Job description

We zoeken een tijdelijke collega met hands on mentaliteit en al enige jaren praktische ervaring in het HR-vak. Ervaring met YouForce van Visma Raet, zodat je snel zelfstandig kan werken, is een pré. Je voert de dagelijkse werkzaamheden die horen bij de HR-medewerker: plaatsen van vacatures, plannen van gesprekken, regelen van de instroom van een nieuwe collega, beantwoorden van vragen van collega's en teamleiders rond verlof en verzuim en het bijhouden van de personeelsdossiers.

Company profile

De gemeente IJsselstein is een stad in het zuidwesten van de provincie Utrecht. De stad telt ruim 33.000 inwoners en heeft een gezellig historisch hart waar de inwoners trots op zijn. De ambtelijke organisatie van de gemeente (GIJS) bestaat uit ruim 250 medewerkers verdeeld over 7 teams. GIJS werkt aan een bloeiend en toekomstbestendig IJsselstein, waar iedereen prettig kan wonen, werken en samenleven. GIJS staat voor betrouwbare dienstverlening, een benaderbare organisatie en heldere communicatie. De ambtenaren werken vanuit drie kernwaarden: vakmanschap, pragmatisch en samenspel. Samen met en voor ‘ons stadje’.

Requirements

De kandidaat gaat akkoord met detachering
Het CV bevat maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
Een afgeronde opleiding op minimaal MBO 4 niveau in de richting van HRM;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR medewerker binnen een overheidsinstelling.

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR medewerker binnen een gemeente (30 punten)
Aantoonbare werkervaring in het ondersteuning van de organisatie op het gebied van HR wet- en regelgeving, CAO en lokale regelingen (30 punten);
Aantoonbare werkervaring met HRM Systeem Youforce (15 punten);
Aantoonbare werkervaring met verzuimbegeleiding, formatie en inschaling/waardering en teamontwikkeling (15 punten);
Uiterlijk beschikbaar per 14 april 2026 (10 punten).

Competenties

Zelfstandig
Schriftelijk accuraat
Klantgericht
Resultaatgericht werken
Samenwerken
Assertief
Besluitvaardig
Plannen en organiseren
Zorgvuldig

Benefits

Startdatum: 14-04-2026
Einddatum: 14-08-2026
Optie tot verlengen: Mogelijk, maar nog niet bekend
Aantal uur per week: 24 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja/nee

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 9 april 2026, 12:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 8 april 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.