Senior implementatieadviseur Naleving

Job description

De strategie heeft betrekking op de versterkte aanpak van zorgfraude en zorgcriminaliteit binnen de Wmo en Jeugdzorg, met focus op gemeentelijke preventie, toezicht en handhaving.

De strategie geeft richting aan de gefaseerde invoering en doorontwikkeling van een samenhangend pakket aan maatregelen, instrumenten en activiteiten.

Daarbij wordt rekening gehouden met verschillen tussen gemeenten in omvang, uitvoeringskracht en ontwikkelfase.

Daarnaast bevat de strategie expliciete aandacht voor de benodigde randvoorwaarden, governance en rolverdeling om implementatie haalbaar en schaalbaar te maken.

Werkzaamheden

• ontwikkelen van een meerjarige, samenhangende en uitvoerbare implementatiestrategie
• uitwerken van een gefaseerde invoering en verdere doorontwikkeling van maatregelen en instrumenten
• samenstellen van een samenhangend pakket aan maatregelen, instrumenten en activiteiten
• rekening houden met verschillen tussen gemeenten in omvang, uitvoeringskracht en ontwikkelfase
• zorgen voor samenhang en prioritering binnen het pakket zodat versnippering wordt voorkomen
• expliciet beschrijven van benodigde randvoorwaarden, governance en rolverdeling om implementatie haalbaar en schaalbaar te maken
• aansluiten op bestaande kennis, instrumenten en werkwijzen

Company profile

De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid.

VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal.

Onder meer door actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via ‘samen organiseren’ en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren.

VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten:

• Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;
• Verbeteren van de dienstverlening;
• Een efficiënte en wendbare organisatie;
• Anticiperen op de toekomst.

Omschrijving kandidaat

Je ontwikkelt een meerjarige, samenhangende en uitvoerbare implementatiestrategie voor de versterkte aanpak van zorgfraude en zorgcriminaliteit binnen de Wmo en Jeugdzorg.

De strategie richt zich op het versterken van gemeentelijke uitvoering op het gebied van preventie, toezicht en handhaving.

Je stelt een uitvoerbare implementatiestrategie op die richting geeft aan gefaseerde invoering en doorontwikkeling.

Je stelt een samenhangend en gepprioriteerd pakket maatregelen, instrumenten en activiteiten samen.

Je beschrijft de randvoorwaarden, governance en rolverdeling voor haalbare en schaalbare implementatie.

Requirements

• Minimaal afgeronde WO-opleiding, in de richting van bestuurskunde, bedrijfskunde, organisatiewetenschappen, verandermanagement of vergelijkbaar
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het begeleiden of ontwikkelen van implementatietrajecten in de publieke sector
• Minimaal drie jaar ervaring met opgavegericht werken in de publieke sector
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met veranderprocessen en/of veranderkunde, blijkend uit minimaal één referentieproject
• Kandidaat gaat akkoord met de gestelde detacheringsvoorwaarde

Wensen:

• Geef aan hoeveel jaren de aangeboden kandidaat werkzaam is geweest in een politiek bestuurlijke omgeving. Aantoonbaar in cv
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van kennisproducten (handreikingen, toolkits, methodieken, richtlijnen) voor verschillende doelgroepen. Aantoonbaar in cv en/of referentieprojecten
• Aantoonbare ervaring met Design Thinking of vergelijkbare mensgerichte ontwerpmethodieken. Aantoonbaar in cv en/of referentieprojecten. Geen aantoonbare werkervaring= 0 punten Toegepast in 1 project= 5 punten Toegepast in 2 projecten= 15 punten Toegepast in 3 of meer projecten= 25 punten
• Aantoonbare ervaring met het toepassen van ICT- en/of AI-ontwikkelingen in implementatie- of advieswerk. Aantoonbaar in cv en/of referentieprojecten. Geen aantoonbare werkervaring= 0 punten Toegepast in 1 project= 5 punten Toegepast in 2 projecten= 10 punten Toegepast in 3 of meer projecten= 20 punten 20 punten

Competenties

• Netwerker
• Analytisch
• Kan overzicht creëren in de chaos
• Creatiekracht
• Samenwerkingsgericht
• Secuur
• Oplossingsgericht

Benefits