Projectleider Regionale Zorg- en Overlastaanpak ‘Het Nieuwe BuurThuis’

Functie omschrijving

Opdracht
Voor de uitvoering van ons Programmaplan ‘Regionale Zorg- en Overlastaanpak voor de opvang van Oekraïense Ontheemden’ in de regio Utrecht, zijn wij op zoek naar een ervaren en verbindende

Projectleider
Naar aanleiding van de grootschalige instroom van Oekraïense ontheemden sinds februari 2022 en de daaropvolgende verantwoordelijkheid van gemeenten voor hun opvang en ondersteuning, is de opvangopgave in Nederland, en specifiek in de provincie Utrecht, sterk gegroeid en complexer geworden.

Uit signalen van de Utrechtse gemeenten en die ook door het Rijk zijn erkend, blijkt dat gemeenten knelpunten ervaren in de omgang met zorg- en overlastproblematiek op opvanglocaties en dat de psychische gezondheid van de ontheemden die hierin verblijven onder druk staat. Deze signalen onderstrepen de noodzaak van een regionale, integrale aanpak.

Dit vormt de directe aanleiding voor het opstellen van het Programmaplan ‘Regionale Zorg- en overlastaanpak voor de opvang van Oekraïense Ontheemden’. Dit programmaplan is gericht op het verminderen van de overlast op opvanglocaties voor Oekraïense ontheemden, het verbeteren van de toegang voor hen naar passende zorg en het versterken van de samenwerking tussen gemeenten en ketenpartners, in aanvulling op benodigde structurele oplossingen op landelijk niveau.

Het programmaplan ‘Regionale Zorg- en Overlastaanpak voor de opvang van Oekraïense Ontheemden’ richt zich primair op preventie en het laagdrempelig beschikbaar maken van psychosociale ondersteuning voor Oekraïense ontheemden in de regio Utrecht. Het programma is gebaseerd op de aanpak ‘Het Nieuwe BuurThuis’ van 25 maatschappelijke partners (o.a. Het rode Kruis, Vluchtelingenwerk. UNICEF, Work for Ukraine, Warchild en vele anderen). Het Nieuwe Buurthuis omvat een concrete aanpak om samen met lokale en landelijke partners te werken aan locaties waar rust, privacy en mentaal welzijn centraal staan.

Het programma bevindt zich momenteel in een opstartfase en zal de komende periode verder moeten worden uitgerold. Je vervult deze tijdelijke opdracht voor de afdeling Crisistaken en legt verantwoordelijkheid af aan het afdelingshoofd Crisistaken.

N.B. Voor deze opdracht is aantoonbare ervaring binnen het Ontheemden-/vluchtelingendossier en kennis van het Zorglandschap belangrijk.

De opdrachtgever(s)

De Veiligheidsregio Utrecht (VRU) is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio, als ook met de medewerkers van de afdeling Crisistaken.Lees meer over wie wij zijn en wat we doen.

Of je nu branden blust, werkt op kantoor of ontheemden/vluchtelingen opvangt in een noodopvang locatie of crisisnoodopvang locatie, bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden en/of te helpen of om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat.

Omschrijving kandidaat

Type opdracht: tijdelijke opdracht

Je leidt de uitvoering van het Programmaplan ‘Regionale Zorg- en Overlastaanpak voor de opvang van Oekraïense Ontheemden’ in de regio Utrecht. Het programma richt zich op het verminderen van overlast op opvanglocaties, het verbeteren van de toegang tot passende zorg voor ontheemden en het versterken van de samenwerking tussen gemeenten en ketenpartners. De focus ligt op preventie en het laagdrempelig beschikbaar maken van psychosociale ondersteuning, gebaseerd op de aanpak ‘Het Nieuwe BuurThuis’ van een groot aantal maatschappelijke partners.

Leiden van de uitvoering en verdere uitrol van het programmaplan in de regio Utrecht. Coördineren en verbinden van lokale en landelijke partners en maatschappelijke organisaties. Ontwikkelen en implementeren van maatregelen om overlast op opvanglocaties te verminderen. Verbeteren van de toegankelijkheid van passende zorg en psychosociale ondersteuning voor Oekraïense ontheemden. Zorgen dat locaties rust, privacy en mentaal welzijn bevorderen volgens de principes van Het Nieuwe BuurThuis. Profiel: een ervaren en verbindende projectleider. Essentiële ervaring en kennis: aantoonbare ervaring binnen het ontheemden-/vluchtelingendossier en kennis van het zorglandschap. Ervaring met samenwerken en afstemmen met gemeenten, ketenpartners en maatschappelijke organisaties, en met het opstarten en uitrollen van programma's.

Functie eisen

• Uiterlijk beschikbaar per 11 mei 2026, voor 24 uur per week (benoem dit duidelijk in het cv)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het opzetten en leiden van projecten en/of programma’s in het sociale domein (benoem dit duidelijk in het cv)
• Aantoonbare kennis en/of werkervaring van het zorglandschap en in het bijzonder t.a.v. psychosociale ondersteuning (benoem dit duidelijk in het cv)
• Aantoonbare bestuurlijke en politieke sensitiviteit (benoem dit duidelijk in het cv, gemotiveerd middels werkervaring)

Wensen:

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider en/of programmamanager voor kwetsbare doelgroepen uit het sociale domein, waarbij projecten voor de ontheemden of vluchtelingen doelgroep (benoem dit duidelijk in het Cv, met minimaal 2 voorbeelden voor welke organisatie en waar dit was)
• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau, in de richting Projectmanagement Zorg en Welzijn of soortgelijk (benoem dit duidelijk in het cv)
• Aantoonbare werkervaring met advisering aan bestuurders, gemeenten of ketenpartners binnen de opvang van ontheemden en/of vluchtelingen (benoem dit duidelijk in het CV)
• De kandidaat beschrijft in een korte persoonlijke en zelf geschreven motivatie van maximaal 300 woorden, zijn/haar ervaring met de problematiek waarmee de doelgroepen waarvoor hij/zij projecten opgezet heeft en geleid heeft te maken hadden (geef daarbij aan welke doelgroepen dat waren) en geeft tevens aan wat deze projecten voor meerwaarde hebben gehad. De kandidaat geeft daarbij ook aan hoe hij/zij als projectleider is omgegaan met bestuurlijke druk van buitenaf. Voeg de geschreven motivatie samen bij het cv om deze als één document te beoordelen

Competenties

-Zelfstandigheid

-Betrokken en empathisch, zonder het zakelijke doel uit het oog te verliezen

-Anderen inspireren, motiveren en met elkaar laten samenwerken (op alle niveaus)

-Extern gericht, verbinden en overtuigend in optreden en communicatie

-Relaties kunnen opbouwen en onderhouden

-Adaptief en initiatiefrijk zijn, met een proactieve werkhouding

-Kritisch scherp zijn, maar ook oog hebben voor je gesprekspartner

-Creatief zijn, denkt in oplossingen, niet in problemen

Extra info

Duur 6 maanden
Opties tot verlenging Mogelijk maar nog niet bekend
Uren per week 20 - 24 uur
Start 11-05-2026
Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Gespreksdata gesprekken bij de VRU zijn gepland op woensdag 6 mei 2026, tussen 11:30 en 17:00 uur
Vereisten CV Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands. U kut minimaal 2 referenties aanleveren.