Job description

Je taken bestaan uit onder andere:
• Samen met collega’s de maandelijkse salarisverwerking uitvoeren via SAP SuccessFactors en ECP
• Bijdrage leveren aan de verdere optimalisatie van de interne (payroll)processen

Company profile

De Rotterdamse Electrische Tram NV, (hierna kortweg RET genoemd) is al bijna 150 jaar een begrip in Rotterdam en omstreken. Perfect georganiseerd en uitgevoerd openbaar vervoer met de hoogste kwaliteit voor de reiziger van nu én van de toekomst. Dat is waar de RET voor staat. Als onderneming zijn we naast logistieke verbinder ook sociale verbinder. Al bijna 150 jaar zijn we sterk verbonden met de Rotterdamse regio. Dat uit zich in actieve samenwerking met andere organisaties in de regio, en een positieve bijdrage aan milieu en maatschappij. Op een inspirerende en interactieve manier willen we van meerwaarde voor de samenleving zijn.

Het Team: De afdeling P-Beheer (salarisadministratie) binnen de RET verwerkt sinds augustus de salarismutaties via SuccessFactors en ECP. Er zijn ongeveer 6 collega’s die zich met verschillende gedeelten van de salarisverwerking bezig houden. Er zijn 3 entiteiten, een CAO en ongeveer 3100 medewerkers te verlonen.

Wat heeft de RET te bieden? Wij bieden jou de kans om een bijdrage te leveren aan een maatschappelijk relevant thema in een dynamische omgeving. RET is als organisatie volop in ontwikkeling. Je krijgt een zelfstandige en uitdagende functie in een professionele en prettige werkomgeving, met collega’s die zich net als jij inzetten voor optimaal openbaar vervoer, in Rotterdam en omstreken.

Omschrijving kandidaat

De kandidaat moet bewezen ervaring hebben met het verwerken van salarisverwerking binnen SAP SuccessFactors en ECP (must). Daarnaast is het een pré om ervaring te hebben met het stapsgewijs verbeteren van processen en dienstverlening.

De senior kandidaat moet in staat zijn om verbeteringen te initiëren, te managen, te faciliteren en tot een goed einde te brengen. Daarbij moet de kandidaat collega’s en betrokkenen kunnen meenemen in deze veranderingen, door enerzijds het goede voorbeeld te geven en anderzijds door hen te helpen daarin te groeien.

De kandidaat moet in staat zijn om projecten op te starten en succesvol af te ronden.

Daarnaast moet de kandidaat uitstekend kunnen prioriteren, focus aanbrengen en een duidelijke lijn aanhouden in zijn of haar werkzaamheden.

Dit betekent dat de kandidaat veelzijdig moet zijn, snel moet kunnen schakelen tussen onderwerpen en detailniveaus, processen snel eigen moet kunnen maken en effectief veranderingen kan doorvoeren.

Gezien de cultuur van de organisatie is het belangrijk dat de kandidaat een teamspeler is met een flexibele houding, iemand die zich niet snel uit het veld laat slaan en de ambitie heeft om de organisatie verder te helpen professionaliseren.

Requirements

Om succesvol te kunnen zijn is het belangrijk dat je proactief bent, en op mensen afstapt. De RET is op zoek naar een senior zelfstarter, die zijn weg snel weet te vinden in een nieuwe werkomgeving. Wij vragen u tevens minimaal twee referenties van u of uw kandidaat op te geven.

Verder breng je mee:
• Je hebt MBO+ werk-en denkniveau en minimaal 6 jaar werkervaring in/met salarisverwerking;
• Je hebt een SuccesFactors achtergrond, ervaring met SAP R/3 (ECC en ECP);
• Je bent fulltime beschikbaar (36 uur waarbij 4*9 een optie is) voor de genoemde periode, en flexibel qua werktijden
• Je bent in het bezit van de relevante certificeringen: PDL

Competenties

• Je kunt goed plannen en organiseren;
• Je weet uitstekend prioriteiten te stellen;
• Je bent integer, proactief, resultaatgericht, accuraat, klant- en oplossingsgericht.

Benefits

Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van +/- 6 maanden met een optie op verlenging. De duur van verlengingen zijn nader te bepalen. De totale duur van de opdracht is niet langer dan twee jaar. De startdatum is z.s.m., maar niet later dan 1-12-2025

De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.

De gesprekken vinden plaats op:
- Donderdag 30-10
- Vrijdag 31-10