Job description

De Opdracht bestaat uit:
- Een verbeterplan opstelt om bezwaren tegen de WOZ-waarde efficienter en snaller af te handelen;
-Door middel van training on the job een medewerker kennis overdraagt zodat deze zelfstandig WOZ-bezwaren af kan handelen;
- Zelf bezwaren tegen de WOZ-waarde afhandelt.

Resultaat:
- Het verbterplan dient uiterlijk 1 september 2026 opgeleverd en akkoord te zijn door de opdrachtgever;
- Na afloop van de inhuurperiode (uiterlijk 1 oktober 2026) is de medewerker in staat om WOZ-bezwaren zelfstandig af te handelen;
- UIterlijk 1 oktober 2026 zijn alle WOZ-bezwaren afgehandeld.

Company profile

Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Requirements

Het CV bevat maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Aantoonbaar in het bezit van een diploma WOZ medewerker (SVM) of hoger;
Aantoonbare werkervaring met de afhandeling van WOZ bezwaarschriften en het vervaardigen van uitspraken (benoem dit duidelijk in het cv);
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het RO domein van een gemeente;

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de met de afhandeling van WOZ bezwaarschriften en het vervaardigen van uitspraken (40 punten);
Aantoonbare werkervaring met coördinerende taken binnen de WOZ en/of gemeentelijke belastingen (40 punten);
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het RO domein van een gemeente (20 punten).

Competenties

Analytisch;
Nauwkeurig;
Klantgericht;
Communicatief vaardig.

Benefits

Startdatum: 15-04-2026
Einddatum: 15-10-2026
Optie tot verlengen: 1 maal 3 maand(en)
Aantal uur per week: 16 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma/di/wo/do
Is hybride werken mogelijk: Nee

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 10 april 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 8 april 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.