Manager Strategie en Public Affairs

Apeldoorn
Detachering
Nieuw

Job description

Directie Bestuur & Strategie (B&S)
De directie Bestuur & Strategie (B&S) bestaat uit de zes afdelingen: Communicatie, Juridische Zaken, Kadaster International, Strategie & Public Affairs, Bestuurszaken Secretariaat en Audit.

Met ruim 80 collega’s bouwt de directie aan het fundament van het Kadaster. We signaleren, verkennen, adviseren en ondersteunen. Dit doen voor de organisatie, het bestuur en ons netwerk. Wij bouwen aan de maatschappelijke relevantie van het Kadaster en we geven richting aan en zijn hoeder van de strategie en de organisatiedoelen. Daarnaast positioneren we het Kadaster en versterken het imago. Dit doen we samen met anderen binnen en buiten Nederland. De missie, visie en de kernwaarden zijn daarbij bepalend.

Strategie & Public Affairs
Verbinden op koers en samenhang

​​​​​De afdeling Strategie en Public Affairs (S&PA) is verantwoordelijk voor de strategie van het Kadaster. Dit doen we door het signaleren en verkennen van nieuwe politieke en maatschappelijke ontwikkelingen en bijbehorende kansen en bedreigingen te vertalen naar het Kadaster. Pro-actief stakeholdermanagement is daarvoor onontbeerlijk. Daarover adviseren we het bestuur, de directieraad en/of de organisatie. Bijdragen aan het duurzaam positioneren van het Kadaster en zijn maatschappelijke waarde is ons gezamenlijke doel. We vertalen ontwikkelingen naar doelstellingen, samen met andere directies. Wij werken met de organisatie aan complexe opgaven, verbinden en zorgen voor koers en samenhang. Collega’s kunnen altijd voor vragen en advies bij ons terecht. Samenwerken vinden we belangrijk en resultaat behalen ook.

Omschrijving opdracht
Als interimmanager Strategie & Public Affairs ben je verantwoordelijk voor het begeleiden en versterken van het team. Je geeft leiding op een inspirerende en mensgerichte wijze. Je bent verantwoordelijk voor de aansturing en professionele ontwikkeling van het team. Als manager weet jij wat er nodig is om de mensen binnen jouw team te laten excelleren. Je stuurt daarbij op kennis, resultaten en gedrag.

S&PA is een team wat bestaat uit 16 professionals met veel kennis van de organisatie. Samen zorgen ze voor impactvolle samenwerking en positionering. Twee van de adviseurs verzorgen de inhoudelijke coördinatie van dossiers. Je standplaats is Apeldoorn. Het team werkt hybride: minimaal twee dagen op kantoor, waaronder maandag.

Daarnaast maak je deel uit van het MT van de directie Bestuur & Strategie. Samen met de MT-leden werk je aan verbinding en integrale advisering over de afdelingen heen.

Werkzaamheden

  • Jij bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en (door)ontwikkeling van de afdeling;
  • Je bent in staat om mensen te coachen en het beste in hen naar boven te halen;
  • Je levert een bijdrage aan het verder verduidelijken van rollen en verantwoordelijkheden binnen de afdeling;
  • Je geeft tijdens de interim periode leiding aan de afdeling en draagt zorg voor de planning, voortgang van de werkzaamheden;
  • Je hebt oog voor het verbeteren van de dynamiek in het team en zorgt zo voor de verbetering van de samenwerking;
  • Je neemt medewerkers mee en betrekt ze bij het traject en zorgt voor eigenaarschap binnen het team;
  • Je maakt deel uit van het Management Team directie B&S;
  • Je levert een bijdrage aan het versterken van de samenwerking in het MT en het komen tot afspraken;
  • Je draagt bij aan het versterken van de integrale advisering en zorgt voor een procesverbetering zodat alle betrokken partijen op het goede moment betrokken zijn;
  • Je denkt mee in de veranderingen die op ons afkomen.

Company profile

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Requirements

  • De kandidaat gaat akkoord met detachering
  • Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 5 pagina’s A4.
  • De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift;
  • Aantoonbaar WO werk- en denkniveau.
  • Minimaal 5 jaar managementervaring binnen een (semi-)overheidsorganisatie bij voorkeur met een uitvoeringstaak en werkt in een breed stakeholderveld.
  • Aantoonbare ervaring binnen een politiek/bestuurlijk omgeving.
  • Aantoonbare ervaring op het gebied van verandermanagement en groepsdynamica.
  • Aantoonbare ervaring met succesvol samenwerken in multidisciplinaire teams en omgevingen, met een politiek/bestuurlijk karakter.
  • Door de kandidaat zélf geschreven CV en motivatie.

Wensen:

  • U geeft een beschrijving van aanpak voor de uit te voeren opdracht en benoemt daarbij 2 knelpunten die zich vaak in deze opdrachten voordoen (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).

    Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster (weging 40 punten).
    Weging (staffel)

    a. Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (40 punten)
    b. Beschrijving sluit voldoende aan (30 punten);
    c. Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (15 punten);
    d. Beschrijving sluit niet aan (0 punten).
  • U beschrijft hoe u zou zorgdragen voor de verdere doorontwikkeling van de afdeling S&PA en sturing gaat geven aan de teamontwikkeling.

    Beoordeling: De mate waarin het beschrevene relevant is en aansluit bij de wensen van het Kadaster (weging 30 punten).
    Weging (staffel)

    a. Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);
    b. Beschrijving sluit voldoende aan (20 punten);
    c. Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);
    d. Beschrijving sluit niet aan (0 punten).
  • U toont duidelijk aan welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).

    Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de eisen van de opdracht hoe hoger de score (weging 30 punten).
    Weging (staffel)

    a. Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);
    b. Beschrijving sluit voldoende aan (20 punten);
    c. Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);
    d. Beschrijving sluit niet aan (0 punten).

Competenties

  • Goede balans tussen resultaat- en mensgericht sturen;
  • Bestuurssensitiviteit;
  • Omgevingssensitief;
  • Stressbestendigheid;
  • Analytische vaardigheden;
  • Helicopterview;
  • Besluitvaardig en vasthoudend; kan zijn/haar eigen pad trekken in complex krachtenveld;
  • Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk;
  • Proactief en initiatiefrijk.

Benefits

Startdatum: 27-01-2026
Einddatum: 31-07-2026
Optie tot verlengen: 2 maal 3 maand(en)
Aantal uur per week: 28-32 uur

Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 15 januari 2026. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.
De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 13 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.