Adviseur Recruitment Grond & Ontwikkeling a.i.

Amsterdam

ZZP / Freelance

Nieuw

Functie omschrijving

Als Adviseur Recruitment a.i. bij de directie Grond & Ontwikkeling is het jouw opdracht om 8 stevige vacatures (15 fte) op te gaan pakken en succesvol gaat invullen. Het gaat om verschillende posities voornamelijk schaal 12+. Domein Gebiedsontwikkeling, Juridisch (Notarieel), Financieel en Erfpacht & Uitgifte.
De opdrachtduur is 4 maanden voor 32-36 uur per week, startdatum bij voorkeur in september 2025. Te behalen resultaat is het succesvol afronden (hires) van deze wervingsopgave. Binnen de gestelde periode van 4 maanden. Met eventueel kans op verlenging van de opdracht als dit niet haalbaar blijkt te zijn binnen de gestelde termijn.

Evaluatie en gezagsverhouding
• Maandelijks evaluatie met Teamleider (Lead) Recruitment.
• Verder werk je zelfstandig aan de opdracht.

Stakeholders & overleg
• Recruitment & AMC Team Ruimte & Economie (5 recruiters + 1 AMC specialist)
> Weekoverleg en bila’s;
• Teamleider Recruitment
> Evaluatie (maandelijks);
• HR BP’ers cluster Bedrijfsvoering / Bestuur & Organisatie
> Periodiek overleg;
• Lijn organisatie (directie & teamleiders)
> Periodiek overleg.

Werkzaamheden
De organisatie Amsterdam groeit! Elk jaar komen er meer bezoekers, bewoners en bedrijven naar onze prachtige stad. Bij de gemeente Amsterdam werken we met 18.000 collega’s dagelijks aan een veilige, schone stad waar het goed wonen, werken en ontspannen is. Dit doen we voor de 2,3 miljoen bezoekers van Sail, maar ook voor de buurman die graag een bloemperkje voor de deur wil. Je kunt je voorstellen dat we hiervoor continu op zoek zijn naar de beste mensen. Dat werven gebeurt via Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie.
De juiste medewerker op de juiste plek, een goede candidate experience en elke dag bouwen aan ons werkgeversmerk. Dat is de ambitie van de gemeente Amsterdam en zijn bezig met het verder doorontwikkeling van Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie.

De opdrachtgever(s)

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever
Je werkt in deze opdracht voor Recruitment & AMC, maar wordt dedicated ingezet bij de directie Grond & Ontwikkeling. G&O realiseert de gemeentelijke doelstellingen voor gebieds- en vastgoedontwikkeling. Grond en Ontwikkeling maakt gemeentelijke grond bouwrijp, geeft erfpacht uit, beheert onroerend goed en levert financieel-economische begeleiding en management van ruimtelijke projecten.
Je evalueert de voortgang van de opdracht met de Teamleider Recruitment.

Functie eisen

De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende HBO Diploma.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar recente werkervaring als Senior Corporate Recruiter binnen een organisatie met meer dan 250 medewerkers.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in het sourcen van kandidaten via LinkedIn.
De aangeboden kandidaat heeft kennis en ervaring met juridische en/of stedenbouwkundige profielen.
De aangeboden kandidaat heeft kennis en ervaring met het opstellen van inclusieve wervingsteksten.

Wensen

De aangeboden kandidaat is een stevige sparingspartner voor vacaturehouders. Heeft ook ervaring met stakeholdermanagement.
De aangeboden kandidaat heeft kennis en ervaring bij een grote overheid- of gemeentelijke organisatie (bij voorkeur een G4 gemeente).
De aangeboden kandidaat heeft kennis en ervaring met diversiteit & Inclusie binnen recruitment.
De aangeboden kandidaat heeft kennis en ervaring binnen o.a. gebiedsontwikkeling, erfpacht, vastgoed, en het juridische domein.

Extra info

• Startdatum: 15-09-2025
• Einddatum: 12-01-2026
• Optioneel tot verlenging: Ja
• Aantal uren gemiddeld per week: 32 - 36
• Planning interviews: eind augustus 2025