Change Consultant Product Marketing & Adoptie Flexproposities

Job description

Binnen Stedin bouwen we aan de verdere professionalisering van de discipline Product Marketing. Deze discipline is relatief nieuw en nog volop in ontwikkeling. Om de slagkracht van het team te vergroten en de adoptie van proposities in de markt te versnellen, zoeken we een ervaren Change Consultant. Je werkt binnen het team Product Management, een ondersteunend team dat als liaison fungeert tussen Propositiemanagement & Market Intelligence (PMI) en andere bedrijfsonderdelen.

De focus van deze opdracht ligt op het structureel inbedden van product marketing binnen de organisatie, het versterken van de samenwerking binnen de afdeling Klant en het verbeteren van de adoptie van flexproposities in de markt. Daarbij is het opzetten van een effectieve Go2Market-werkwijze essentieel.

De verandercomponent van deze opdracht is groot: product marketing is een nieuwe discipline binnen Stedin die nog geen formeel ingebedde plek heeft in processen, structuren en routines. Deze opdracht vraagt om het opzetten en verankeren van werkwijzen, verantwoordelijkheden en samenwerking in een bestaande organisatiecontext. Het embedden van een nieuwe discipline binnen bestaande structuren is daarmee een change-opgave op zichzelf.

Daarnaast is er sprake van duidelijke urgentie: Stedin heeft als doelstelling om eind 2025 ten minste 500 MW aan flexibel vermogen uit de markt op te nemen. De huidige stand is 124,3 MW. Om deze kloof te dichten, is een professionele, geïntegreerde aanpak nodig waarin adoptie, marketing en organisatieontwikkeling samenkomen.

Je analyseert bestaande knelpunten, ontwikkelt samenwerkingsstructuren, maakt verantwoordelijkheden expliciet en ondersteunt in het ontwerpen en implementeren van een integrale werkwijze. Je zorgt dat proposities structureel beter landen in de organisatie én in de markt. Tegelijkertijd draag je bij aan het verder opbouwen van het Product Management team, dat per oktober versterkt wordt met een nieuwe FTE en een tweede lichting Toekomstmakers.

Waarom is deze opdracht er? Wat is de noodzaak?

• Strategische prioriteit: de adoptie van flexoplossingen blijft ver achter op het gestelde doel van 500 MW in 2025. Er is momenteel slechts 124,3 MW gerealiseerd. De opdracht draagt direct bij aan deze doelstelling, wat de urgentie en het belang onderstreept.
  
• Veranderkarakter: het gaat om het opzetten, inrichten en borgen van een nieuwe discipline binnen de organisatie. Het embedden van Product Marketing binnen bestaande structuren vereist procesinrichting, gedragsverandering, rolduidelijkheid en samenwerking tussen afdelingen. Dit maakt het aantoonbaar een change-opgave.

Stakeholders
Je werkt nauw samen met propositiemanagers, marketeers, sales- en klantenteams en andere betrokken afdelingen zoals Markt, BVC en IT.

Doelen
Het gaat om:

1. Het versterken van de adoptie van flexproposities in de markt, zodat Stedin koers houdt richting de doelstelling van 500 MW flexibel vermogen eind 2025.
2. Het structureel inbedden van product marketing als discipline binnen de organisatie, inclusief duidelijke positionering, samenwerking en werkwijze.
3. Het organiseren van effectieve samenwerking tussen propositiemanagement, marketing, sales, klantenteams en ondersteunende afdelingen.
4. Het realiseren van een eenduidig overzicht van lopende en geplande flexproposities (portfolio), inclusief de status van adoptie, marktintroductie en benodigde acties.

Verwachte resultaten van de Change Consultant

De focus ligt op het realiseren van de benodigde change en niet op het zelf uitvoeren van product management. De Change Consultant zorgt ervoor dat de volgende concrete resultaten worden gerealiseerd:

• Een analyse van de huidige werkwijze rond productadoptie, samenwerking en portfoliomanagement binnen het domein van flexproposities.
• Een gedragen en herhaalbare Go2Market-werkwijze, inclusief afspraken over rollen, fasering, besluitvorming en samenwerking.
• Een overzichtelijk en actueel portfolio-overzicht van alle flexproposities, met inzicht in status, eigenaarschap, voortgang en afhankelijkheden.
• Ingericht overleg- en werkstructuur tussen PMI, Product Management, Marketing, Sales en andere betrokken afdelingen, met heldere afspraken over rolverdeling.
• Inzicht in de belangrijkste bottlenecks in marktadoptie en concrete verbetervoorstellen op basis van klant-, data- of kanaalanalyse.
• Proces- en roldocumentatie (bijv. in BlueDolphin) en een overdrachtsdocument voor borging van de werkwijze in de lijnorganisatie.
• Voortgangsrapportages richting opdrachtgever en stakeholders, waarin duidelijk wordt gemaakt hoe deze opdracht bijdraagt aan realisatie van de 500 MW-doelstelling.
• Advies over de verdere ontwikkeling en positionering van de discipline Product Marketing binnen Stedin.

In welke omgeving gaat de Change Office collega aan de slag (teamgenoten, stakeholders, solistisch, etc.)?
Je wordt onderdeel van het team Product Management binnen de afdeling Klant en levert een directe bijdrage aan het versnellen van de energietransitie.

Omschrijving kandidaat

We zoeken een ervaren Change Consultant met ervaring in het begeleiden van verandertrajecten binnen commerciële of klantgerichte omgevingen. Je bent gewend om te werken in dynamische omgevingen, weet structuur te brengen waar nodig, en beweegt makkelijk tussen strategie en operatie. Je hebt ervaring met procesinrichting, stakeholdermanagement en het implementeren van nieuwe werkwijzen. Affiniteit met de energietransitie en/of de flexmarkt is een pré.

Requirements

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
• Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO opleiding in relevante richting
• Kandidaat heeft minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als Change consultant.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het voeren van een brede stakeholder management
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring als change consultant en affiniteit met product management
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.

Wensen:

• Affiniteit met de energietransitie en/of de flexmarkt is een pré.
• Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig

Benefits

Startdatum: 01-09-2025
Einddatum: 28-02-2026
Optie tot verlengen: alleen als het project nog niet is afgerond
Aantal uur per week: 40 uur
Locatie: Rotterdam en Utrecht

Let op! Eventuele intakegesprekken zullen plaatsvinden op 6 augustus en 7 augustus. De gesprekken zullen niet op een ander moment plaats vinden.