Senior Strategisch adviseur circulair

Functie omschrijving

Je bent het eerste aanspreekpunt voor complexe bestuurlijke vragen en vragen uit de organisatie over circulaire dossiers die nog onvoldoende belegd zijn. Je schakelt tijdig de juiste collega’s in, bewaakt de kwaliteit en samenhang van antwoorden en adviezen en vervult een spelverdelersrol binnen het team.

Je biedt strategische ondersteuning aan de teamleider, stelt collega’s in staat hun werk effectiever te doen en coördineert de samenwerking met het Rijk (de ‘Krachtenbundeling’), VNG, provincie, MRA en andere koplopergemeenten. Je onderhoudt een stevig netwerk binnen en buiten de organisatie en werkt nauw samen met de teamleider en de programmanager Circulair.

Werkzaamheden

Je neemt vragen over het dossier circulair vanuit het bestuur en de raad in behandeling waarvoor verschillende expertisen binnen en buiten het team nodig zijn. Je neemt deel in één van de werkgroepen onder de Krachtenbundeling Rijk-Regio en stemt de Amsterdamse inbreng af met collega’s in ons team. De inzichten, output en acties neem je mee en zet je uit in de organisatie. Je ziet toe op de samenhang van de inbreng vanuit Amsterdam in de verschillende werkgroepen. Je initieert interventies wanneer de situatie daar om vraagt. Je bent onderdeel van de cockpit van team circulair waarin je samen met de teamleider en subteam coördinatoren sturing geeft aan het gehele dossier. Je brengt hier actualiteiten in en doet voorstellen voor het oppakken van binnenkomende vragen en verzoeken. Je stelt interventies voor die nodig zijn om de voortgang op het dossier te bewaken. Je overlegt en werkt nauw samen met collega’s binnen ons team, de directie Ruimte & Duurzaamheid en andere organisatieonderdelen. Je werkt samen met medeoverheden binnen bestaande samenwerkingsverbanden om voortgang op de verschillende onderdelen van het circulaire dossier te realiseren. Je ondersteunt en coacht je collega’s in het team om de juiste (bestuurlijke) processen en procedures te volgen op hun dossier.

De opdrachtgever(s)

Gemeentelijke organisatie

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever

Sinds 2020 werkt de Gemeente Amsterdam aan de realisatie van de Strategie Amsterdam Circulair 2020-2025, met een helder doel voor ogen: in 2050 een volledig circulaire stad. Om dat te bereiken, zetten we in op een ambitieuze mijlpaal: in 2030 willen we het materiaalgebruik in de stad al gehalveerd hebben. Het tweede Uitvoeringsprogramma Circulaire Economie loopt tot het eind van dit jaar. Komende periode staat in het tekenen van strategische herijking en het inrichten van de uitvoering voor de nieuwe bestuursperiode. Amsterdam zet concrete stappen om de lokale economie circulair in te richten en maakt daarmee haar voortrekkersrol waar. Internationaal worden we erkend als pionier, en nu bewegen we van de experimentele pilotfase naar structurele realisatie en implementatie. De urgentie neemt toe. De uitvoering van de agenda ligt in handen van diverse afdelingen en directies binnen de organisatie. Door de groeiende impact en schaal van de circulaire opgave is het team de afgelopen periode gegroeid en staat het onderwerp bij steeds meer organisatieonderdelen op de radar. Deze fase van groeiende volwassenheid van het dossier vraagt om verdere versterking van het team om effectief in te kunnen spelen op de kansen, vragen en behoeften om inzicht, verbinding en ondersteuning om ons heen. Zo maken we Amsterdam samen circulair.

Omschrijving kandidaat

Met jouw ervaring speel jij een spelverdelers rol in het team. Je bent de strategische steunpilaar voor de teamleider en stelt collega’s in staat hun werk beter en effectiever te doen, en draagt zo bij aan een soepel draaiend team circulair.

Vanuit je rol overzie je een flink deel van het speelveld; de teamleider kan leunen op jouw strategische inzicht en je ondersteunt en coacht je collega’s in het team om de juiste (bestuurlijke) processen en procedures te volgen op hun dossier.

Functie eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring (opgedaan in de laatste 5 jaar) in een soortgelijke functie.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het opstellen van bestuurlijke stukken binnen een complexe decentrale overheidsorganisatie, evenals met de voorbereiding van zowel ambtelijke als bestuurlijke besluitvormingsprocessen.
• De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau.
• De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende wo diploma.

Wensen:

• De aangeboden kandidaat is goed vertrouwd met de dynamiek van de grootstedelijke gemeentelijke context en weet snel te schakelen op zowel strategisch als inhoudelijk niveau. Dit blijkt uit aantoonbare werkervaring binnen één of meerdere G4-gemeenten.
• De aangeboden kandidaat beschikt bij voorkeur over kennis van én minimaal twee jaar werkervaring binnen het domein van de circulaire economie

Competenties

• Omgevingsbewustzijn Gevorderd niveau
• Schriftelijke vaardigheid Gevorderd niveau
• Initiatief Gevorderd niveau
• Samenwerken Gevorderd niveau
• Relatiebeheer Gevorderd niveau
• Overtuigingskracht Gevorderd niveau

Extra info

Duur: 12 maanden
Opties tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.
Uren per week: 32 - 36 uur
Start: 29-06-2026

Gespreksdata: zsm na sluiting