Projectleider HRM – oprichting GR SDA

Functie omschrijving

Voor de oprichting van de Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Achterhoek (GR SDA) is tijdelijke HRM-expertise nodig. De nieuwe organisatie moet per 1 januari 2027 operationeel van start gaan. Dat vraagt om tijdige voorbereiding van de HRM-inrichting, de personele overgang en de bijbehorende implementatie- en nazorgactiviteiten.

De opdracht maakt onderdeel uit van de projectorganisatie voor de oprichting van de GR SDA en wordt uitgevoerd in samenhang met de kwartiermaker, PMO, juridische ondersteuning, ICT-projectleiding en betrokken gemeenten.

De opdracht betreft het voorbereiden, uitwerken en begeleiden van de HRM-onderdelen die nodig zijn voor de start van de GR SDA. De nadruk ligt op de HRM-inrichting van de nieuwe organisatie, de voorbereiding en begeleiding van de personele overgang, het voorbereiden van de benodigde HR-processen, werkafspraken en documentatie, en ondersteuning tijdens de implementatieperiode en de afronding van resterende HRM-vraagstukken in de periode na de start.

Het doel van de opdracht is om de HRM-inrichting van de GR SDA zodanig voor te bereiden en te begeleiden dat de nieuwe organisatie per 1 januari 2027 verantwoord van start kan gaan en de resterende HRM-vraagstukken in de daaropvolgende periode zorgvuldig kunnen worden afgerond.

Werkzaamheden

• uitwerken van de HRM-aanpak voor de oprichting van de GR SDA
• voorbereiden en begeleiden van de personele overgang
• uitwerken van de benodigde HR-processen en organisatorische werkafspraken
• voorbereiden van HR-documentatie en besluitvorming die nodig is voor de start van de nieuwe organisatie
• afstemmen met betrokken partijen over personele, organisatorische en rechtspositionele vraagstukken
• signaleren van risico’s, afhankelijkheden en noodzakelijke acties binnen het HRM-domein
• begeleiden van de HRM-onderdelen tijdens de implementatieperiode

De opdrachtgever(s)

Sociaal Domein Achterhoek (GR SDA i.o. / projectorganisatie oprichting GR SDA)

De nieuwe organisatie dient uiterlijk 15 december 2026 gereed te zijn om in te huizen. De GR SDA start operationeel per 1 januari 2027.

Omschrijving kandidaat

De opdracht resulteert ten minste in een uitgewerkte HRM-aanpak voor de oprichting van de GR SDA, een overzicht van de personele overgang, inclusief benodigde acties, afhankelijkheden en aandachtspunten, voorbereide HR-processen, werkafspraken en documentatie ten behoeve van de start van de GR SDA, begeleiding van de personele implementatie in de overgangsperiode, en afronding van de resterende HRM-vraagstukken in de nazorgfase.

De opdracht wordt uitgevoerd binnen de projectorganisatie voor de oprichting van de GR SDA. De opdrachtnemer stemt af met de kwartiermaker en andere betrokkenen over voortgang, planning, afhankelijkheden en op te leveren resultaten. Structurele HR-uitvoering en lijnverantwoordelijkheid maken geen onderdeel uit van deze opdracht. De opdracht is gericht op voorbereiding, inrichting, implementatie en afronding van de HRM-onderdelen die direct samenhangen met de oprichting van de GR SDA.

De inzet bedraagt gemiddeld 8 uur per week over de totale looptijd van de opdracht. De inzet kan binnen de looptijd worden gefaseerd, passend bij de aard van de werkzaamheden en de piekmomenten in het oprichtingstraject.

De periode daarna wordt benut voor afronding en nazorg tot en met 31 maart 2027.

Functie eisen

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur, HR-manager, HR-businesspartner
• Aantoonbare werkervaring als projectleider
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de publieke sector
• Aantoonbare werkervaring met organisatie-inrichting, personele overgang, reorganisatie of vergelijkbare verandertrajecten,
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijk en organisatorisch sensitieve trajecten,
• Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 1 juli 2026 voor de duur van de opdracht

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met de inrichting van een nieuwe organisatie of samenwerkingsvorm,
• Aantoonbare werkervaring met rechtspositionele vraagstukken in de publieke sector,
• Aantoonbare werkervaring met functie-inrichting en HR-processen,
• Aantoonbare werkervaring met HR21 of vergelijkbare vraagstukken,

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit
• Organisatiesensitiviteit
• Analytisch vermogen
• Zorgvuldigheid
• Resultaatgerichtheid
• Verbindend vermogen
• Heldere schriftelijke en mondelinge communicatie
• Zelfstandigheid

Extra info