Afdelingsmanager Maatschappelijke Ondersteuning

Job description

Afdeling
De afdeling Maatschappelijke ondersteuning valt onder het domein Samenleving. De afdeling bestaat uit de drie teams Jeugd, WMO / BWMO en Jongeren. Je rapporteert aan de directeur Samenleving. Je geeft leiding aan drie teamleiders. Binnen de afdeling werken ongeveer 100 collega’s.

De afdeling staat midden in de samenleving en werkt dagelijks aan passende ondersteuning voor jeugd, jongeren en inwoners met een Wmo- of Beschermd wonen vraag. Als afdelingsmanager geef je leiding aan teams die zich hiermee bezig houden, vaak in complexe situaties. Je werkt nauw samen met de 2 andere afdelingsmanagers in het domein om te komen tot een integrale toegang voor onze inwoners en borgt dat gemeentelijk beleid uitvoerbaar en betaalbaar is. Je hebt een rol bij de opschaling over klachten, escalaties en/of gevoelige casuïstiek, waarbij het maatschappelijk afbreukrisico groot kan zijn. Daarnaast beweeg je actief in het netwerk van samenwerkingspartners en ben je betrokken bij de totstandkoming van contracten met externe partners.

Jouw werk
In verband met het vertrek van huidige afdelingsmanager zijn we op zoek naar een interim afdelingsmanager.

Jij geeft richting aan strategische en inhoudelijke ontwikkeling van jouw afdeling. Je bent lid van het managementteam binnen het domein samenleving en werkt nauw samen met andere afdelingsmanagers om integraal beleid en dienstverlening te realiseren. Je geeft leiding aan de teamleiders en coacht hen. Je zorgt voor structuur, adequate processen en samenhang binnen en buiten de afdeling. Daarnaast fungeer je als verbindende schakel tussen bestuur, directie en medewerkers. Je bewaakt de kwaliteit en bent verantwoordelijk voor de geleverde uitvoering en dienstverlening van jouw afdeling. Je draagt bij aan organisatieontwikkeling en stuurt veranderprocessen aan. Je bent ook verantwoordelijk voor onderdelen van de p&c cyclus, aansluitend bij jouw afdeling en domein.

Je treedt op als (technisch) voorzitter van het portefeuillehoudersoverleg en zorgt ervoor dat (beleids)adviseurs en waar nodig teamleiders inhoudelijk aansluiten. Je voert op hoofdlijnen regie en neemt de inhoud niet over, maar stemt af met de teamleiders over de realisatie binnen de teams. Als klankbord voor teamleiders bied je perspectief op inhoud, proces en context. Je spiegelt, bevraagt en stimuleert reflectie. Je kunt optreden als ambtelijk opdrachtgever voor projecten op tactisch strategisch niveau. Ook ben je verantwoordelijk voor de prioritering en inzet van capaciteit en neem je actief deel in relevante externe netwerken en samenwerkingsverbanden.

Over jou
Je bent een structurerende en verbindende leider met een scherpe strategische en tactische blik. Je kunt sturing geven aan veranderingsprocessen en hebt het lef om vernieuwing te stimuleren. Je draagt onze kernwaarden, betrokken, verantwoordelijk, daadkrachtig uit als cultuurdrager van onze organisatie. Je bent kwaliteitsbewust en stuurt op goed ingerichte processen. Je schakelt soepel tussen strategisch leiderschap en operationeel inzicht. Je draagt verantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoering van je afdeling. Je beweegt je gemakkelijk binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en begrijpt hoe je effectief samenwerkt met verschillende stakeholders. Je hebt sterke coachende en regisserende kwaliteiten en weet teamleiders te motiveren en te ontwikkelen. Jouw omgevingsbewustzijn en organisatiesensitiviteit zorgen ervoor dat je snel verbanden legt en strategische keuzes maakt die bijdragen aan de bredere organisatiedoelen.

Company profile

Groots denken, gewoon doen
Deventer, de stad en onze dorpen zitten in ons hart. De plek waar mensen wonen, werken, ondernemen en ontspannen. Waar we samenwerken voor én met Deventenaren aan een historische gemeente met grootse toekomstplannen. We zorgen ervoor dat iedereen zich thuis voelt en kan groeien. Waar iedereen ertoe doet. De plek waar we trots op zijn. Werken bij de gemeente Deventer betekent meer dan alleen plannen maken. We gaan de deur uit, de stad en dorpen in, staan open, onderzoeken, proberen en maken dingen mogelijk. We denken groots en doen gewoon. Met opgestroopte mouwen aan de slag. We experimenteren, leren en doen wat nodig is om Deventer vooruit te helpen. Samen zetten we hoofd, hart en handen in voor onze prachtige gemeente. Betrokken, Verantwoordelijk en Daadkrachtig. Dat zijn wij. Dat ben jij.

