Teammanager Energietransitie en Klimaat

Arnhem
Detachering
Nieuw

Functie omschrijving

Samen met inwoners, gemeenten, kennisinstellingen en bedrijven zorgen we ervoor dat we in Gelderland in 2050 netto geen broeikasgassen meer uitstoten. Zo voorkomen we dat de aarde verder opwarmt. Dit doel bereiken we stap voor stap, bijvoorbeeld door het verduurzamen van de gebouwde omgeving, industrie en bedrijven en mobiliteit. Binnen het overkoepelende Themateam Energietransitie en Klimaat (hierna ‘team ETK’) werken we daaraan binnen verschillende clusters.

We zijn op zoek naar een tijdelijke teammanager Energietransitie en Klimaat. Als teammanager geef je richting aan deze urgente maatschappelijke opgaven en verbind je mensen, ambities en regio’s. Je geeft inhoudelijk richting aan het dynamische thema van de energietransitie en bent in staat, én hebt er plezier in, hier een strategische discussie over te voeren wanneer nieuwe ontwikkelingen, kansen en risico's zich voor doen. Naast het geven van heldere opdrachten en het behalen van resultaten werk je actief aan de ontwikkeling van het team. Dat doe je binnen de context van de doorontwikkeling van de afdeling Programmering – Ontwikkeling Landelijk Gebied, waar team ETK deel van uitmaakt. Er ligt nadruk op regionale programmering, verbetering van de onderlinge samenwerking, integraal en omgevingsbewust werken.

Werkzaamheden

Als teammanager Programmering Energietransitie heb je de volgende taken en verantwoordelijkheden:

  • Deelnemen aan het Managementteam (MT) van de afdeling Programmering – Ontwikkeling Landelijk Gebied en het algemene MT van de provincie, en zorg dragen voor de afgesproken (ontwikkel-)punten naar de realisatie in je team.
  • Vertegenwoordigen van jouw team in interne en externe overleggen.
  • Sturing vindt plaats op hoofdlijnen, met focus op keuzes maken, prioriteiten stellen en het geven van heldere opdrachten. Je bent het eerste aanspreekpunt voor het college en de gedeputeerde op het thema Energietransitie.
  • Zorgen voor effectief HR-management, waaronder het voeren van personeelsgesprekken en begeleiden van de professionele ontwikkeling van medewerkers.
  • Als teammanager Programmering Energietransitie stuur je en faciliteer je op de 4 aspecten: mens, team, inhoud en bedrijfsvoering.

De opdrachtgever(s)

Gelderland is de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Het team Energietransitie

Team ETK bestaat uit ongeveer 25 enthousiaste en betrokken professionals die dagelijks werken aan een duurzaam energiesysteem voor Gelderland en aan de doelen van het Gelders Programma Klimaat. Daarnaast omvat het team de clusters Gebouwde Omgeving, Industrie en Bedrijven, Klimaat, Hernieuwbare Energie en Ruimte en GEIS (Gelderse Energie-Infrastructuur).

Het team ETK maakt deel uit van de afdeling Ontwikkeling Landelijk Gebied. Als teammanager werk je samen met collega team- en regiomanagers aan de integrale vertaling van de ambities uit de omgevingsvisie, het coalitieakkoord, beleidskaders en wettelijke taken naar concrete en haalbare doelen en resultaten. Je maakt deel uit van het managementteam Ontwikkeling Landelijk Gebied van het organisatieonderdeel Programmering.

Samen werken we aan de ambitie om Gelderland in 2050 klimaatneutraal te maken. We stemmen onze keuzes regelmatig ambtelijk en bestuurlijk af met externe partners, zoals regio’s, netbeheerders en het ministerie van Klimaat en Groene Groei en werken samen met Gelderse partners in het netwerk van het Gelders Energie Akkoord (GEA).

