Beleidsadviseur Suïcide Preventie

Job description

Onze ambitie
De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!

In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.

Onze cultuur
De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.

En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.

Opdracht
Het doel van de opdracht is het opleveren van een volledige analyse (probleemanalyse suïcide + inventarisatie bestaande initiatieven) en een integraal beleidsadvies dat richting geeft aan het toekomstige suïcidepreventiebeleid van de gemeente Apeldoorn. Het eindresultaat vormt de basis voor bestuurlijke besluitvorming.

Een analyse en adviesrapport bestaande uit:
- Inzicht in de problematiek rondom suïcide in Apeldoorn, onderbouwd met o.a. cijfers van pogingen tot suïcide, suïcides en oorzaken.
- Analyse van de Stakeholders, waarbij in ieder geval de politie en Veiligheid goed zijn aangehaakt.
- Overzicht van alle bestaande initiatieven en acties die zich richten op suïcidepreventie in Apeldoorn.
- Analyse van beleid en activiteiten mbt suïcidepreventie vanuit vergelijkbare, grotere gemeenten, zoals Deventer en Arnhem.
- Bovenstaande analyse en inzichten verwerken in een advies tot het inrichten van suïcidepreventie beleid en uitvoering in Apeldoorn, waarbij de opdracht WPG, de landelijke nota volksgezondheid en het gezondheidsbeleid van gemeente Apeldoorn worden meegenomen.
- Bovenstaande resultaten worden besproken in een bijeenkomst met netwerk/samenwerkingspartners. Input van de sessie wordt toegevoegd aan het definitieve adviesrapport en waar nodig het advies bijgesteld.

Eventueel aanvullend: het maken van samenwerkingsafspraken, met als resultaat een lokale routekaart. Niet onderdeel van deze opdracht. De inzet van suïcidepreventie raakt de bredere inzet op mentale gezondheid en vroegsignalering en kan niet helemaal los gekoppeld worden, zeker niet in de analyse. Voor activiteiten en interventies het verzoek om vooral de specifieke inzet op suïcidepreventie mee te nemenen niet de bredere mentale gezondheidsprogramma’s en algemene vroegsignaleringsfuncties.

Company profile

Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.

Omschrijving kandidaat

Jouw opdracht: Het opleveren van een volledige analyse (probleemanalyse suïcide + inventarisatie bestaande initiatieven) en een integraal beleidsadvies dat richting geeft aan het toekomstige suïcidepreventiebeleid van de gemeente Apeldoorn. Het eindresultaat vormt de basis voor bestuurlijke besluitvorming.

Een analyse- en adviesrapport bestaande uit:

Inzicht in de problematiek rondom suïcide in Apeldoorn, onderbouwd met o.a. cijfers van pogingen tot suïcide, suïcides en oorzaken. Analyse van de stakeholders, waarbij in ieder geval de politie en Veiligheid goed zijn aangehaakt. Overzicht van alle bestaande initiatieven en acties die zich richten op suïcidepreventie in Apeldoorn. Analyse van beleid en activiteiten met betrekking tot suïcidepreventie vanuit vergelijkbare, grotere gemeenten, zoals Deventer en Arnhem. Advies voor het inrichten van suïcidepreventiebeleid en uitvoering in Apeldoorn, waarbij de opdracht WPG, de landelijke nota volksgezondheid en het gezondheidsbeleid van gemeente Apeldoorn worden meegenomen. Bespreking van de resultaten in een bijeenkomst met netwerk/samenwerkingspartners; de input van deze sessie wordt toegevoegd aan het definitieve adviesrapport en waar nodig verwerkt in een bijgesteld advies.

Eventueel aanvullend: het maken van samenwerkingsafspraken met als resultaat een lokale routekaart (niet onderdeel van deze opdracht).

De inzet op suïcidepreventie raakt bredere inzet op mentale gezondheid en vroegsignalering en kan niet volledig losgekoppeld worden; dit dient meegenomen te worden in de analyse. Voor activiteiten en interventies ligt de nadruk op specifieke inzet op suïcidepreventie, en niet op bredere mentale gezondheidsprogramma’s en algemene vroegsignaleringsfuncties.

Requirements

• Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina’s. Alle extra pagina’s boven de gevraagde 5 pagina’s worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst
• De kandidaat is voor minimaal 16 uur per week beschikbaar
• Een afgeronde Hbo-opleiding bij voorkeur gerelateerd aan sociaal domein, (mentale) gezondheid
• Kandidaat gaat akkoord met de gestelde detacheringsvoorwaarde

Wensen:

• Uit de CV moet blijken dat de kandidaat ervaring heeft met probleemanalyses en stakeholderanalyses
• Ervaring met het geven van advies in een bestuurlijk/politieke omgeving
• Uit de CV moet blijken dat de kandidaat ervaring heeft met het uitvoeren van analyses/vergelijkbare opdrachten inclusief aanpak en resultaat

Competenties

-Analytisch vermogen

-Strategisch inzicht

-Kan zelfstandig analyses uitvoeren en beleidsstukken schrijven

-Communicatief sterk en goede schriftelijke vaardigheden

Benefits

Duur 5 maanden
Opties tot verlenging 2x 3 maanden
Uren per week 16 - 20 uur
Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.
Gespreksdata gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 19 mei 2026
Vereisten CV Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.