Adviseur Kennismanagement

Apeldoorn
Detachering
Nieuw

Functie omschrijving

We zoeken een ervaren en hands on adviseur kennismanagement / leren & ontwikkelen. Je bent een zelfstarter die met de nodige zelfstandigheid een bijdrage levert aan de (door)ontwikkeling van onze opleidingen. Met oog voor samenspel met collega’s. Als adviseur kennismanagement in de rol van opleidingscoördinator vertaal je de leer- en ontwikkelbehoeften binnen het Kadaster naar concrete en toekomstbestendige leeroplossingen. Je ontwikkelt en coördineert vakopleidingen, waarbij je gebruikmaakt van digitale leermiddelen en e-learnings die aansluiten op de praktijk van verschillende doelgroepen. Met jouw kennis van didactiek en leerprocessen zorg je dat medewerkers niet alleen de juiste kennis opdoen, maar deze ook effectief kunnen toepassen in hun werk.

Je werkt nauw samen met afdelingen en stakeholders om opleidingsprogramma’s goed te laten aansluiten op de strategische doelen van de organisatie. Hierbij vervul je een verbindende rol tussen de inhoud, de organisatie en de medewerkers. Je zorgt ervoor dat het leerproces van de vakopleidingen soepel doorloopt. De werkzaamheden worden vanuit Apeldoorn, de Grift verricht. Je bent bereid om periodiek naar de locatie Zwolle te reizen. Thuiswerken is ook mogelijk.

Je bezit kennis van didactiek, evaluatiemethoden (Kirkpatrick), modern leren o.a. microlearning, blended leren), hoe volwassenen leren (motivatie) en transfer van leren.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

  • Articulate;
  • SharePoint;
  • Drillster.

Werkzaamheden

Als adviseur kennismanagement ben jij de spil in het opleidingstraject van Kadaster Specifieke vakopleidingen. Je werkt nauw samen met vakexperts, opleiders, toetscommissies en de Kadaster Academie. Je zorgt ervoor dat het gehele traject – van vraagverkenning tot evaluatie – soepel verloopt en voldoet aan de kwaliteitsstandaarden.

Je werkzaamheden bestaan uit:

  • Coördineren en monitoren van vakinhoudelijke opleidingstrajecten.
  • Faciliteren van samenwerking tussen KCC, ODR-Office en Kadaster Academie.
  • In kaart brengen van behoeftes en opleidingsvragen bij afdeling. Dit afstemmen met betrokken stakeholders.
  • Zorgdragen dat opleidingen vastgelegd zijn in het door de Kadasteracademie verstrekte template en voldoen aan de eisen vanuit de Kadasteracademie.
  • Bewaken van de kwaliteit, actualiteit en relevantie van opleidingen en modules.
  • Initiëren van verbeteringen van opleidingen op basis van evaluaties.
  • Identificeren van ontwikkelingen op afdelingen en/of vakgebied die om nieuwe of aangepaste opleidingen vragen en deze aanpassingen/vernieuwingen vervolgens initiëren en coördineren.
  • Voorstellen formuleren voor aanpassing bestaand aanbod of ontwikkeling nieuw opleidingsmateriaal of middelen. Zorgdragen voor daadwerkelijke oplevering van nieuw en aangepast opleidingsmateriaal in afstemming met inhoudelijke experts.
  • Onderhouden van contact met opleiders, senior opleidingen KCC en management.
  • Zorgen voor een goede transfer van leren naar de praktijk.
  • Ondersteunen bij het plannen en organiseren van Permanente Educatie (PE).
  • Begeleiden van het proces rondom lesmateriaal en takenboeken (in samenwerking met).

Je bent niet verantwoordelijk voor het inhoudelijk ontwikkelen van lesmateriaal, maar je begeleidt dit proces en bewaakt de voortgang en zorgt voor oplevering binnen gestelde termijnen.

Functie eisen

  • De kandidaat gaat akkoord met detachering
  • Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina’s A4 (de motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden beantwoord);
  • De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift;
  • Afgeronde (bachelor) Hbo-opleiding of hoger;
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis van Onderwijskunde en/of Kennismanagement;
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van vakopleidingen en het gebruik van digitale leermiddelen;
  • Aantoonbare kennis van didactiek en leerprocessen.

Wensen:

  • Beschrijf een recente en relevante ervaring met het ontwikkelen van vakopleidingen (max. 60 punten).

    Weging (staffel)

    a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (60 punten);
    b. Antwoord sluit voldoende aan (40 punten);
    c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (15 punten);
    d. Antwoord sluit niet aan (0 punten).

  • Beschrijf uw visie op leren en ontwikkelen en de toegevoegde waarde die het kan hebben op het realiseren van organisatiedoelstellingen (max. 40 punten).

    Weging (staffel)

    a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (40 punten);
    b. Antwoord sluit voldoende aan (30 punten);
    c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);
    d. Antwoord sluit niet aan (0 punten).

Competenties

  • Kwaliteitsgericht;
  • Proactief en initiatiefrijk;
  • Adviesvaardigheid;
  • Verbindend;
  • Zelfstandig;
  • Analytisch.

Extra info

Startdatum: 18-11-2025
Einddatum: 30-04-2026
Optie tot verlengen: 2 maal 3 maand(en)
Aantal uur per week: 32-36 uur

Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op XXXX XX-XX-XXXX. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.
De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op XXXX XX-XX-XXXX bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.