Projectleider opvang asielzoekers

Job description

• Het traject voor de realisatie van een asielzoekersdorp (AZD) regisseren, aansturen en verder brengen binnen de kaders en uitgangspunten van college en raad.
  Het besluit om over te gaan tot een overeenkomst met Provincie en COA om een AZD te realiseren op grondgebied van de gemeente Oude IJsselstreek tot stand brengen.
• Met betrekking tot voornoemde, projectleider en gesprekspartner zijn voor Provincie, COA, Vluchtelingenwerk, regionaal samenwerkingsverband Achterhoek en andere hieraan gelieerde partijen en stakeholders, zoals grondeigenaren in de gemeente Oude IJsselstreek.
• Met betrekking tot voornoemde, aanspreekpunt, adviseur en gesprekspartner voor het bestuur, CMT en eenheidsmanager.
• Met betrekking tot voornoemde, organiseren van de projectorganisatie en sturen op projectrealisatie in nauwe samenwerking met betrokken ambtenaren die zorgen voor verbinding binnen de interne organisatie.

Opdrachtnemer is niet verplicht tot het bijwonen van (team) vergaderingen en personeelsbijeenkomsten.

Deze opdracht wordt met Opdrachtnemer gesloten met het oog op de inzet van specifieke kwaliteiten, zoals deskundigheid, kennis of vaardigheden, die bij Opdrachtgever tijdelijk niet of onvoldoende aanwezig zijn en die door Opdrachtnemer naar eigen inzicht en onder eigen verantwoordelijkheid worden ingezet om het overeengekomen resultaat te bereiken. Opdrachtnemer is deskundig en beschikt over vaardigheden specifiek op het gebied van maatschappelijke opgaven, o.a. op terrein opvang vluchtelingen, in de driehoek van overheid, bedrijven en maatschappelijke organisaties, die niet of onvoldoende aanwezig zijn bij Opdrachtgever gedurende de aangegeven periode.

Indien deze overeenkomst van opdracht ziet op werkzaamheden die binnen de organisatie van Opdrachtgever ook (deels of geheel) worden verricht door medewerkers die in dienstbetrekking werkzaam zijn, blijkt uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden waarom de positie van deze Opdrachtnemer zich onderscheidt van een medewerker in dienstbetrekking.

Company profile

Werken voor de gemeente Oude IJsselstreek betekent werken aan ‘de brede welvaart van onze inwoners.’ Breed omdat welvaart voor iedereen iets anders kan betekenen: voor de één is dat veel groen, voor de ander is dat een bloeiende economie en voor weer een ander is een inclusieve gemeente belangrijk. We zetten ons dan ook dagelijks op tal van terreinen in zodat onze inwoners veilig, gezond en gelukkig kunnen wonen, leven, werken, leren en recreëren.

Dit doen we bijvoorbeeld door het aanleggen en onderhouden van wegen en fietspaden, het verstrekken van vergunningen voor de bouw- en verbouw van woningen, het sluiten van huwelijken en partnerschappen, en de realisatie van een compleet nieuw, duurzaam bedrijventerrein. Maar ook door te zorgen dat iedereen zoveel mogelijk mee kan doen aan het dagelijkse leven.

De leefwereld van onze inwoners zit vol dagelijkse grote en kleine verrassingen. Dat vraagt ons goed te kijken naar wat er speelt en te doen wat echt nodig is. Door ín de leefwereld van de inwoner te stappen kunnen we onze afwegingen goed maken. De afweging tussen het individueel belang en het algemeen belang. De afweging tussen het maatschappelijk effect, de financiële middelen en de wet- en regelgeving.

Met ruim 300 collega’s verdeeld over zo’n 25 teams zijn we een zeer diverse club. Bij de gemeente Oude IJsselstreek werken mensen met uiteenlopende leeftijd en (opleidings-) achtergrond. Je vindt er generalisten en specialisten, doeners, denkers en alles wat daar tussen zit. We hebben echter, hoe verschillend wij ook van elkaar zijn, een aantal dingen met elkaar gemeen: we zijn hardwerkende, verantwoordelijke professionals die niet simpelweg uitvoeren wat de regels of het beleid ons voorschrijft maar continu afwegen – en er net even wat meer van maken.

We gaan uit van het oplossend vermogen van de samenleving, zonder daarbij (altijd) zelf te oplossing te willen zijn of te willen geven. Ook gaan we er van uit dat de meeste mensen deugen. We werken vanuit vertrouwen met elkaar en onze inwoners samen. We realiseren ons dat incidenten altijd zullen gebeuren, hoe vervelend deze ook kunnen zijn. Voor ons is het de kunst om daar op een slimme manier mee om te gaan. Niet te problematiseren of te panikeren, maar er naar kijken als een kans om van te leren en onze visie of werkwijze zo nodig bij te stellen.

Requirements

• Aantoonbare afgeronde hbo-bachelor opleiding
• Door de kandidaat geschreven motivatiebrief waarin de aansluiting op de opdracht wordt onderbouwd
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van vluchtelingen, in de driehoek overheid, bedrijven en maatschappelijke organisaties
• Voldoen aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarden zoals bovenaan benoemd in de uitvraag
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren en realiseren van COA’s binnen een gemeentelijke context
• Aantoonbare werkervaring met overeenkomsten tussen provincies, COA’s en een gemeente
• De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering

Benefits

• Duur: tot 31 juli 2026
• Opties verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
• Uren per week: 20-24 uur
• Start: Uiterlijk 1 oktober 2025
• Opleidingsniveau: HBO+
• Regio: Gelderland

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: In overleg/ Onderlinge afstemming
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 11 september 2025, 14:00. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 8 september 2025 bericht.