Adviseur verbijzonderde controle

Functie omschrijving

Je voert in eerste instantie hands-on werkzaamheden uit ter vervanging van een collega binnen interne controle gericht op het sociaal domein en verzorgt kennisoverdracht naar huidige medewerkers. Aansluitend werk je mee aan de doorontwikkeling van de Verbijzonderde Interne Controle (VIC) zodat deze aansluit bij het Three Lines Model en bijdraagt aan een sterker, preventief en toekomstbestendig controlstelsel.

Daarna werk je mee aan de doorontwikkeling van de Verbijzonderde Interne Controle (VIC) waarbij deze opdracht is opgedeeld in drie deelopdrachten.

Werkzaamheden

• Uitvoeren van interne-controlewerkzaamheden binnen het sociaal domein als tijdelijke vervanging.
• Kennisoverdracht en coaching van huidige medewerkers betrokken bij interne controle en bedrijfsvoering.
• In kaart brengen van de huidige situatie van de VIC en de rolverdeling tussen de lijnen.
• Uitwerken van een toekomstbestendige taakverdeling conform het Three Lines Model.
• Versterken van preventieve en risicogerichte beheersing en het aanscherpen van processen en beschrijvingen.

De opdrachtgever(s)

De gemeente Den Helder heeft in haar visie op control het Three Lines Model als uitgangspunt vastgesteld voor de inrichting van governance, risicomanagement en interne beheersing. De Verbijzonderde Interne Controle (VIC) vervult binnen dit model in de gemeente Den Helder haar onafhankelijke toetsende rol op een kwalitatief goed niveau. Dit beeld wordt bevestigd door de externe accountant, die de kwaliteit van de uitgevoerde werkzaamheden positief beoordeelt en hierop steunt in het kader van de jaarrekeningcontrole.

Tegelijkertijd wordt geconstateerd dat de VIC in de praktijk naast derde-lijnswerkzaamheden ook werkzaamheden uitvoert die meer passen bij de tweede lijn en soms zelfs eerste lijn. De vastgestelde visie op control biedt aanleiding om de rolverdeling tussen de verschillende lijnen verder te verduidelijken.

Omschrijving kandidaat

Wij zoeken een ervaren specialist interne controle en risicomanagement die praktijkgericht kan werken én kan bijdragen aan organisatiebrede doorontwikkeling.

Functie eisen

• De kandidaat heeft minimaal vijf jaar ervaring in het vakgebied van interne controle/interne beheersing of risicomanagement
• De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar ervaring met de doorontwikkeling/verandertrajecten binnen de VIC
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring op het gebied van VIC/interne controle of interne beheersing binnen het sociaal domein
• De kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in een relevante richting
• Kandidaat gaat akkoord met de gestelde detacheringsvoorwaarde

Wensen:

• De kandidaat heeft minimaal vijf jaar werkervaring als adviseur VIC bij een gemeente. Geef dit duidelijk aan in het C.V
• Beschrijf een verandertraject waar de kandidaat heeft bijgedragen op het gebied van interne controle en geef duidelijk aan wat de rol is geweest, hoe de kandidaat dit heeft aangepakt en welke resultaten hierdoor zijn geboekt
• Recente ervaring (niet ouder dan vijf jaar) met het begeleiden/coachen van medewerkers betrokken bij de VIC en bedrijfsvoeringvraagstukken. Geef dit duidelijk aan in het C.V

Competenties

Extra info