CIAM Tester

Job description

Voor het aantonen van de correcte werking van een nieuw in te richten CIAM oplossing is Kadaster op zoek naar een (end-to-end) tester. De tester is verantwoordelijk voor het opstellen van test scenario's waarmee de hele keten (portaal, toegangsdienst, CIAM oplossing, CRM, etc.) structureel kan worden getest en gecontroleerd op correcte werking.

Bij het opstellen van de scenario's zullen niet alleen de happy, maar ook unhappy flows bepaald moeten worden. De tester zal ook de tests uit moeten voeren en resultaten moeten vastleggen en delen.

Om regressietesten uit te kunnen voeren dienen, daar waar mogelijk en relevant, de testen geautomatiseerd te worden. De tester dient daarom ook kennis en ervaring te hebben van automatiseringstools zoals bijvoorbeeld Cypress of Robotframework.

De tester denkt mee met en adviseert het projectteam, haalt informatie op bij stakeholders en deelt proactief resultaten om zo de kwaliteit en efficiëntie van de implementatie van de CIAM-oplossing te verhogen. Ook is het doel om op een agile manier te werken, waardoor de tester ook iteratief de scenario’s zal ontwikkelen en doorlopen.

Daarnaast werkt de tester nauw samen met het core-CIAM team, de Projectmanager en andere aanpalende teams zoals het Online- en CRM-team. Voor de specifieke processen en details van de CIAM oplossing zal de tester vooral ook zelfstandig in gesprek gaan met het team van de CIAM leverancier en de relevante stakeholders binnen het Kadaster. De tester zal ook nauw samenwerken met de product-owners en ontwikkelaars/testers van de Scrum-teams.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• Gestructureerd testen TMAP;
• ISTQB Agile testen;
• Geautomatiseerd testen;
• JIRA.

Vooral de communicatie op verschillende organisatieniveaus en richting de stakeholders zal een belangrijk aspect zijn van de rol, waarbij betrokkene één van de weinige fulltime leden van het Kadaster CIAM project team is en dus ook continuïteit en bereikbaarheid borgt. Tot slot is het Kadaster Agile werken gewend.

Company profile

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Requirements

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden benoemd;
• De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift;
• Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger;
• De kandidaat is aantoonbaar op de hoogte is van minstens één gangbare test-methodiek.
• De kandidaat beschikt over een vakopleiding op het gebied van methodisch werken, bijvoorbeeld Bedrijfskunde, Informatica of een vergelijkbare discipline
• Minimaal 5 jaar ervaring als testanalist of tester;
• Minimaal 1 jaar ervaring met het uitvoeren van regressie en integratietesten van CIAM oplossingen.
• De kandidaat heeft in de periode 2019-heden minstens 3 jaar aantoonbaar ervaring opgedaan als tester binnen een overheidsorganisatie dan wel corporate bedrijven. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in de toelichting de ervaring waaruit blijkt dat aan deze eis wordt voldaan.

Wensen:

• Voor de functie wordt een persoonlijke motivatiebrief gevraagd waarom u geschikt bent voor de functie. (max. 25 punten)

  Weging (staffel)
  
  a. 25 punten – De motivatie sluit volledig aan op de functie, is overtuigend en onderbouwd met concrete voorbeelden.
  b. 15 punten – De motivatie sluit voldoende aan, bevat enige onderbouwing en is redelijk geschreven.
  c. 5 punten – De motivatie sluit onvoldoende aan, mist overtuiging en onderbouwing.
  d. 0 punten – De motivatie sluit niet aan en is niet relevant of onvoldoende uitgewerkt.

• Hoe zou het testplan eruitzien gezien bovenstaande opdracht en welke te verwachten problemen/beperkingen dienen oplost te worden gezien de uiteindelijke implementatie nog niet finaal is? (max. 25 punten)

  Weging (staffel)
  
  a. 25 punten – Het testplan is volledig, goed doordacht en sluit aan op de opdracht. Problemen door een niet-finale implementatie worden concreet benoemd en praktisch opgelost.
  b. 15 punten – Het testplan is voldoende uitgewerkt. Er is aandacht voor beperkingen, maar de aanpak mist diepgang of voorbeelden.
  c. 5 punten – Het testplan is summier en gaat beperkt in op mogelijke problemen. Oplossingen blijven vaag.
  d. 0 punten – Er is geen duidelijk testplan en geen aandacht voor beperkingen of problemen.

• Kennis en ervaring op het gebied van werken met Scrum of Kanban is een pré. Geef uw beschrijving hiervan. (max. 50 punten)
  
  Weging (staffel)
  
  a. 50 punten – De kandidaat beschrijft uitgebreide en aantoonbare ervaring met Scrum of Kanban, inclusief concrete voorbeelden van toepassing in projecten.
  b. 30 punten – De kandidaat heeft aantoonbare ervaring, maar de beschrijving is beperkt of bevat weinig voorbeelden.
  c. 10 punten – De kandidaat heeft beperkte ervaring of kennis, en de beschrijving is oppervlakkig.
  d. 0 punten – Er is geen relevante ervaring of kennis beschreven.

Competenties

• Resultaatgericht;
• Kwaliteitsgericht;
• Klantgericht;
• Proactief en initiatiefrijk.

Benefits

Startdatum: 01-12-2025
Einddatum: 31-08-2026
Optie tot verlengen: Nee
Aantal uur per week: 36 uur

De werkzaamheden vinden naar verwachting voor 50% op locaties van het Kadaster in Apeldoorn plaats, dus 2 a 3 dagen per week. De overige dagen kunnen de werkzaamheden remote/elders of via teams worden uitgevoerd. Als op locatie wordt gewerkt betreft dit Apeldoorn – De Grift of Apeldoorn – De Brug.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 20 november 2025, 00:00 uur. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.
De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 17 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.