Verandermanager Gemeentewerken (met HR-verantwoordelijkheid)

Job description

Functie: Verandermanager

Voor de afdeling Gemeentewerken zoeken wij een ervaren verandermanager voor het onderdeel Weg- en Waterbouw en daarna voor het onderdeel Reiniging. Je werkt onder verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd Gemeentewerken en bent dagelijks aanwezig op de gemeentewerf van maandag tot en met vrijdag vanaf 7:30 uur.

De gemeente Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zo’n 660 medewerkers verdeeld over 12 afdelingen een mooie omvang.

Werkzaamheden

• Opstellen en uitwerken van een plan van aanpak om door te ontwikkelen naar een toekomstbestendige organisatie
• Concreet uitwerken van de organisatieverandering, processen, toezicht en samenwerking
• Zorgen voor duurzame borging in de lijnorganisatie in de toekomst
• Begeleiden en implementeren van veranderingen in structuur, werkwijze en cultuur
• Versterken van leiderschap en teamontwikkeling
• Integreren en uitvoeren van HR-gerelateerde vraagstukken
• Leiding geven aan de medewerkers van onderdeel weg- en waterbouw met HR-verantwoordelijkheid

Company profile

Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water.

Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie.

Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega’s persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen.

Omschrijving kandidaat

Wij zoeken iemand die pragmatisch is en gericht is op duurzame oplossingen.

Requirements

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met veranderopgaven binnen uitvoerende processen bij een overheidsinstelling
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende
• Korte persoonlijke motivatie waarin wordt toegelicht hoe onafhankelijk en objectief wordt gebleven, geschreven door de kandidaat zelf
• Kandidaat gaat akkoord met de gestelde detacheringsvoorwaarde

Wensen:

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling met medewerkers in de uitvoering, toegelicht met concrete voorbeelden in de werkervaring
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar met leidinggeven in de GWW-sector
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het organiseren en verbeteren van werkprocessen, werkwijzen en werkprocedures, toegelicht met concrete voorbeelden in de werkervaring

Competenties

• Veranderkracht – weet beweging te creëren en weerstand te hanteren
• Leiderschap – verbindend, koersvast en overtuigend
• Resultaatgerichtheid – stuurt op concrete resultaten
• Communicatief sterk – helder, transparant en empathisch
• Coachend vermogen – ontwikkelt mensen en teams

Benefits