Auditor VIC

Job description

Samen met je collega’s van de vakgroep VIC ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het jaarplan. Het jaarplan richt zich op 3e lijns audit- en controlewerkzaamheden van minimaal de interne beheersing van processen passend binnen de criteria van de rechtmatigheidsverantwoording (gericht op financiële beheershandelingen). Hier ligt een uitdaging waar jij een belangrijke bijdrage aan gaat leveren!

Als Auditor stelt je een IC-plan op per proces (analyse en risico inventarisatie), het uitvoeren van lijncontroles en testwerkzaamheden, het opstellen van rapportages (bevindingen en adviezen t.a.v. risico’s en werkwijzen per proces) en de gesprekken met de proceseigenaren.

De te verrichten werkzaamheden worden onder coördinatie en verantwoordelijkheid van de Senior Adviseurs VIC opgesteld en verdeeld in het jaarplan. Werkzaamheden kunnen variëren. Op dit moment is er behoefte aan een Auditor met enige fiscale kennis vanwege uit te voeren audits in het kader van horizontaal toezicht met de Belastingdienst. Daarnaast moeten werkzaamheden worden uitgevoerd op het terrein van fraudebeheersing en het tegengaan van misbruik & oneigenlijk gebruik. Deze werkzaamheden worden geïntegreerd met diverse audits op IC-processen. Denk daarbij aan: inkoop en aanbestedingen, salarissen, subsidies, prestatielevering zorg (jeugd en Wmo).

Deze opdracht is jou op het lijf geschreven als je:

• Met jouw kennis en werkwijze in staat bent om op dossierniveau de werkzaamheden van de VIC (opstellen IC-plan per proces tot aan de rapportage en opvolging) zelfstandig op te pakken.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge adviesvaardigheden combineert met een analytisch vermogen en overtuigingskracht.
• Jouw rol onafhankelijk (en zelfstandig) in kan vullen en tegelijkertijd ook zichtbaar (in verbinding) bent met de organisatie. Je competentie omgevingsbewustzijn is goed ontwikkeld.
• Je een echte teamplayer bent en het leuk vindt om samen met je collega’s resultaten te behalen. Samenwerking en omgevingsbewustzijn zijn hier belangrijke competenties.

Company profile

Over Apeldoorn
Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.

Onze ambitie
De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!

In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.

Onze cultuur
De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.

En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.

Requirements

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina’s. Alle extra pagina’s boven de gevraagde 5 pagina’s worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst.
• De kandidaat is z.s.m. en uiterlijk per 4 mei 2026 beschikbaar.
• Vanaf de startdatum is de Audtor VIC op maandag en donderdag fysiek aanwezig op het Stadhuis in Apeldoorn, op andere dagen is thuiswerken mogelijk.
• De kandidaat beschikt over een relevante opleiding Accountancy/Interne controle/Auditing/Control of vergelijkbaar op minimaal HBO-niveau.
• De kandidaat heeft kennis van en minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Verbijzonderde Interne Controle en procesbeheersing.

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• De kandidaat heeft vergelijkbare werkervaring in een gemeentelijke organisatie (maximaal 70 punten).
  a. De kandidaat heeft geen vergelijkbare werkervaring in een gemeentelijke organisatie (0 punten).
  b. De kandidaat heeft tot 1 jaar vergelijkbare werkervaring in een gemeentelijke organisatie (15 punten).
  c. De kandidaat heeft 1 tot 2 jaar vergelijkbare werkervaring in een gemeentelijke organisatie (35 punten).
  d. De kandidaat heeft 2 tot 3 jaar vergelijkbare werkervaring in een gemeentelijke organisatie (55 punten).
  e. De kandidaat heeft meer dan 3 jaar vergelijkbare werkervaring in een gemeentelijke organisatie (70 punten).

Competenties

• Analytisch: Kan informatie snel doorgronden, verbanden zien en onderbouwde conclusies trekken
• Samenwerking: Werkt soepel met anderen samen, deelt informatie en zoekt actief verbinding.
• Besluitvaardigheid: Neemt tijdige, doordachte beslissingen en durft knopen door te hakken.
• Flexibiliteit: Past zich makkelijk aan veranderingen aan en schakelt snel tussen taken.
• Mondelinge & schriftelijke vaardigheden: Communiceert duidelijk, gestructureerd en doelgroepgericht.

Benefits

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 2 april 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 31 maart 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.