Medewerker Personeel en Organisatie

Job description

De komende tijd wordt veel geïnvesteerd in onze personele organisatie. Dit betekent dat we heel veel nieuwe mensen aan ons willen verbinden. Daarvoor zoeken wij tijdelijk extra ondersteuning.

Je komt in het team Personeel & Organisatie en Managementondersteuning (POM). Dit team is samen met de andere 11 teams ondersteunend aan het gemeentebestuur en de ambtelijke organisatie.Je taken:

• Verzorgen van de administratieve en facilitaire afhandeling van het hele Werving & Selectieproces, waaronder het uitzetten van de vacatures, uitnodigen sollicitanten, inplannen gesprekken;
• Voortgangsbewaking van de werkzaamheden, procedures, contracten en termijnen;
• Overige ondersteunende werkzaamheden verrichten voor de adviseurs van HR op het gebied van Werving & Selectie;
• De werkzaamheden zijn voor 24 uur per week.

Company profile

De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.

Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto. In korte tijd kunnen we goede resultaten boeken. Landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities worden opgepakt door voortdurend op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen en manieren van werken. Innoveren en experimenteren helpen ons in het realiseren van onze ambities. We zoeken hiervoor actief de samenwerking met elkaar, collega’s, inwoners, ondernemers en partners. Een setting waardoor het fijn werken is in Houten. De platte structuur van de organisatie, met 12 samenwerkende teams, geeft veel ruimte voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling.

Requirements

• Bring your own device: kandidaat dient zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en een laptop of iPad mee te nemen voor alle zakelijke contacten
• Afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het verrichten van werkzaamheden op het gebied van P&O of HR
• Akkoord met detachering

Wensen
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Medewerker Personeel en Organisatie bij een gemeente (30 punten)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het volledige Werving en Selectieproces (35 punten)
• Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2025, in ieder geval op vrijdagen (25 punten)

Competenties

Benefits

• Duur: 31 december 2025
• Opties verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
• Uren per week: 24 uur
• Start: Z.s.m.
• Opleidingsniveau: MBO
• Regio: Utrecht

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr (in overleg, maar in ieder geval op de vrijdag.
Is hybride werken mogelijk: nee

Planning
De gesprekken zijn gepland op donderdag 28 augustus 2025 van 12.30 – 16.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht.