Strategisch Beleidsadviseur HR en Projectleider HR

Functie omschrijving

Onze organisatie is op zoek naar een ervaren en veelzijdige HR-professional die de brug kan slaan tussen strategisch beleid en concrete uitvoering. We zoeken een 'duizendpoot' die zowel complexe HR-projecten leidt als adviseert op strategisch niveau om onze langetermijndoelstellingen te realiseren. Het gaat om een gecombineerde rol Strategisch Beleidsadviseur HR en projectleider HR. In deze gecombineerde rol ben je de drijvende kracht achter zowel de visie als de uitvoering van ons HR-beleid.

Als Strategisch Beleidsadviseur HR:
- ontwikkel, initieer en evalueer je ons HR-beleid, in lijn met de langetermijndoelstellingen van de organisatie.
- adviseer je de directie en het management proactief over strategische thema's zoals talentmanagement, duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling en organisatiecultuur.
- vertaal je externe ontwikkelingen, wet- en regelgeving en interne analyses (zoals medewerkerstevredenheidsonderzoeken) naar concrete en uitvoerbare HR-strategieën.

Als Projectleider HR voor het project on- en offboarding en voor de organisatie ontwikkelprojecten
Als projectleider geef je leiding aan een aantal strategische projecten binnen de organisatie. Je verantwoordelijk voor het projectmanagement: het opstellen van projectplannen, het coördineren van de projecten en het bewaken van de voortgang, risico’s en resultaten. Daarnaast praat je stakeholders regelmatig bij over de stand van zaken en verzorg je presentaties over de diverse projecten. Samen met de collega’s zorg jij voor het gewenste eindresultaat.

De opdrachtgever(s)

De Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Wij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Er zijn ca. 500 medewerkers in dienst bij onze organisatie.

Het team HR valt binnen Bedrijfsvoering (zoals ook Informatie en Automatisering, Juridische Zaken, Financiën en Facilitair).
HR draagt bij aan het creëren van een omgeving waarin medewerkers vitaal en met plezier naar hun werk gaan, zich veilig en gewaardeerd voelen, hun talenten kunnen benutten, gestimuleerd en uitgedaagd worden en zich verbonden voelen met ons als organisatie. We zijn aanspreekpunt voor alle werknemers op het gebied van arbeidsvoorwaarden, de CAO SGO, onze personeelsregelingen en duurzame inzetbaarheid. HR heeft ook een adviestaak. We adviseren het management bij alle factoren die samenhangen met instroom, doorstroom en uitstroom van werknemers. Samen met het management en in overleg met de ondernemingsraad stellen we strategisch personeelsbeleid op, zodat we kunnen anticiperen op ontwikkelingen in de toekomst en ook op langere termijn kunnen bijdragen aan de continuïteit en het succes van de Regio als organisatie.

Functie eisen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in HR, Bestuurskunde of Organisatiekunde.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch beleidsadviseur HR.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van HR of organisatieontwikkeling.
• Bring your own device is van toepassing. Voor deze opdracht maakt de kandidaat gebruik van een eigen mobiele telefoon; de opdrachtgever stelt een laptop ter beschikking.
• De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.

Wensen
• Aantoonbare werkervaring met het opzetten van onboarding- en offboardingprocessen, waarbij in het cv duidelijke en concrete voorbeelden zijn opgenomen.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente en/of overheidsinstelling.
• Aantoonbare werkervaring met organisaties die samenwerken met gemeenten.
• Aantoonbare werkervaring met HR-projecten binnen een gemeente en/of overheidsinstelling.
• Aantoonbare werkervaring met het betrekken van stakeholders en het presenteren aan medewerkers, management en bestuurders bij organisatieontwikkelingen of HR-projecten, met duidelijke voorbeelden in het cv.

Competenties

- Strategisch inzicht: je hebt een helicopterview, kunt makkelijk schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en bent toekomstgericht.
- Communicatieve vaardigheden: je bent een sterke, overtuigende gesprekspartner die helder en gestructureerd kan communiceren, schrijven en presentere
- Proactief en zelfstandig: je neemt initiatief, bent resultaatgericht en kunt goed zelfstandig, projectmatig werken.
- Resultaatgerichtheid en het vermogen om zelfstandig te werken en mensen in beweging te krijgen.
- Flexibiliteit om te schakelen tussen operationele taken en strategische advisering.

Extra info

• Duur: 12 maanden
• Opties verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
• Uren per week: 28 uur
• Start: Zo spoedig mogelijk
• Opleidingsniveau: HBO+
• Regio: Noord-Holland

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr – Za – Zo

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 8 januari 2026 tussen 13.00 en 17.00 uur. De gesprekken vinden plaats op Regiokantoor, Burgemeester de Bordesstraat 80 te Bussum. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 6 januari 2026 bericht.