Teammanager Ruimte en Initiatief

Job description

Interim teammanager verantwoordelijk voor sturing en realisatie van complexe gebiedsontwikkelingen.

Je geeft leiding aan drie samenhangende clusters: ruimtelijke initiatieven, ruimtelijke ontwikkeling en projecten.

Je brengt rust, focus en voortgang binnen het team en de lopende projecten.

Je werkt aan zichtbare en impactvolle projecten, zoals Noordpoort, en beweegt soepel in het spanningsveld tussen politiek, organisatie en samenleving.

Werkzaamheden

• Leiding geven aan de drie samenhangende clusters: ruimtelijke initiatieven, ruimtelijke ontwikkeling en projecten.
• Coachen en faciliteren van een team van inhoudelijk sterke professionals, ondersteund door twee coördinatoren.
• Zorgen dat talenten worden benut en dat er een effectieve, domein overstijgende samenwerking ontstaat waarin plannen daadwerkelijk tot uitvoering komen.
• Werken aan zichtbare en impactvolle projecten, zoals Noordpoort.
• Overzicht en richting creëren in complexe dossiers.
• Prioriteiten stellen en keuzes maken waar nodig.
• Verandering begeleiden en het team in beweging brengen.

Company profile

Gemeente Meppel

Op het snijvlak van Drenthe en Overijssel ligt een bruisende gemeente. Met een historische provinciestad, karakteristieke dorpen en prachtige natuur.

Hier werk je samen met ruim 425 collega’s aan vraagstukken die er écht toe doen voor ruim 35.000 inwoners.

De organisatie bestaat uit 14 verschillende teams zoals Ruimte en initiatief, Sociaal domein, Duurzaamheid, Dienstverlening en Advies.

Bij gemeente Meppel kun je in overleg flexibel werken.

Omschrijving kandidaat

Je bent een empathische en stevige leider die snel verbinding maakt. Je wacht niet af, maar brengt structuur, helderheid en bezieling.

Je bent een stevige sparringpartner voor directie en bestuur.

Je zorgt voor een professioneel, veilig en resultaatgericht werkklimaat.

Je bent een ervaren interim professional voor een dynamisch en politiek-bestuurlijk speelveld.

Requirements

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het ruimtelijke domein bij een gemeente
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring gericht op gebiedsontwikkelingen
• Kandidaat gaat akkoord met de gestelde detacheringsvoorwaarde

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkelingen en veranderopgaves binnen een overheidsinstelling, met concrete voorbeelden toegelicht in de werkervaring
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een overheidsinstelling

Competenties

• Snel landt en effectief is vanaf de start
• Brengt balans tussen mens en resultaat
• Staat stevig
• Blijft toegankelijk
• Opereert zelfstandig
• Versterkt tegelijk het team

Benefits