Adviseur Werving & Selectie

Job description

Adviseur Werving & Selectie

Je bent verantwoordelijk voor de regie op het volledige wervingsproces binnen de organisatie. Je zorgt voor een professionele, consistente en toekomstgerichte aanpak van werving en selectie, waarbij je leidinggevenden ondersteunt en adviseert bij elke stap. Vanaf de eerste vacature-intake tot en met de afronding van de procedure bewaak je de kwaliteit, voortgang en zorgvuldigheid van het proces. Je fungeert als inhoudelijk sparringpartner, houdt overzicht over alle lopende vacatures en werkt actief aan het verbeteren van de W&S-werkwijze binnen de organisatie.

Werkzaamheden

• Regie voeren op het wervingsproces
• Vacature-intakes uitvoeren
• Personeelsvragen vertalen naar heldere functieprofielen
• Het selectieproces inrichten
• De planning bewaken
• Vacatureteksten opstellen of redigeren
• Overzicht houden op lopende vacatures

Company profile

Dit is de gemeente Wijk bij Duurstede: Groot genoeg om klein te blijven

Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede een relatief kleine gemeente met ongeveer 24.000 inwoners en 170 medewerkers. Het is een gemeente waar het fijn is om te wonen en te werken. De organisatie is klein en ziet dat als voordeel. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken het werk interessant. Er wordt een gezonde dosis pragmatiek ingezet en er is volop ruimte om talenten in te zetten. Het is belangrijk dat mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, overtuigingen en voorkeuren zich welkom voelen.

Omschrijving kandidaat

De gemeente Wijk bij Duurstede is samen met Cothen en Langbroek een relatief kleine gemeente met ongeveer 24.000 inwoners en 170 medewerkers. Het is een gemeente waar het fijn is om te wonen en te werken.

De organisatie is klein en ziet dat als voordeel. Werken voor de gemeente betekent dat je niet alleen je hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet mét en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken het werk interessant. Daarbij wordt een gezonde dosis pragmatiek ingezet. Naast vakkennis is er volop ruimte om talenten in te zetten. Het is denken én doen geblazen in Wijk.

De gemeente verwelkomt graag mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. Het is belangrijk dat talenten en kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen.

Requirements

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Adviseur Werving & Selectie binnen een overheidsorganisatie
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op Hbo bachelor niveau
• Kandidaat gaat akkoord met de gestelde detacheringsvoorwaarde

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van wervings- en selectieprocedures, van vacature-intake tot en met selectie van kandidaten
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen en redigeren van vacatureteksten en het adviseren van leidinggevenden in het wervingsproces
• Aantoonbare werkervaring met het ATS-systeem Ubeeo, inclusief het inrichten van vacatures, workflows en het wervingsproces in het systeem
• Aantoonbare werkervaring met het coördineren en bewaken van meerdere gelijktijdige wervingsprocedures
• Aantoonbare werkervaring met werving en selectie binnen een gemeente
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op Hbo bachelor niveau in de richting van HR en/of recruitment

Competenties

• Analytisch vermogen: kan een personeelsvraag analyseren en vertalen naar een helder functieprofiel, passende selectiecriteria en een effectief wervingsproces
• Overtuigingskracht: weet leidinggevenden te adviseren en mee te nemen in keuzes binnen het wervingsproces
• Overtuigingskracht: kan standpunten helder onderbouwen
• Organisatiesensitiviteit: heeft oog voor verschillende belangen binnen de organisatie
• Inlevingsvermogen: weet hiermee zorgvuldig om te gaan in het wervings- en selectieproces
• Initiatief: signaleert knelpunten of kansen in het wervingsproces en neemt actief stappen om processen te verbeteren

Benefits