Functie omschrijving

Als teamleider I&A geef je leiding aan een team van ruim 30 professionals, verdeeld over drie subteams: Regievoering, Functioneel Beheer & Servicedesk en het Datateam. Het team is volop in ontwikkeling door de transitie van een beheerorganisatie naar een regie- en serviceorganisatie. Dit betekent dat een deel van de medewerkers nieuwe regiefuncties heeft gekregen en de processen verder ingericht en geprofessionaliseerd moeten worden. Dit vindt plaats in de context van een cloudtransitie van applicaties en de eindfase van de transitie van een eigen datacenter naar een IaaS-dienstverlening. Als Teamleider begeleidt je het team in deze dynamische ontwikkelingen. Je werkt nauw samen met de CIO, de Privacy Officer en de CISO. Samen met jouw team ben je verantwoordelijk voor het beheren van de IT-infrastructuur, het informatiserings- en automatiseringsbeleid, en het optimaliseren van processen binnen de gemeente.

Werkzaamheden

Leidinggeven en ontwikkelen: Je motiveert en begeleidt je team, zorgt voor opleidingen en een gezonde HR-cyclus. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers en eventueel inhuur.Procesoptimalisatie: Je zorgt voor het oplossen van knelpunten in processen en werkt aan continue verbetering binnen het team. Je bouwt een prestatiegerichte werkomgeving waarin de specialistische kennis van je teamleden optimaal wordt benut.

Budgetbeheer: Als budgethouder ben je verantwoordelijk voor de I&A-begroting en zorg je voor een transparante en efficiënte financiële huishouding binnen het team.

De focus in de interim opdracht ligt bij leidinggevende aandacht en richting voor de medewerkers in brede zin en voortgang brengen in de professionalisering en doorontwikkeling van de processen van het het team en de subteams. Daarnaast de vertegenwoordiging van het team in de rest van de organisatie.

De opdrachtgever(s)

Wageningen is al jarenlang een van de beste overheidsorganisaties! Wageningen is de stad van de vrijheid met een sociaal gezicht en trotse inwoners. Typerend voor de werkcultuur is het eigenzinnige karakter en het werken vanuit het hart. Wageningen bied je een omgeving waar je je werk met plezier kunt doen. Binnen de organisatie wordt veel gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid. Bij ons krijg je de ruimte om je werk op jouw manier in te vullen. Of je nu nieuwe ideeën hebt voor een duurzamer beheer van de buitenruimte, of actief mee wilt denken over hoe we onze wijken nog mooier maken: jouw bijdrage doet ertoe. Kom werken in Wageningen, waar vrijheid en betrokkenheid samenkomen.

Functie eisen

Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende in een ICT-omgeving;
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Wensen:

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende in een ICT-omgeving (50 punten);
Aantoonbare werkervaring met informatiemanagement, IT-beveiliging (de BIO) en relevante IT-standaarden, licht dit duidelijk toe in het cv (20 punten);
Aantoonbare werkerbaring in de afgelopen 5 jaar met organisatieontwikkeling (30 punten).

Competenties

- Communicatief;
- Luisteren;
- Motiveren;
- Resultaatgericht werken;
- Samenwerken;
- Besluitvaardigheid;
- Organiseren;
- Kritisch;
- Analyserend vermogen;
- Toegankelijk en open.

Extra info

Duur: 6 mei t/m 6 maanden na start
Optie tot verlenging: 2 x 3 maanden
CV-eisen Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Motivatie opgesteld door de professional zelf.
Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr.
Is hybride werken mogelijk: Nee.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 14 april 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 10 april 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.