Beleidsmedewerker/leeradviseur digitale transformatie

Job description

Als professional ontwikkel en organiseer je leerlijnen en activiteiten om leren en bewustwording rond digitalisering, datagedreven werken, kunstmatige intelligentie en ethiek structureel in het dagelijks werk te verankeren.

Werkzaamheden

• Vertalen van bestaande beleidskaders en initiatieven op het gebied van digitalisering en datagedreven werken naar concrete leerdoelen voor verschillende groepen medewerkers binnen de organisatie
• In samenwerking met leeradviseur leerlijnen ontwikkelen en organiseren en deze ook tot uitvoering brengen
• Organiseren van enthousiasme en draagvlak voor deze leerlijnen zowel binnen het eigen team als breder in de organisatie
• Adviseren over en mede uitvoering geven aan het duurzaam borgen van leren en bewustwording rond digitaliseringsthema’s
• Signaleren van knelpunten in kennis en vaardigheden rondom deze thema’s en doen van verbetervoorstellen

Company profile

De Provincie Noord-Brabant werkt aan een zorgvuldige en toekomstgerichte digitale transformatie waarin data gedreven werken in de organisatie wordt gestimuleerd.

In de afgelopen jaren zijn verschillende initiatieven gestart op het gebied van digitalisering, data, kunstmatige intelligentie en ethiek.

Deze initiatieven zijn inhoudelijk sterk ontwikkeld, maar vragen om goede borging in de organisatie.

De volgende stap is het structureel inbedden van deze thema’s in het dagelijks werk van iedereen, hierbij moeten in samenwerking met menselijk kapitaal (P&O) passende leervormen verkend én geïmplementeerd worden.

Je werkt vooral samen met de inhoudelijke trekkers van thema’s zoals data, ethiek en kunstmatige intelligentie.

En uiteraard met het programma Menselijk Kapitaal, specifiek het team Leren, Ontwikkelen en Innoveren, waar regie op leren en ontwikkelen is belegd en leeradviseurs/opleidingsdeskundigen met uiteenlopende expertise werkzaam zijn.

Omschrijving kandidaat

De ideale kandidaat

• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, organiseren en uitvoeren van leertrajecten, opleidingen of verandertrajecten binnen een decentrale overheid;
• Kan complexe onderwerpen helder en toegankelijk uitleggen;
• Is in staat om zich te verplaatsen in verschillende perspectieven, vraaggericht te werken en de vertaalslag te maken tussen techniek en het dagelijks werk van een ambtenaar;
• Is organisatiesensitief en vindt het leuk om proactief verbindingen te leggen met diverse stakeholders binnen de organisatie;
• Heeft kennis van of in ieder geval affiniteit met digitale transformatie;
• Kan omgaan met meerdere belangen;
• Is verbindend en gestructureerd in zijn/haar aanpak.

Requirements

• Beheersing Nederlandse taal - Communicatie in woord en geschrift vindt plaats in het Nederlands (minimaal C1/C2 niveau vereist). Dit blijkt uit dit CV
• Kandidaat dient beschikbaar te zijn voor 36 uur per week vanaf de startdatum
• Kandidaat gaat akkoord met de gestelde detacheringsvoorwaarde

Wensen:

• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het ontwikkelen van leertrajecten en het vertalen van bestaande beleidskaders en initiatieven op het gebied van digitalisering en data gedreven werken naar concrete leerdoelen. Dit blijkt uit het CV
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het implementeren van leerinterventies op het gebied van digitalisering en data gedreven werken bij een decentrale overheid (provincie of grote gemeente >500 fte). Dit blijkt uit het CV

Competenties

Benefits