Learning en Development Strateeg

Functie omschrijving

Learning & Development Strateeg

Als Learning & Development Strateeg zorg je ervoor dat leren en ontwikkelen een motor is voor organisatieontwikkeling: strategisch gepositioneerd en toekomstbestendig.

Je werkt op het snijvlak van organisatieontwikkeling, strategisch advies en leren & ontwikkelen en draagt bij aan veranderopgaven door leer- en ontwikkelinterventies te laten ondersteunen en versterken met zichtbare impact op hoe mensen leren, samenwerken en leidinggeven.

Je bent verantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling en borging van leiderschapsontwikkeling en ambtelijk bestuurlijk vakmanschap.

Werkzaamheden

• Je ontwikkelt en bewaakt een toekomstbestendige visie op leiderschapsontwikkeling binnen de provincie.
• Je maakt strategische keuzes over de voortzetting, positionering en financiële borging van het huidige Franklin Covey-leiderschapsprogramma en bouwt dit verder uit.
• Je stimuleert continue ontwikkeling van leidinggevenden, ook buiten formele trainingen om.
• Je gebruikt data en inzichten uit het leerplatform voor gerichte ontwikkeling en sturing op leiderschapscompetenties.
• Je stemt af met externe partners over vervolg en doorontwikkeling.
• Je borgt leiderschapsontwikkeling in de onboarding van nieuwe leidinggevenden en verkent en ontwikkelt trajecten voor toekomstige leiders, zoals young potentials.
• Je voert regie op de samenhang tussen strategische leerlijnen.

De opdrachtgever(s)

Omschrijving Opdrachtgever provincie Gelderland

Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal.

We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen.

Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu.

Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Je komt te werken voor de afdeling P&O, waar ongeveer 50 collega’s werken. De afdeling bestaat uit team dienstverlening en team expertise en sinds begin dit jaar ook uit het programmateam Organisatieontwikkeling.

De Learning & Development Strateeg werkt in het team expertise, in het cluster Leren & Ontwikkelen met 3 leeradviseurs. Functioneel word je aangestuurd door en kom je te werken in het programmateam organisatieontwikkeling.

Omschrijving kandidaat

De provincie staat voor grote maatschappelijke en organisatorische opgaven. Dat vraagt om sterk leiderschap en hoogwaardig ambtelijk vakmanschap.

Je bent verantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling en borging van leiderschapsontwikkeling en ambtelijk bestuurlijk vakmanschap binnen de provincie.

Je verbindt leren direct aan de strategische doelen van de organisatie en positioneert Leren & Ontwikkelen nadrukkelijk als meer dan een uitvoerend HR-instrument.

Functie eisen

• Kandidaat is inzetbaar vanaf 31 augustus 2026 tot en met 31 augustus 2027 voor 36 tot 40 uur per week
• kandidaat werkt minimaal drie dagen per week op kantoor in Arnhem, overige dagen in overleg thuis of op een andere locatie
• de inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met eenmaal een periode van 6 maanden
• Het CV is maximaal 5 A4-pagina's, in het Nederlands en bij voorkeur in PDF, het CV vermeldt functienaam, start- en einddatum (maand en jaar) van de werkzaamheden en het aantal gewerkte uren per week
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde WO-opleiding, met vermelding van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) in de functie van Learning & Development strateeg of in een soortgelijke functie met een werkpakket zoals omschreven bij de taken en verantwoordelijkheden
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar werkervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) bij of voor een overheidsorganisatie
• Kandidaat gaat akkoord met de gestelde detacheringsvoorwaarde

Wensen:

• Beschikt aantoonbaar over ervaring met het opzetten, uitvoeren en monitoren van strategische leer- en leiderschapstrajecten in complexe organisaties, aan te tonen met praktijkvoorbeelden
• praktijkvoorbeelden tonen bij voorkeur aan dat de kandidaat een MD-traject heeft opgezet en geëvalueerd/bijgesteld en zowel de realisatie- als implementatiefase heeft doorlopen, inclusief doorlooptijd
• Beschikt aantoonbaar over ervaring met het ontwikkelen van leerlijnen, aan te tonen met praktijkvoorbeelden
• Beschikt aantoonbaar over ervaring met het ontwikkelen van ambtelijk vakmanschap binnen een politieke organisatie, aan te tonen met praktijkvoorbeelden
• praktijkvoorbeelden tonen aan dat de kandidaat begrijpt wat er van ambtenaren wordt verwacht ten opzichte van het bestuur, zoals werken in het algemeen belang en loyale tegenspraak
• Beschikt aantoonbaar over een afgeronde opleiding in één van de volgende opleidingsrichtingen: onderwijskunde/learning & development, organisatiepsychologie, bedrijfskunde, bestuurskunde, HRM of veranderkunde, aan te tonen met opleidingsinstituut, plaats, afstudeerrichting en afstudeerjaar

Competenties

• Overtuigingskracht en aanpak voor het oplossen van problemen: als sterke gespreks- en sparringpartner overtuig je op een prettige manier en neem je je omgeving mee in je argumentatie en aanpak, met een gezonde afweging van risico’s en belangen
• je durft buiten de gebaande paden te denken en zoekt naar creatieve oplossingen binnen regels en procedures en maakt gebruik van goede inhoudelijke en actuele parate kennis en ervaring
• Aanjager/kartrekker: je neemt verantwoordelijkheid voor het project, stuurt en stuwt het proces, voelt je verantwoordelijk voor de voortgang, houdt van veranderingen en vernieuwingen, zoekt naar nieuwe mogelijkheden en bent met gedrevenheid en enthousiasme een inspiratie voor je omgeving
• Verbindend vermogen (netwerken): je bent in staat relaties op te bouwen en te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen
• Organisatiesensitiviteit: je onderkent de invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op onderdelen van de organisatie, houdt rekening met formele en hiërarchische lijnen en hebt een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen, gedragingen van mensen, verschillende meningen, belangen en machtsfactoren en weet daar mee om te gaan
• Resultaat- en oplossingsgerichtheid: je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar, maakt duidelijke afspraken, houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert, denkt vooruit en spant je actief in om concrete resultaten en doelstellingen te halen en geeft bij tegenslagen niet op

Extra info