Job description

De gemeente Den Helder ontwikkelt in uitvoering van het coalitieakkoord 2022–2026 het programma Kwetsbare Buurten, gericht op het verbeteren van de leefbaarheid, veiligheid en kansengelijkheid in buurten waar sociale en fysieke achterstanden spelen.
Binnen dit programma wordt in eerste instantie gefocust op drie prioriteitsgebieden: de Visbuurt, Tuindorp Oost en Nieuw Den Helder.

Het doel van het programma is om – samen met bewoners en netwerkpartners – te komen tot een duurzame verbeteraanpak van deze buurten. Daarbij wordt gewerkt aan zowel korte termijn zichtbare verbeteringen als aan structurele, meerjarige maatregelen.

De gemeente zoekt een projectmanager Kansrijke Buurten die de ontwikkeling en uitvoering van het programma aanstuurt, zorgt voor integraliteit tussen beleidsterreinen, en de verbinding legt tussen de gemeentelijke organisatie, netwerkpartners en bewoners.

Werkzaamheden

De projectmanager Kansrijke Buurten is verantwoordelijk voor:

Het opstellen, afstemmen en uitvoeren van het programma Kwetsbare Buurten, inclusief planning, organisatie, communicatie en voortgangsbewaking.
Het organiseren van samenwerking met interne gemeentelijke afdelingen (zoals zorg, veiligheid, wonen, duurzaamheid) en externe partners (woningcorporaties, zorginstellingen, scholen, politie, welzijnsorganisaties, bewonersinitiatieven).
Het aansturen van projecten en deelprojecten binnen de prioriteitsgebieden, waaronder korte termijn aanjaagprojecten.
Het opzetten en begeleiden van participatieprocessen met bewoners, inclusief bijeenkomsten en co-creatietrajecten.
Het voorbereiden van besluitvorming (college, raad) in samenwerking met de ambtelijk opdrachtgever en portefeuillehouder.
Het bewaken van de besteding van middelen uit het Fonds Kwetsbare Buurten en het opstellen van voortgangsrapportages.
Het signaleren van knelpunten, kansen en beleidsmatige samenhang tussen lopende initiatieven in de buurten.

Omschrijving kandidaat

De kandidaat is op korte termijn beschikbaar voor minimaal een periode tot medio juni
Afgeronde universitaire opleiding
Ervaring op het gebied van het sociaal domein in een leidinggevende functie

Requirements

De kandidaat heeft minimaal vijf jaar ervaring binnen een gemeentelijke organisatie op het gebied van het sociaal domein/wijkgericht werken.
De kandidaat is uiterlijk per 17 november beschikbaar voor het gevraagde aantal uur en conformeert zich minimaal tot eind juni 2026 aan deze opdracht.

Wensen

De kandidaat heeft minimaal tien jaar ervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein bij een gemeente/in een gemeentelijke context. Geef dit duidelijk aan in het C.V.
De kandidaat heeft ervaring met het opzetten van programma's op het gebied van het sociaal domein. Geef hiervan een voorbeeld en geef duidelijk aan wat de rol van de kandidaat hierin is geweest.
De kandidaat heeft recente ervaring (niet ouder van vijf jaar) met projecten op het gebied van het sociaal domein en sociale geografie, waarbij er nauwgezet moet worden samengewerkt met maatschappelijke partners en bewoners. Geef dit duidelijk aan in het C.V.

Competenties

Tijdens het interview wordt de kandidaat getoetst op de volgende aspecten:
- Kennis
- Ervaring
- Klik met het team
- Communicatieve vaardigheden en projectmanagement vaardigheden

Benefits

Van 17-11-2025 t/m 30-6-2026
Optie verlenging: 4 x 6 maanden
Standplaats: Den
De interviews worden in de eerste week van november gehouden. Dag en tijdstip gaan in overleg met de kandidaat
Toelichting op rooster: Hybride werken is in goed overleg mogelijk