Architect medior

Job description

De opdracht richt zich op ondersteuning en begeleiding van domein- en clusterarchitecten, in nauwe samenwerking met businessarchitecten, business analisten, product owners en andere betrokken rollen. Architectuur wordt hierbij ingezet als verbindend instrument tussen beleidsdoelen, opgaven en IT-realisatie, met als doel dat de organisatie deze werkwijze na afloop zelfstandig kan voortzetten.

De Gemeente Amsterdam zet in op een domeingerichte en agile manier van werken, waarbij architectuur een sleutelrol speelt in het verbinden van beleidsdoelen, maatschappelijke opgaven en IT-realisatie. Deze opdracht richt zich daarom op het tijdelijk kwartiermaken van een enablement team dat samen met de Gemeente Amsterdam een pragmatische, gezamenlijke werkwijze voor de architectuurfunctie ontwikkelt en toepast.

Het doel is om samenhang te creëren tussen business, informatievoorziening en applicaties, veranderingen effectiever te sturen, besluitvorming en prioritering te ondersteunen, en hergebruik en standaardisatie te stimuleren.

Werkzaamheden

• Ondersteunen bij de afbakening en positionering van domeinen
• Vastleggen van relaties en afhankelijkheden tussen domeinen
• Bijdragen aan de uitwerking van bedrijfsfunctiemodellen en capabilitymodellen
• Beschrijven van de IST-situatie
• Uitwerken van de SOLL-situatie (doelarchitectuur)
• Opstellen van een eerste migratiepad / roadmap richting SOLL
• Faciliteren van samenwerking tussen domeinarchitecten, clusterarchitecten, businessarchitecten en businessanalisten

Company profile

Gemeentelijke organisatie

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam.

De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren.

Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk.

De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

Omschrijving kandidaat

De kandidaat ondersteunt en begeleidt domein- en clusterarchitecten, in nauwe samenwerking met businessarchitecten, businessanalisten, product owners en andere betrokken rollen.

De kandidaat faciliteert de borging binnen de organisatie en werkt mee aan de toepassing van cluster- en domeinarchitecturen in de praktijk.

Requirements

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal zes jaar ervaring met de implementatie van architecturen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal vier jaar ervaring met het ontwerpen, realiseren en toepassen van architecturen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal zes jaar ervaring binnen complexe (overheids)organisaties met meer dan 5.000 medewerkers. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar inzicht in de bestuurlijke context en de samenwerking tussen domeinen, ketens en clusters. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met NORA en GEMMA. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar het vermogen om NORA en GEMMA te vertalen naar een concrete en werkbare architectuur voor specifieke klantcasussen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal vier jaar aantoonbare ervaring met agile werken en het aansluiten op epics en veranderinitiatieven. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv
• De aangeboden kandidaat heeft de bereidheid om minimaal twee dagen per week op locatie werkzaam te zijn, waarvan in ieder geval op maandag en de andere dag in overleg met de opdrachtgever
• De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv
• Kandidaat gaat akkoord met de gestelde detacheringsvoorwaarde

Wensen:

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring binnen complexe (overheids)organisatie(s). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een G4-gemeente. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv
• De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde IT-opleiding. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet.

Competenties

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig

Benefits