Waar je terecht komt
In hartje Deventer. Een historische Hanzestad, vol sfeervolle steegjes en charmante panden. Een stad van ondernemers, van boeken, koek, bedden, cv-ketels en drukwerk. Gelegen aan de IJssel, omringd door groen en prachtige dorpen. Midden in die stad staat het gemeentehuis: een bijzonder, historisch gebouw dat historie en toekomst samenbrengt. Een van de meest duurzame overheidsgebouwen van Nederland. De 2264 vingerafdrukken van Deventenaren in het gebouw herinneren je er elke dag aan voor wie en met wie we werken

Samenwerken, samen doen
Werken bij de gemeente Deventer is samen werken, samen doen. Met Deventenaren én met je collega’s. We houden de lijnen graag kort en de organisatie wendbaar.

Omschrijving kandidaat

Type rol: Interim

Je geeft richting aan de strategische en inhoudelijke ontwikkeling van de afdeling en bent lid van het managementteam binnen het domein. Je geeft leiding aan teamleiders en coacht hen. Je zorgt voor structuur, adequate processen en samenhang binnen en buiten de afdeling en fungeert als verbindende schakel tussen bestuur, directie en medewerkers.

Leidinggeven aan teamleiders en stimuleren van hun ontwikkeling door coachend en regisserend leiderschap. Borgen van kwaliteit en verantwoordelijkheid voor de uitvoering en dienstverlening van de afdeling. Aansturen van veranderprocessen en bijdragen aan organisatieontwikkeling. Verantwoordelijkheid voor onderdelen van de p&c-cyclus passend bij de afdeling en het domein. Optreden als (technisch) voorzitter van het portefeuillehoudersoverleg; zorgen dat beleidsadviseurs en waar nodig teamleiders inhoudelijk aansluiten. Regie voeren op hoofdlijnen en afstemmen met teamleiders over realisatie binnen de teams; functioneren als klankbord en spiegel. Optreden als ambtelijk opdrachtgever voor projecten op tactisch/strategisch niveau. Prioriteren en inzetten van capaciteit en actief deelnemen in relevante externe netwerken en samenwerkingsverbanden. Rol bij opschaling van klachten, escalaties en gevoelige casuïstiek waar maatschappelijk afbreukrisico kan spelen. Een structurerende en verbindende leider met een scherpe strategische en tactische blik. Ervaren in het sturen van veranderingsprocessen en bereid vernieuwing te stimuleren. Verantwoordelijk voor bedrijfsvoering en kwaliteitsbewust; stuurt op goed ingerichte processen. Schakelt soepel tussen strategisch leiderschap en operationeel inzicht. Wendbaar in een politiek-bestuurlijke omgeving en effectief in samenwerking met diverse stakeholders. Sterke coachende en regisserende kwaliteiten; weet teamleiders te motiveren en te ontwikkelen. Omgevingsbewust en organisatiesensitief; legt snel verbanden en maakt strategische keuzes in lijn met bredere organisatiedoelen. Draagt de kernwaarden betrokken, verantwoordelijk en daadkrachtig uit.

Requirements

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden of aansturen van de overwegende aard en inhoud van de processen van de afdeling (wmo, jeugd, jongeren) zonder specialist te zijn en inhoud over te nemen, geef hiervan een aparte toelichting in het cv
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als manager
• Aantoonbare werkervaring in een adviserende rol binnen de overheid
• Een motivatie, opgesteld door de kandidaat zelf, is toegevoegd aan het CV van de kandidaat

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met proces/verandermanagement
• Aantoonbare werkervarig met het sturen op en verantwoorden inde P&C cyclus, benoem dit duidelijk in het cv
• Aantoonbare werkervaring als afdelingsmanager binnen de overheid

Benefits

Duur 8 maanden
Opties tot verlenging 2x 6 maanden
Uren per week 32 - 36 uur
Start 18-05-2026
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vrij
Is hybride werken mogelijk: Ja


Gespreksdata gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 11 mei 2026, 09:00 uur
Vereisten CV CV en door de kandidaat zelf geschreven motivatie. Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands