Projectleider Brede Toegang

Functie omschrijving

De brede toegang is erop gericht om inwoners sneller, eenvoudiger en passender te ondersteunen. Hierin staat niet de afzonderlijke wet centraal, maar de hulpvraag van de inwoner. De beweging naar Brede Toegang vraagt om een integrale en laagdrempelige voorziening waar inwoners met al hun vragen terechtkunnen, of die nu gaan over zorg, welzijn, werk, inkomen of wonen. De Visie Inrichting Toegang Sociaal Domein (2021) vormt hierbij de inhoudelijke basis en richting voor deze doorontwikkeling.

Samen met onze maatschappelijk partners wordt aan de doorontwikkeling van onze brede toegang. Daarbij bouwen we verder op bestaande structuren, samenwerkingsafspraken en initiatieven die de afgelopen jaren zijn ontstaan. In 2025 zijn de eerste stappen gezet in de doorontwikkeling en zijn waardevolle inzichten opgehaald over de werking van de toegang, de behoeften van inwoners en professionals, en de rol van de maatschappelijke partners. Deze opbrengsten vormen een belangrijk fundament voor de volgende fase van doorontwikkeling.

Doel van de opdracht

De projectleider is verantwoordelijk voor het realiseren van een integrale, toegankelijke en mensgerichte Brede Toegang door regie te voeren, samenwerking te organiseren en voort te bouwen op wat er al is. Je zorgt ervoor dat het toegangssysteem op een manier wordt ingericht die voldoet aan de behoeften van de inwoners van de gemeente Dalfsen, aansluit bij de doelstellingen in de visie en wet- en regelgeving. Dit gebeurt o.a. door het positioneren van onze informatiepunten en SamendoeninDalfsen.

Daarnaast is het de taak van de projectleider om de Brede Toegang zowel binnen als buiten de gemeentelijke organisatie te borgen. Hierbij rekening houdend met lokale ontwikkelingen als de Hervormingsagenda jeugd, de transitie van zorg naar gezondheid en Toekomstscenario Kind en Gezinsbescherming. Dit met als doel de toegankelijkheid duurzaam en structureel te verankeren.

Werkzaamheden en resultaten

• Gezamenlijke visievorming en herijking van de brede toegang op basis van lokale uitgangspunten, het richtinggevend kader van de VNG en de landelijke beweging naar normaliseren, ontzorgen en versterken (Hervormingsagenda Jeugd, transitie zorg naar gezondheid, Toekomstscenario K&G).
• Ontwikkelen van een uitvoerbaar project- en (vervolgens) implementatieplan waarin visie, werkprocessen, rollen, structuren en benodigde randvoorwaarden zijn uitgewerkt voor zowel digitale als fysieke toegang.
• Versterken van samenwerking en netwerk tussen gemeente, welzijn, bibliotheek, vrijwilligers en andere partners, inclusief heldere positionering van medewerkers en afspraken over gezamenlijke uitvoering.
• Realiseren, monitoren en borgen van verbeteringen zoals versterkte Informatiepunten, werkende pilots, procesaanpassingen, trainingen en een voorstel voor duurzame borging binnen organisatie en netwerk.
• Transparante communicatie en participatie met alle stakeholders (o.a. stuurgroep Voorveld, Infopunten, participatieraad) gericht op gedeeld eigenaarschap, voortgang en resultaatgericht werken.
• Bewaken van voortgang, planning, kwaliteit en samenhang tussen alle deelprojecten.

De opdrachtgever(s)

De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio.

Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie.

Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat.

Functie eisen

• Het CV bevat maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als beleidsadviseur binnen het sociaal of maatschappelijk domein binnen een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen en uitvoeren van project- en implementatieplannen.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring binnen de gebieden: WMO, Jeugdwet en Participatiewet

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Aantoonbare kennis en ervaring met verbetertrajecten rondom de toegang tot het sociaal domein, deze trajecten zijn met concrete voorbeelden toegelicht; (30 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein bij een gemeente; (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met Hervormingsagenda Jeugd (benoem waar deze onderwerpen aan de orde waren);(10 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het Toekomstscenario Kind en Gezinsbescherming (benoem waar deze onderwerpen aan de orde waren); (10 punten);
• Aantoonbare werk ervaring in de afgelopen 3 jaar met het Gezond en Actief Leven Akkoord en Integraal Zorgakkoord. (benoem waar deze onderwerpen aan de orde waren); (10 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen de gebieden: WMO en Participatiewet (benoem dit expliciet in het cv); (5 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het opzetten en implementeren van samenwerkingsconvenanten binnen het sociaal domein. (5 punten);

Competenties

• Verbindend;
• Communicatief sterk, overtuigingskracht en een actieve, enthousiaste houding;
• Pragmatisch;
• Politiek-sensitief;
• Verbindende en coachende kwaliteiten;
• Zelfstandig;
• Creatief en oplossingsgericht;

Extra info

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 30 april 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 28 april 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.