Coördinator Gelderland Academie

Functie omschrijving

Als Coördinator Gelderland Academie maak je onderdeel uit van het team Bestuur, Toezicht en Weerbaarheid binnen de afdeling Bestuurszaken. We zijn een jong maar hecht team, met een gezonde mix van startende beleidsmedewerkers en ervaren krachten. In totaal werken we met zo’n 40 collega’s aan de kwaliteit van het openbaar bestuur. We zijn in ons werk voor een belangrijk deel extern georiënteerd, maar zoeken ook continu intern de verbinding met elkaar en andere onderdelen van de organisatie.

Je komt te werken in het subteam Gelderland Academie. De Gelderland Academie is de enige kennis- en netwerkpartner van en voor volksvertegenwoordigers en bestuurders in Gelderland. Wij ondersteunen raadsleden, bestuurders en statenleden met leren, verdiepen en netwerken. – altijd verbindend en direct toepasbaar. Wij staan op een kantelpunt. Onze basis is sterk. Onze activiteiten worden gewaardeerd. Maar we willen door: van goed georganiseerd naar onmisbaar in bestuurlijk Gelderland. Dat vraagt om focus, lef en mensen die houden van bouwen. We zijn een klein, hecht en ambitieus team van 5 collega’s. Wendbaar, bestuurlijk sensitief en volop in ontwikkeling. En daar kun jij een sleutelrol in spelen. Voor de Coördinator Gelderland Academie ligt de focus op de implementatie van de nieuwe merkstrategie.

De taken en verantwoordelijkheden bestaan met name uit:

• Je implementeert de nieuwe merkstrategie die in 2026 is gelanceerd in al onze uitingen, werkzaamheden, onze bijeenkomsten en activiteiten en niet te vergeten in ons DNA;
• je coördineert de (dagelijkse) processen binnen het team, hebt oog voor het teamgevoel en houdt de voortgang van o.a. de jaarplanning in de gaten. Waar nodig neem je de doorslaggevende beslissing binnen het team. Ook leg je verantwoording af aan opdrachtgevers;
• je bent het aanspreekpunt voor de stuurgroep en bereidt de stuurgroepoverleggen voor;
• je zorgt voor verbinding met de provincie Gelderland, VNG Gelderland en externe partners zoals belangenverenigingen, BZK en VNG. Daarnaast verken je samen met het team nieuwe samenwerkingen.

De opdrachtgever(s)

Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Functie eisen

•Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde WO-opleiding in de richting van Politicologie, Bestuurskunde of een vergelijkbare studierichting. Vermeld in het cv de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar. Indien sprake is van een vergelijkbare studierichting, licht duidelijk toe waarom deze richting vergelijkbaar is met Politicologie of Bestuurskunde
•Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 6 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 tot heden) als beleidsmedewerker en/of adviseur en/of coördinator bij of voor minimaal drie verschillende gemeenten. Benoem in het cv concreet en specifiek de betreffende gemeenten en beschrijf de werkzaamheden waaruit deze ervaring blijkt
•Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2018 tot heden) met het maken van beleid en met procesbegeleiding of coördinatie bij of voor een gemeente binnen de domeinen Welzijn en/of Onderwijs en/of Jeugd. Beschrijf in het cv minimaal drie opdrachten of projecten waarin deze ervaring duidelijk naar voren komt
•Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag
•De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering

Wensen
•Aantoonbare ervaring met het leiden van projecten en/of het coördineren van projecten of teams, onderbouwd met praktijkvoorbeelden. Wanneer vier of meer opdrachten of projecten worden beschreven waarin deze ervaring aantoonbaar is, worden maximaal 40 punten toegekend. Bij drie projecten 30 punten, bij twee projecten 20 punten en bij één project 10 punten
•Aantoonbare ervaring met de implementatie van nieuwe processen, onderbouwd met praktijkvoorbeelden. Wanneer vier of meer opdrachten of projecten worden beschreven waarin deze ervaring aantoonbaar is, worden maximaal 40 punten toegekend. Bij drie projecten 30 punten, bij twee projecten 20 punten en bij één project 10 punten
•Aantoonbare ervaring als beleidsmedewerker en/of adviseur en/of coördinator bij of voor verschillende gemeenten, onderbouwd met praktijkvoorbeelden en met duidelijke vermelding van de betreffende gemeenten (20 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre de aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst:

1. Aanjager/kartrekker: Je neemt de verantwoordelijkheid voor het project, je stuurt en stuwt het proces en je voelt je verantwoordelijk voor de voortgang. Je houdt van veranderingen en vernieuwingen en bent op zoek naar nieuwe mogelijkheden. Met je gedrevenheid en enthousiasme ben je een inspiratie voor je omgeving.
2. Plannen en organiseren: Je bepaalt op effectieve wijze doelen, prioriteiten en benodigde acties. Bovendien geef je tijd en middelen aan om deze doelen te kunnen bereiken.
3. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je bent je bewust van de behoeftes en belangen in het bestuurlijke krachtenveld én je eigen invloed hierop. Je weet wat er speelt, wat bestuurders drijft en je weet je effectief te manifesteren in complexe krachtenvelden. Je begrijpt de politiek-bestuurlijke belangen en maatschappelijke verhoudingen.
4. Inspireren (enthousiasmeren/stimuleren): Je prikkelt anderen met vernieuwende en uitdagende ideëen om enthousiasme voor een bepaalde taak of rol aan te wakkeren/aan te moedigen en zo aan te zetten tot nieuwe gedachten of acties.
5. Samenwerkingsgerichtheid: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat en bent in staat om in teamverband daaraan te werken. Je raadpleegt en betrekt anderen, informeert anderen pro-actief en stemt af met anderen. Je bent sociaal en geeft ruimte aan anderen.

Extra info

• Duur: Tot en met 30 april 2027
• Opties verlenging: 2 maal 6 maanden
• Uren per week: 28 tot 36 uur
• Start: 1 mei 2026
• Opleidingsniveau: WO
• Regio: Gelderland

De interviews vinden plaats op maandag 13 april 2026. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 9 april 2026 bericht.