Job description

Vanwege het aanstaande vertrek van de strategisch HRM adviseur is de gemeente Kaag en Braassem op zoek naar een tijdelijke invulling van de positie van strategisch HRM adviseur. Naast het adviseren van de portefeuillehouder (de burgemeester), de directie en het management over HR-vraagstukken zijn er twee belangrijke taken bij deze tijdelijke opdracht:

De implementatie van een nieuw HRM systeem per 1 januari 2026 samen met de gemeente Alphen aan den Rijn. Als strategisch HRM adviseur heb je een coördinerende rol en neem je deel aan de gezamenlijke projectgroep (met gemeente Alphen aan den Rijn).
Aanvang maken met een plan van aanpak strategische personeelsplanning. Een van de HR-beleidsdoelen is een strategische benadering van het personeel die ervoor zorgt dat de personeelsinzet aansluit bij de langetermijnvisie van de organisatie. De gemeente Kaag en Braassem is op zoek naar een adviseur die een start kan maken met een plan van aanpak dat kan dienen als basis voor de nog te werven vaste strategisch HRM adviseur. Kennis en ervaring met SPP is een pré.

Wij zijn op zoek naar een adviseur die makkelijk schakelt met de verschillende stakeholders, in staat is om draagvlak te creëren binnen de organisatie, benaderbaar is en het vermogen heeft om op een mensgerichte wijze te communiceren.

Company profile

Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners.

Team
Het team HRM bestaat verder uit twee medewerkers personeel & organisatie, een HR adviseur met aandachtsgebied preventie & verzuim en een recruiter. Daarnaast is er momenteel sprake van tijdelijke ondersteuning voor het herijken van diverse regelingen zoals de gedragscode en klokkenluidersregeling.

Requirements

Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch HR-adviseur binnen een 25.000+ gemeente;
Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.

Wensen

Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau op het gebied van HRM (20 punten);
Aantoonbare werkervaring met de implementatie van een HRM systeem (35 punten);
Aantoonbare werkervaring met het HRM systeem van Visma Raet (20 punten);
Aantoonbare werkervaring met het opzetten van strategische personeelsplanning (25 punten).

Competenties

Samenwerken;
Analytisch;
Communicatief vaardig;
Strategisch;
Kritisch;
Stakeholdermanagement

Benefits

Duur: 3 maanden
Opties verlenging: 3 maal 3 maand(en)
Uren per week: 32-36 uur
Start: Z.s.m.
Opleidingsniveau: HBO+
Regio: Zuid-Holland

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja 50/50

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 14 augustus 2025, vanaf 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 12 augustus 2025 bericht.