Community Wealth Building - Adviseur democratische & inclusieve ondernemingen

Amsterdam

Detachering

Nieuw

Functie omschrijving

De externe professional zal een sleutelrol spelen in het versterken van de lokale economie in stadsdeel Nieuw-West door het begeleiden van democratische, inclusieve ondernemingen. Dit gebeurt binnen het kader van het Community Wealth Building (CWB)-programma, met specifieke aandacht voor het statutaire borging van eigenaarschap en zeggenschap van werknemers, lokale verankering op de lange termijn en het lokaal circulerend houden van geldstromen.

Werkzaamheden:
Taken en verantwoordelijkheden:
Begeleiding van democratische, inclusieve ondernemingen:

Ondersteunen van lokale initiatieven en ondernemers bij het opzetten van ondernemingen met een democratische structuur, zoals coöperaties of andere collectieve bedrijfsmodellen.
Adviseren over inclusieve bedrijfsvoering en het betrekken van diverse groepen binnen de gemeenschap.

Inbrengen van kennis over statutaire borging:

Adviseren over juridische en organisatorische structuren die eigenaarschap en zeggenschap van werknemers waarborgen.
Ontwikkelen van strategieën om ondernemingen duurzaam lokaal te verankeren, met aandacht voor lange termijn betrokkenheid van de gemeenschap.

Lokaal circulerend houden van geldstromen:

Ontwikkelen en implementeren van strategieën om geldstromen binnen de lokale economie te houden, bijvoorbeeld door samenwerking met lokale leveranciers en het stimuleren van lokaal eigenaarschap.
Ondersteunen van initiatieven die bijdragen aan een circulaire economie en lokale economische veerkracht.

Kennisdeling en samenwerking:

Bijdragen aan workshops, bijeenkomsten en andere activiteiten om kennis over CWB-principes te delen en draagvlak te creëren binnen de gemeenschap.
Samenwerken met lokale stakeholders, zoals bewoners, maatschappelijke organisaties en ondernemers, om inclusieve economische groei te bevorderen.

Monitoring en rapportage:

Monitoren en rapporteren van de voortgang en resultaten van de initiatieven, met aandacht voor sociale, economische en juridische impact.

De opdrachtgever(s)

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! Medewerkers van de directie Stadswerken werken voor de prachtige stad Amsterdam. Zij beheren de openbare ruimte, maken het schoon, houden het veilig, verzorgen het groen, onderhouden de bruggen, repareren de straten en beheren de markten. Dat doen ze elke dag met ruim 1.300 collega’s op een dienstverlenende en innovatieve manier. Vakmensen, die er ieder voor zich aan meewerken om van Stadswerken een moderne beheer organisatie te maken.

Functie eisen

De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende HBO diploma.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de principes van Community Wealth Building.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring met het (formele, informele en juridische) traject van het opzetten en functioneren van coöperatieve ondernemingen.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring met het opzetten en uitbouwen van een bedrijvennetwerk.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar projectervaring met een combinatie van de volgende thema’s: circulaire economie, coalitievorming gericht op innovatie, bewustzijn ontwikkelen gericht op duurzaamheid en brede welvaart.
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het werken in diverse en multiculturele gemeenschappen, zoals in een stedelijke omgeving zoals Amsterdam Nieuw-West.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar recente aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie binnen een 4G gemeente.
De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.

Wensen

De aangeboden kandidaat heeft kennis van en relevante contacten in Amsterdam Nieuw-West, in het bijzonder gericht op ondernemers.
De aangeboden kandidaat heeft ervaring met een diversiteit aan branches in het bedrijfsleven.

Extra info

• Startdatum: 01-01-2026
• Einddatum: 31-12-2026
• Werklocatie: Plein 40-45 - 1, 1064 SW, AMSTERDAM
• Aantal uren per week: 24 tot 26 uur
• Optioneel tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.
• Planning interviews: De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 4 november en duurt max 2 weken.