Job description

De brede herstelwet heeft tot doel om het vertrouwen van gedupeerde burgers in de overheid te herstellen door een integrale aanpak van schadeherstel en ondersteuning. Naast financiële compensatie biedt de wet ruimte voor persoonlijke hulp op het gebied van wonen, werk, gezondheid, opvoeding en schulden. Gemeenten krijgen hierbij een centrale rol in de uitvoering, met maatwerk als uitgangspunt. Hiervoor hebben wij één vaste medewerker in dienst en willen wij, vanuit het vier ogen principe, een tweede medewerker aanstellen.

Company profile

Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken.

Meer informatie vindt u op de pagina Onze organisatie.

Requirements

De kandidaat gaat akkoord met detachering
Het CV bevat maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de uitvoering van de Wet hersteloperatie toeslagen.
Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidsnota’s, geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv;
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als consulent toeslagenaffaire;

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

Uiterlijk beschikbaar per 15 april 2026 voor 8/12 uur; (30 punten) .
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de Wet hersteloperatie toeslagen; (30 punten)
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein van een gemeente; (20 punten)

Competenties

Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;
Politiek-bestuurlijk sensitief;
Financieel inzicht;
Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.

Benefits

Startdatum: 15-04-2026
Einddatum: 15-10-2026
Optie tot verlengen: 1 maal 6 maand(en)
Aantal uur per week: 8-12 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja/nee

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 8 april 2026 van 09.00 uur tot 11.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 7 april 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.