Verandermanager zorgveiligheid
Job description
Als verandermanager krijg je de opdracht om met het team Zorgveiligheid en de tijdelijke teammanager te werken aan het herstellen en versterken van de professionele samenwerking. Je brengt structuur, duidelijkheid en rust en zorgt dat het team weer effectief en veilig kan functioneren binnen de geldende kaders.
Werkzaamheden
De opdracht omvat concreet:
• Het verbeteren van de onderlinge professionele samenwerking binnen het team
• Het verduidelijken en expliciteren van rollen, taken en verantwoordelijkheden
• Het bevorderen van naleving van gemaakte afspraken en werkprocessen
• Het creëren van een stabiele en veilige werkomgeving waarin medewerkers hun werk goed kunnen doen
• Het analyseren van de huidige inrichting van het team en het opstellen van een gedragen advies over de structurele positionering en organisatie van het team
Verantwoordelijkheden
Je rapporteert rechtstreeks aan de concerndirecteur en de tijdelijke teammanager en opereert onafhankelijk van de bestaande hiërarchische verhoudingen binnen het team.
Resultaat
Na 6 tot 12 maanden ligt er:
• Een aantoonbaar beter functionerend team met heldere samenwerking en rolverdeling
• Herstelde werkbaarheid en rust binnen het team
• Een concreet en onderbouwd advies over de structurele inrichting, aansturing en positionering van het team
Omschrijving kandidaat
Tijdens het interview worden de volgende competenties getoetst:• Standvastig en koersvast
• Transparant en rechtvaardig
• Verbindend waar mogelijk, duidelijk waar nodig
• Resultaatgericht met oog voor mens en context
Requirements
- Akkoord met detachering - zzp-ers kunnen niet worden aangeboden op deze opdracht.
- Aantoonbare ervaring als verandermanager in complexe (semi-)publieke organisaties (minimaal 3 jaar)
- Aantoonbare ervaring met teamdynamiek, cultuurverandering en herstel van vertrouwen (blijkt uit cv)
- Vermogen om duidelijkheid te creëren en lastige gesprekken niet uit de weg te gaan (blijkt uit cv)
- Bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om onafhankelijk te opereren (blijkt uit cv)
Wensen:
- Meerdere opdrachten als verandermanager uitgevoerd (minimaal 3) – 30%
- Analytisch vermogen gecombineerd met pragmatische executiekracht – 40%
- Ervaring binnen het sociaal domein is een pré – 30%
CV Eisen
- CV van bij voorkeur maximaal 3 pagina’s A4
- Vermelding van functienaam, start- en einddatum en uren per week per opdracht
- Opleidingen en diploma’s opnemen