Functie omschrijving

Veel werkgevers zijn op zoek naar nieuwe medewerkers en het aantal openstaande vacatures is hoog. Het Werkgeversservicepunt (WSP) van WIL Lekstroom ondersteunt kandidaten met een Participatiewet-uitkering bij het vinden van duurzaam werk. Het gaat hierbij onder andere om jongeren, 55-plussers, statushouders en kandidaten met een arbeidsbeperking (zoals doelgroep Banenafspraak of WSW-indicatie).
Ter versterking van het team Werk / Werkgeversservicepunt (WSP) zoeken wij een accountmanager arbeidsbemiddeling.
Het doel van de opdracht is het realiseren van duurzame plaatsingen van kandidaten bij werkgevers, waarbij zowel de kandidaat als de werkgever langdurig gebaat zijn bij de match (bij voorkeur gericht op plaatsingen van minimaal 6 maanden of langer).
Je bent onderdeel van het WSP en verantwoordelijk voor het opbouwen, onderhouden en benutten van een werkgeversnetwerk. Je werkt nauw samen met werkcoaches en trajectbegeleiders om kandidaten optimaal te begeleiden richting werk.

Werkzaamheden

De werkzaamheden bestaan onder andere uit:

Actief benaderen en uitbreiden van een netwerk van werkgevers in de regio.
Inventariseren van personeelsbehoeften bij werkgevers en vertalen naar concrete kansen voor kandidaten.
Werven van passende vacatures en realiseren van duurzame matches.
Begeleiden van kandidaten in het sollicitatieproces in samenwerking met werkcoaches en trajectbegeleiders.
Voeren van intake- en voortgangsgesprekken met kandidaten gericht op kansen, talenten en ontwikkelmogelijkheden.
Adviseren van werkgevers over inclusief werkgeverschap en inzet van instrumenten zoals loonkostensubsidie, loonkostenvoordeel, jobcoaching en jobcarving.
Zorgdragen voor een correcte en volledige registratie van trajecten, contacten en plaatsingen in CompetenSYS.

De opdrachtgever(s)

Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) is de uitvoeringsorganisatie voor werk, inkomen en schuldhulpverlening voor de gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik en Nieuwegein. Vanuit het Stadshuis in Nieuwegein en deels ook op locatie werken we met ruim 200 mensen aan het gericht vooruit helpen van onze klanten. Wij bieden inkomensondersteuning en verstrekken uitkeringen waar nodig. Ook stimuleren we mensen om naar vermogen mee te doen in de maatschappij. Bij WIL werken we vanuit een mensgerichte aanpak. Waar mogelijk passen we maatwerk toe binnen de geldende wet- en regelgeving.

Functie eisen

Kandidaat gaat akkoord met detachering (tijdelijke loondienst)
'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
In het CV zijn minimaal 2 referenties opgenomen inclusief contactgegevens. Zonder deze referenties in het CV wordt dit criterium niet goedgekeurd;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als accountmanager, adviseur of consulent binnen arbeidsbemiddeling;
Aantoonbare kennis van de Participatiewet en bijbehorende instrumenten zoals loonkostensubsidie en jobcoaching, opgedaan in de afgelopen 3 jaar;
Aantoonbare werkervaring met minimaal één van de volgende doelgroepen: statushouders, mensen met een arbeidsbeperking en/of kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt;

Wensen:

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen arbeidsbemiddeling in het sociaal domein (30 punten);
Aantoonbare werkervaring met minimaal 2 van de volgende doelgroepen: statushouders, mensen met een arbeidsbeperking en/of kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt (25 punten);
Aantoonbare werkervaring met het actief werven van vacatures en onderhouden van werkgeversrelaties (20 punten);
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met CompetenSYS (15 punten);
De kandidaat stelt zich voor in een korte persoonlijke motivatie waaruit blijkt: inzicht in de opdracht en de visie op matching en begeleiding. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (10 punten).

Competenties

- Klantgericht;
- Luisteren;
- Resultaatgericht werken;
- Samenwerken;
- Overtuigen.

Extra info

CV-eisen: Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Altijd in overleg
Is hybride werken mogelijk: 50% thuis / 50% kantoor

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 16 april 2026, van 09:00 uur tot 12:00 uur De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 15 april 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.