Senior Auditor toeristenbelasting & vermakelijkheidsretributie

Amsterdam

Detachering

Nieuw

Job description

Als ervaren auditor ben je verantwoordelijk voor het borgen dat audits worden uitgevoerd conform geldende kwaliteitsstandaarden en wet- en regelgeving.
Daarnaast draag je zorg voor het professionaliseren en doorontwikkelen van de controles en het auditproces rondom toeristenbelasting en vermakelijkheidsretributie, in samenspraak met verschillende interne stakeholders.
Je combineert inhoudelijke expertise met leiderschap en procesverbetering. Je draagt bij aan een toekomstbestendigeauditaanpak waarbij transparantie, kwaliteit en aantoonbaarheid centraal staan.

Werkzaamheden
Voor een tijdelijke opdracht zijn wij op zoek naar een ervaren auditor die niet alleen controles uitvoert, maar tevens het auditproces naar een hoger volwassenheidsniveau brengt. We bevinden ons in een transitieperiode, waarbij we op zoek zijn naar een tijdelijke professional die het team hierin kan begeleiden. De opdracht vraagt om een stevige professional die het auditteam meeneemt in werkwijzen, processen optimaliseert en zorgt dat wij richting externe belanghebbenden op elk moment aantoonbaar ‘in control’ zijn.

Audit & controle
· Uitvoeren van boekenonderzoeken bij belastingplichtigen (zoals hotels, recreatieondernemingen en evenementenorganisaties);
· Beoordelen van aangiften en financiële administraties;
· Toetsen aan wet- en regelgeving en lokale verordeningen;
· Opstellen van onderbouwde controle- en adviesrapportages.

Team & aansturing
· Aansturen en inhoudelijk begeleiden van het auditteam;
· Kennisoverdracht en coaching van collega’s;
· Borgen van uniforme werkwijzen en kwaliteitsstandaarden';
· Fungeren als inhoudelijk sparringpartner voor het auditteam en het management;
· Procesoptimalisatie & professionalisering.

Doorontwikkelen van het controle- en auditproces;
· Optimaliseren van werkprocessen en dossiervorming;
· Inrichten van een aantoonbaar en controleerbaar auditframework;
· Zorgen dat op ieder moment inzichtelijk is hoe besluiten tot stand komen;
· Versterken van de interne beheersing en compliance.

Het doel is te groeien naar een professioneel, transparant en aantoonbaar auditproces waarbij richting externe belanghebbenden helder kan worden verantwoord hoe controles zijn uitgevoerd en welke keuzes zijn gemaakt.
Daarnaast wordt hiermee geborgd dat het management tijdig beschikt over betrouwbare en relevante stuurinformatie, zodat onderbouwde beslissingen kunnen worden genomen en effectief kan worden bijgestuurd waar nodig.

Company profile

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! De directie Belastingen zorgt voor een zorgvuldige, rechtmatige en mensgerichte uitvoering van alle gemeentelijke belastingen voor Amsterdam. Binnen deze directie bestaat de afdeling Waarderen, Heffen en Toezicht (WHT) uit vijf teams die samen verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van de Wet WOZ en alle heffingen die voor de stad van toepassing zijn. Je werkt binnen Team Heffing, een team van gedreven professionals die inhoudelijke expertise combineren met collegiale samenwerking. De sfeer is open, behulpzaam en gericht op het samen realiseren van duidelijke en kwalitatieve dienstverlening. Het team werkt hybride, met als vaste werkplek het stadskantoor in Amsterdam. Vakontwikkeling en kennisdeling staan centraal, waardoor iedereen de ruimte krijgt om zich te blijven ontwikkelen. Door je werk draag je direct bij aan een eerlijke en toegankelijke belastinguitvoering voor alle Amsterdammers.

Requirements

De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende HBO-diploma.
De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het uitvoeren van (audit)werkzaamheden in Teammate en bent in staat om complexe data-analyses in Excel zelfstandig te vertalen naar heldere werkdossiers.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als auditor in het publieke domein.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het aansturen van een (audit)team.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met procesoptimalisatie en kwaliteitsverbetering.
De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in een vergelijkbaar rol waarin het onafhankelijk uitvoeren van kwantitatieve analyses en het rapporteren van conclusies aan het management centraal stonden.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende rol waarin je aantoonbaar draagvlak hebt gecreëerd voor complexe verandertrajecten in een politiek gevoelige of dynamische omgeving.
De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.

Wensen

De aangeboden kandidaat heeft specifieke kennis van toeristenbelasting en/of vermakelijkheidsretributie is een pré.
De aangeboden kandidaat heeft kennis van interne beheersing, compliance en dossiervorming.
De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau.

Benefits

• Startdatum: zsm
• Einddatum: 31-12-2026
• Werklocatie: Anton de Komplein 150, 1102 CW, AMSTERDAM
• Aantal uren per week: 16 tot 36 uur
• Optioneel tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.
• Planning interviews: Woensdag 15-4 om 08:00-9:30 en 16:00-17:00;
Vrijdag 17-4 om 09:00-11:00.