Functie omschrijving

Het aanpassen en moderniseren van zo’n 20 lokale regelingen, waarbij je te maken hebt met twee cao’s (Ambulancezorg en CAR(UWO) Veiligheidsregio’s)

De opdrachtgever(s)

De Veiligheidsregio Gelderland-Zuid (VRGZ) werkt aan een veilige en gezonde samenleving. De VRGZ is een samenwerkingsverband van 14 gemeenten in de regio Gelderland-Zuid, waarin brandweerzorg, ambulancezorg en crisisbeheersing samenkomen. De VRGZ is een van de 25 veiligheidsregio’s in Nederland.

Een veilige regio
De VRGZ helpt mensen in nood en helpt noodsituaties te voorkomen. Rampen en crises worden zo goed mogelijk voorkomen en bestreden. En in onze regio kunnen inwoners rekenen op snelle en goede ambulance- en brandweerzorg. Dit doet de VRGZ samen met de gemeenten, de politie en andere lokale, regionale en landelijke partijen.

Functie eisen

De kandidaat gaat akkoord met detachering
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van HRM;
Aantoonbare juridische affiniteit (Benoem dit duidelijk in het cv)

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau rechten met specialisatie arbeidsrecht en/of HR met de module Arbeidsrecht en Arbeidsomstandigheden (40 punten);
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van arbeidsvoorwaarden (20 punten);
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van rechtspositie (15 punten)
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van medezeggenschap (10 punten);
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van vakbonden (15 punten).

Competenties

Je beschikt over analytisch vermogen, uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden, organisatiesensitiviteit en goede adviesvaardigheden:

Extra info

Startdatum: Z.S.M.
Einddatum: 31-12-2025
Optie tot verlengen: 1 maal 6 maand(en)
Aantal uur per week: 24 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg tussen maandag 7.00 en vrijdag 22.00 uur
Is hybride werken mogelijk: Ja

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 19 augustus 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 15 augustus 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.