Jobhunter

Job description

Opdracht

De Jobhunter heeft als primair doel om inwoners te laten uitstromen naar werk en hun kans op een baan te vergroten. De doelgroep zijn inwoners die ondersteund worden door de gemeenten waarbij het onderdeel Jobhunter de uitvoering is voor de bemiddeling van kandidaten naar werk één op één.

Hiermee komt de nadruk op het perspectief voor kansen op de arbeidsmarkt vanuit de inwoner. Het programma Jobhunter kan duaal ingezet worden met andere interventies waarbij het doel is uitstroom naar werk en economische zelfredzaamheid voor de inwoner.

De Jobhunter werkt vanuit een caseload die hij/zij beheert en verantwoording heeft voor de resultaten.

Deze organisatie staat gesteld voor complexe vraagstukken en probeert die zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.

De organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers, vertrouwt elkaar, is wendbaar en werkt doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.

Werkzaamheden

• intensieve individuele begeleiding van kandidaten richting werk
• beheren van een eigen caseload
• verantwoording afleggen over resultaten
• mogelijke inzet voor meerdere gemeenten
• intensieve samenwerking met jobhunters van andere gemeenten
• zorgen voor adequate opvolging en afspraken na plaatsing

Company profile

Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners.

De organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers, vertrouwt elkaar, is wendbaar en werkt doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt.

Omschrijving kandidaat

Je communiceert duidelijk en open met de doelgroepen. Je hebt ervaring met de problematieken die werkzoekenden in het re-integratieproces tegenkomen en weet welke ondersteuning effectief is om de kans op werk te vergroten. Waarbij de nazorg niet mag ontbreken.

Vanwege de dynamiek in het sociaal domein, de tijdelijke aard van de opdracht en de samenwerkingsconstructie wordt flexibiliteit gevraagd in uitvoeringstaken en in de verdeling van capaciteit.

De organisatie stimuleert medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

Requirements

• Beschikbaar vanaf 6 juli 2026 voor minimaal 32 uur per week (voorkeur 36 uur)
• Aantoonbare werkervaring in het bemiddelen van mensen met een afstand tot reguliere arbeidsmarkt (benoem dit duidelijk in het cv)
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als Jobhunter / Consulent/ Klantmanager Participatiewet bij een gemeente of werkgeversservicepunt
• Kandidaat gaat akkoord met de gestelde detacheringsvoorwaarde

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de doelgroep Participatiewet (benoem dit duidelijk in het cv)
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in het bemiddelen van inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt naar werk (benoem dit duidelijk in het cv)
• Aantoonbare kennis van de regionale arbeidsmarkt Gooi & Vechtstreek, blijkend uit relevante werkervaring (benoem dit duidelijk in het cv)
• Aantoonbare werkervaring met het systeem Suite4Sociaal Domein

Competenties

• Plannen en organiseren
• Creatief
• Betrokken
• Resultaatgericht en doortastend
• Inspirerend
• Communicatief
• Uitstekende communicatieve vaardigheden om zowel met
• inwoners, consulenten, management, inwoners, aanbieders en bestuurders overleg te voeren

Benefits