Functie eisen

  • De kandidaat gaat akkoord met detachering
  • Kandidaat is inzetbaar vanaf 4 mei 2026 tot en met 31 oktober 2026 voor 32 - 36 uur per week.
  • Je voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe.
  • Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding.
  • Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2015 - heden) in de functie van integraal teammanager (HR en inhoud) bij of voor een overheidsorganisatie.
  • Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2015 - heden) binnen een complexe politiek-bestuurlijke omgeving/krachtenveld met uiteenlopende belangen.

Wensen:

  • Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2020 - heden) met leidinggeven aan teams van 20 fte of groter bij of voor een overheidsorganisatie, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Graag per opdracht/project het aantal fte benoemen.
    - Kandidaat kan tenminste 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met leidinggeven aan teams van 20 fte of groter bij of voor een overheidsorganisatie (40 punten)
    - Kandidaat 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met leidinggeven aan teams van 20 fte of groter bij of voor een overheidsorganisatie (20 punten)
    - Kandidaat heeft geen ervaring met leidinggeven aan teams van 20 fte of groter bij of voor een overheidsorganisatie (0 punten)

  • Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2020- heden) met klimaat of energie gerelateerde vraagstukken, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
    - Kandidaat kan tenminste 2 opdrachten/projecten/situaties beschrijven waaruit ervaring blijkt met klimaat of energie gerelateerde vraagstukken (30 punten)
    - Kandidaat kan 1 opdracht/project/situatie beschrijven waaruit ervaring blijkt met het klimaat of energie gerelateerde vraagstukken (15 punten)
    - Kandidaat heeft geen ervaring met klimaat of energie gerelateerde vraagstukken (0 punten)

  • Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2020 - heden) met het adviseren van bestuurders en als eerste aanspreekpunt van bestuurders op een bepaald thema/onderwerp, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
    - Kandidaat kan tenminste 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het adviseren van bestuurders en als eerste aanspreekpunt van bestuurders op een bepaald thema/onderwerp (30 punten)
    - Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met het adviseren van bestuurders en als eerste aanspreekpunt van bestuurders op een bepaald thema/onderwerp (15 punten)
    - Kandidaat heeft geen ervaring met het adviseren van bestuurders en als eerste aanspreekpunt van bestuurders op een bepaald thema/onderwerp (0 punten)

Competenties

  • Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je bent je bewust van de behoeftes en belangen in het bestuurlijke krachtenveld én je eigen invloed hierop. Je weet wat er speelt, wat bestuurders drijft en je weet je effectief te manifesteren in complexe krachtenvelden. Je begrijpt de politiek-bestuurlijke belangen en maatschappelijke verhoudingen. Je weet tactisch op te treden indelicate situaties en jouw eigen rol ken en bewaak je goed.
  • Samenwerkingsgerichtheid: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat en bent in staat om in teamverband daaraan te werken. Je stelt het groepsbelang boven je persoonlijk belang en draagt actief bij aan teamprocessen. Je raadpleegt en betrekt anderen, informeert anderen pro-actief en stemt af met anderen. Je bent sociaal en geeft ruimte aan anderen.
  • Resultaat- en oplossingsgerichtheid: Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen.
  • Leiderschap: Je bezit het vermogen om individuen of groepen te inspireren tot een gedeelde visie en hen daarmee te leiden en beïnvloeden in de richting van een gemeenschappelijk doel. Je bent in staat duidelijke richting en doelen te communiceren, een positieve en productieve werkomgeving te creëren en teamleden te ondersteunen en motiveren om hun volledige potentieel te bereiken.
  • Inspireren (enthousiasmeren/stimuleren): Je prikkelt anderen met vernieuwende en uitdagende ideëen om enthousiasme voor een bepaalde taak of rol aan te wakkeren/aan te moedigen en zo aan te zetten tot nieuwe gedachten of acties.

Extra info

Startdatum: 04-05-2026
Einddatum: 31-10-2026
Optie tot verlengen: 2 maal 6 maand(en)
Aantal uur per week: 32-36 uur

De interviews vinden plaats op maandag 20 april 2026 en/of op dinsdag 21 april 2026. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 16 april 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.