Senior Recruiter

Job description

De gemeente Westland zoekt een senior recruiter die naast recruitmentwerkzaamheden, ook een belangrijk rol heeft bij de doorontwikkeling van de afdeling recruitment en positionering van de gemeente op de arbeidsmarkt. De focus ligt op het verbeteren en professionaliseren van onze afdeling recruitment & inhuur, de recruitmentprocessen optimaliseren en het adviseren van management en HR over toekomstbestendige personeelsinzet. Daarnaast neem jij deel in het projectteam Arbeidsmarktbranding waarin jouw kennis van recruitment onmisbaar is.

Werkzaamheden

• Verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de arbeidsmarktbranding van uit recruitment
• Doorontwikkelen van het recruitmentteam
• Door ontwikkeling van de recruitmentprocessen, bijvoorbeeld opstarten campusrecruitment en recruitmentpools, opbouw leer-en-werkplaatsen.
• Optimaliseren van de inhuurprocessen
• Proactief anticiperen op organisatie- en teamontwikkelingen vertaalt naar recruitmentbehoeften
• Adviseren van de directie, MT, HR en andere leidinggevenden over arbeidsmarkt, capaciteitsplanning en wervingsstrategieën en aansluiten op de SPP
• Samenwerken met interne en externe stakeholders
• Accounthouder voor nader te bepalen teams, intensieve samenwerking met teammanagers, HR en andere stakeholders om recruitmentbehoeften te ondersteunen.
• Proactief inspelen op toekomstige personeelsbehoeften en verbindt recruitment aan organisatieontwikkeling (koppeling aan SPP).

Company profile

Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.

Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Requirements

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Het CV bevat maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM of Bedrijfskunde;
• Beschikbaar per uiterlijk 1 mei 2026 voor gemiddeld 32 uur per week;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter binnen publieke organisaties;

Wensen: (weging)

• Minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring als recruiter op senior niveau binnen een complexe overheidsorganisatie, licht dit duidelijk toe in het cv middels rol en uitdaging (25 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter binnen publieke organisaties (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met verbeteren en implementeren van recruitmentprocessen (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van arbeidsmarktbranding, aangetoond doormiddel van een voorbeeld/ referentieopdracht (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met Easycruit (10 punten).

Competenties

• Resultaatgericht;
• Innovatief;
• Analytisch vermogen;
• Ondernemend;
• Netwerker;
• Helicopterview;
• Dienstverlenend.

Benefits

Startdatum: 01-05-2026
Einddatum: 01-11-2026
Optie tot verlengen: 2 maal 6 maand(en)
Aantal uur per week: 32 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.
Is hybride werken mogelijk: ja, Maandag & donderdag op kantoor (eventueel ook dinsdag)

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 1 april van 11:00 uur tot 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 30 maart 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.