Regisseur Implementatie Ruimtelijk-Economische Koers

Functie omschrijving

De regisseur implementatie RE Koers is verantwoordelijk voor de sturing op de implementatie en inbedding van de Ruimtelijk Economische Koers binnen de ambtelijke organisatie. Daarbij stuurt hij/zij op implementatie van de koers in de lijnorganisatie en de samenhang in uitvoering vanuit de sectoren, zodat de koers daadwerkelijk doorwerkt in projecten, processen, houding en gedrag van medewerkers. De regisseur werkt nauw samen met opgavemanagers, sectormanagers, teammanagers, projectleiders en strategisch beleidsadviseurs.

De regisseur is een strategisch denker en verbinder met uitvoeringskracht: iemand die richting geeft, inspireert en tegelijkertijd zorgt dat er iets gebeurt. Een echte verbinder, die met rust en overzicht stuurt zonder over te nemen. Hij/zij voelt zich thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving, beweegt soepel tussen beleid en praktijk, en haalt voldoening uit het zichtbaar maken van maatschappelijke meerwaarde.

Werkzaamheden

• Regie voeren op de vertaling van strategische doelstellingen uit de Ruimtelijk Economische Koers naar een samenhangende implementatieagenda met prioriteiten en mijlpalen.
• Bewaken van voortgang, kwaliteit en samenhang; signaleren van risico’s en kansen.
• Opdrachtgever is de directeur Fysiek Domein. Je rapporteert aan het MT Fysiek Domein over voortgang, resultaten en strategische dilemma’s.
• Sturing op en coördineren van de implementatieagenda samen met de interne organisatie
• Brengt het externe speelveld rondom de Ruimtelijk Economische koers in beeld, brengt de juiste mensen (waaronder de sectormanagers en de teammanagers en opgavemanagers) in positie en draagt bij aan het verder versterken van het netwerk rondom de Ruimtelijk Economische Koers
• Zorgen voor de borging van de samenhang van deze implementatieagenda met de Sociale Visie en de Sociale Agenda.

De opdrachtgever(s)

Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.
In de groen-blauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied. 132,5 km², waarvan 6 km² water en 8 kernen, midden in het Groene Hart: dat is Alphen aan den Rijn.

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Functie eisen

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Het CV bevat maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
• Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Aantoonbare werkervaring regisseur implementatie/kwartiermaker op het gebied van ruimtelijke en economische ontwikkeling binnen een 100.000+ gemeente, benoem tenminste 1 referentieopdracht met uitdaging, rol en resultaat;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als programma manager binnen het Ruimtelijk Economisch Domein;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met implementatietrajecten in een complexe bestuurlijke context, licht dit duidelijk toe;
• Beschikbaar om te starten per uiterlijk 1 mei 2026 voor gemiddeld 24 uur;

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Aantoonbare werkervaring bij tenminste 2 gemeentes als manager waarbij sturen op samenhang, voortgang en resultaat over meerdere inhoudelijke sporen en organisatieonderdelen heen een onderdeel zijn geweest, motiveer dit duidelijk in het cv (35 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het verbinden van ruimtelijke, economische en sociale opgaven, benoem tenminste 1 referentieopdracht met uitdaging, rol en resultaat (20 punten)
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met implementatietrajecten in een complexe bestuurlijke context, licht dit duidelijk toe (20 punten);
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (15 punten);
• Minimaal een aantoonbaar afgeronde wo bachelor opleiding (10 punten).

Competenties

• Verbindend leiderschap: De kandidaat kan mensen uit verschillende disciplines en lagen van de organisatie verbinden rond een gezamenlijk doel. Hij/zij stimuleert samenwerking en vertrouwen, ook als belangen uiteenlopen. De kandidaat weet invloed uit te oefenen zonder formele hiërarchische positie.
• Strategisch en analytisch vermogen: De kandidaat kan soepel schakelen tussen strategie en uitvoering. Hij/zij overziet samenhangen tussen opgaven, beleidsvelden en maatschappelijke ontwikkelingen en kan abstracte beleidsdoelen vertalen naar concrete uitvoeringslijnen en meetbare resultaten.
• Resultaatgericht en ondernemend: De kandidaat denkt in kansen, is pragmatisch en besluitvaardig. Hij/zij stuurt op voortgang en resultaten, maar houdt oog voor proces en mensen. En weet complexe vraagstukken te vertalen naar haalbare acties
• Communicatief sterk: Hij/zij is een overtuigende gesprekspartner op alle niveaus (bestuur, management, uitvoering). Complexe boodschappen kan de kandidaat helder, inspirerend en begrijpelijk overbrengen. Hij/zij kan omgaan met weerstand en verschillen in tempo of perspectief.

Vaardigheden

• Strategisch inzicht en praktijkervaring op het gebied van ruimtelijke en economische ontwikkeling;
• Ervaring met programmatisch werken: sturen op samenhang, voortgang en resultaat over meerdere inhoudelijke sporen en organisatieonderdelen heen
• Aantoonbare ervaring met vergelijkbare implementatietrajecten in een complexe bestuurlijke context;
• Ervaring met het verbinden van ruimtelijke, economische en sociale opgaven.

Extra info

Startdatum: 01-05-2026
Einddatum: 01-05-2027
Optie tot verlengen: 2 maal 6 maand(en)
Aantal uur per week: 24 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 21 april 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 17 april 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.