startdatum mits uiterlijk 1 juni 2026 inzetbaar
• Kandidaat is bereid voornamelijk op locatie (provinciehuis Arnhem en extern) te werken, met beperkt thuiswerken in overleg
• CV van maximaal 5 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands en bij voorkeur in PDF-formaat, met vermelding van functienaam, start- en einddatum (maand en jaar) en uren per week
• In het CV dient per eis en wens een duidelijke en concrete toelichting te worden gegeven waarmee wordt aangetoond dat aan de gestelde criteria wordt voldaan
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde WO-opleiding, inclusief vermelding van opleidingsinstituut, plaats, richting en afstudeerjaar
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar ervaring (2020 – heden) als projectleider of vergelijkbaar bij of voor een overheidsorganisatie en/of netbeheerder
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (2020 – heden) met netcongestie en/of netbeheer, onderbouwd met minimaal 2 concrete projecten
• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarden uit de uitvraag
• De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering

Wensen
• Aantoonbare ervaring met ruimtelijke inpassing van energieprojecten, bij voorkeur minimaal 3 jaar, onderbouwd met praktijkvoorbeelden
• Aantoonbare ervaring met samenwerking met netbeheerders en (mede)overheden, bij voorkeur minimaal 3 jaar, met concrete beschrijving van samenwerking en betrokken partijen

Competenties

Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst:

1. Aanjager/kartrekker: Je neemt de verantwoordelijkheid voor het project, je stuurt en stuwt het proces en je voelt je verantwoordelijk voor de voortgang. Je houdt van veranderingen en vernieuwingen en bent op zoek naar nieuwe mogelijkheden. Met je gedrevenheid en enthousiasme ben je een inspiratie voor je omgeving.
2. Afspraken maken: Je bent in staat om duidelijk te zijn in grote onzekerheid, verwachtingen te managen en tot goede afspraken te komen. Deze afspraken weet je ook te borgen.
3. Resultaat- en oplossingsgerichtheid: Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Jedenkt vooruit. Je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen.
4. Samenwerkingsgerichtheid:Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat en bent in staat om in teamverband daaraan te werken. Je raadpleegt en betrekt anderen, informeert anderen pro-actief en stemt af met anderen. Je bent sociaal en geeft ruimte aan anderen.
5. Stressbestendigheid: Je blijft effectief presteren, het overzicht bewaren en je blijft rustig bij hoge werkdruk, strakke deadlines en/of onverwachte moeilijkheden. Dit betekent dat je niet in paniek raakt, emoties beheerst, prioriteiten stelt en constructief naar oplossingen blijft zoeken.

Benefits

• Duur: Tot en met 31 oktober 2026
• Opties verlenging: 3 maal 6 maanden
• Uren per week: gemiddeld 24 uur
• Start: 6 mei 2026
• Opleidingsniveau: WO
• Regio: Gelderland

Planning
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 7 april 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 8 april 2026 gepubliceerd op onze website..

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 13 april 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Interviewfase
De interviews vinden plaats op donderdag 16 april 2026 tussen 10.00 - 13.00 uur en 15.00 - 17.00 uur. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 14 april 2026 bericht.