Job description

Van de beleidsmedewerker wordt het volgende verwacht:

- Prestatie-afspraken met woningcorporaties: evaluatie jaarschijf 2025 en, indien van toepassing, aanpassing prestatie-afspraken jaarschijf 2026 en volgende voor 1 oktober a.s.;
- Vaststelling regionale Woonzorgvisie voor het einde van het jaar en daar waar nodig eventueel ook aanpassingen aan de lokale woonzorgvisie vóór 1 oktober a.s.;
- Vaststelling urgentieverordening (wordt regionaal opgepakt maar iedere gemeente dient eigen verordening vast te stellen) vóór 1 december a.s.;
- Raadsmededeling en besluitvorming College vaststelling nieuwe Woondeal;
- Regionaal oppakken in samenwerking met corporaties, toewijzingssysteem standplaatsen huurwoonwagens en regelen huurdersbelangenvertegenwoordiging woonwagenbewoners (start 2e helft 2025 en afronding vóór 1-3-26);
- Opstarten gewenst onderzoek omvang sociale huurwoningvoorraad lange termijn in de gemeente en per kern, naar aanleiding van input corporaties. Het saldo van nieuwbouw, sloop en verkoop van sociale huurwoningen. Dit maakt onderdeel uit van de prestatie-afspraken; dit wordt apart genoemd omdat het één van de belangrijkste punten is die moeten worden opgepakt.

Company profile

Gemeente Steenbergen, met haar 25.000 inwoners, vijf dorpen en een stad, is een gemeente om trots op te zijn. De kernen De Heen, Dinteloord, Kruisland, Nieuw-Vossemeer, Steenbergen en Welberg hebben ieder een eigen karakter en dynamiek, maar samen zijn ze één. Het is er fijn wonen, werken en recreëren. De gemeentelijke organisatie zet zich dagelijks vol ambitie in voor de gemeente Steenbergen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is om klaar te zijn voor een mooie toekomst. Een toekomst waarbij we samen met onze inwoners en ondernemers bouwen aan onze gemeente.

Requirements

Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO-opleiding (bijv. Ruimtelijke Ontwikkeling); dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft aantoonbare kennis op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling in de openbare ruimte. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente of een organisatie uit de publieke sector. Dit moet blijken uit het cv.
De kandidaat beschikt minimaal over twee referenties en deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
Uw kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven.
De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.

Competenties

Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
1. Zelfstandig werken
2. Integraal samenwerken
3. Resultaatgericht
4. Communicatief
5. Netwerker
6. Politiek en bestuurlijk sensitief
7. Plannen en organiseren
8. Kwaliteit en klantgericht werken
9. Flexibel gedrag
10. Stressbestendigheid

Naast de competenties wordt ook getoetst of de kandidaat binnen de organisatie en het team past.

Benefits

Startdatum 1-9-2025
Einddatum 1-3-2026
Optie tot verlenging opmerkingen Ja
Aantal uur per week 24,00
Toelichting op uur per week 32 uur is bespreekbaar