Projectmanager Gebiedsontwikkeling

Functie omschrijving

Circa 1000 nieuwe woningen, een nieuwe stadsentree met beweegbare brug, experimenteren met vernieuwende parkeeroplossingen, een nieuw warmte net. Dat alles gaat de gemeente Meppel realiseren op een 20 hectare verouderd bedrijventerrein, het transformatiegebied Noordpoort.
De ruimtelijke kaders zijn geschapen (vastgesteld omgevingsplan), de financiën zijn geregeld en het rijk en de provincie dragen ook hun steentje bij. En er is een heel projectteam actief.

Behoefte
Wij zoeken een projectmanager met specifieke kwaliteiten en expertise die deze gebiedsontwikkeling verder gaat brengen.

Doel van de opdracht
Het doel van de opdracht is het realiseren van een aantal onderdelen uit het projectplan transformatiegebied Noordpoort. Het gaat om het afsluiten van enkele overeenkomsten waaronder een bestuursovereenkomst met de Provincie en een aantal ontwikkelovereenkomsten. Het voorbereiden van een raadsbesluit ten behoeve van een collectief warmtesysteem met als mogelijk vervolg het uitschrijven van een aanbesteding.

De projectmanager is eindverantwoordelijk voor het uitvoeren van de afgesproken werkzaamheden binnen het project Noordpoort. Hij geeft leiding aan het IPM-team en het Kernteam en legt verantwoording af aan de ambtelijk opdrachtgever. De projectmanager kijkt ver vooruit, anticipeert op mogelijke ontwikkelingen, voorziet kansen en risico’s stuurt op win-win oplossingen. Hij stuurt op de kwaliteit van samenwerking tussen de leden van het IPM-team, kernteam, beleidsadviseurs, vergunningverleners, beheerders en externe adviseurs. Hij speelt een belangrijke rol in het (voor)overleg met grondeigenaren, gebruikers en (mogelijke) ontwikkelaars.

De opdrachtgever(s)

Meppel, een stad met een open karakter die voor iedereen wat te bieden heeft. Mooie woonwijken, een gezellige historische binnenstad, leuke evenementen, bedrijvigheid en een prachtige natuurlijke regio op fiets- en wandelafstand.
Bij zo’n prachtige stad wil de gemeente Meppel graag als aantrekkelijke werkgever aansluiten; een werkgever waar je als medewerker trots op bent, die uniek is en bekend staat als ondernemend en ambitieus.

Gemeente Meppel is een resultaatgerichte organisatie met ambitie. We richten ons op een kwalitatief hoogwaardige dienstverlening en werken daarbij opgavegericht. Hoe? Door anders te denken, anders te organiseren en anders te doen, vanuit vertrouwen, verantwoordelijkheid geven en steun bieden.

Samen met ruim 400 collega’s werk je dagelijks voor de inwoners van de gemeente Meppel aan maatschappelijke vraagstukken die betekenis hebben voor de samenleving. De organisatie bestaat uit verschillende afdelingen. Deze zorgen ervoor dat er op het gebied van werk en inkomen, zorg en welzijn en duurzaamheid, prettig gewoond en geleefd kan worden in de ‘fairtrade gemeente’ Meppel.

Wij bieden een vernieuwende flexibele werkomgeving met de mogelijkheid om plaats- en tijdsonafhankelijk te werken op basis van individueel leiderschap. Ook kan gebruik gemaakt worden van verschillende faciliteiten om je talenten te laten spreken.

Functie eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met projectontwikkeling en projectcoördinatie in processen waarbij zowel publieke als private partijen betrokken zijn.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met vergelijkbare opdrachten binnen een gemeente.
• Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Omgevingswet
• Aantoonbare werkervaring met werken in een IPM team

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Aantoonbare afgeronde opleiding op WO master niveau (20 punten)
• Aantoonbaar algemene kennis van Ruimtelijke Ontwikkeling, Economische Zaken, sociaal Domein en bedrijfsvoering.(30 punten
• Aantoonbare werkervaring met verander- en Procesmanagement (35 punten)
• Aantoonbare werkervaring met Procesverbetering en -optimalisatie (15 punten)

Competenties

Je weet het vertrouwen, als stevige gesprekspartner, van bestuurders te winnen. Hiernaast ben je iemand die zelfstandig kan werken en op basis van de uitgangspunten van projectmatig werken de regie neemt bij het organiseren van je werk. Je beschikt over een proactieve, oplossingsgerichte en samenwerkingsgerichte werkhouding.

Extra info

Startdatum: 15-09-2025
Einddatum: 15-03-2026
Optie tot verlengen: 3 maal 6 maand(en)
Aantal uur per week: 16 uur
Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 27 augustus 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 26 augustus 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.