Job description

De kandidaat is verantwoordelijk voor het uitvoeren van een impactanalyse ten behoeve van de voorbereiding op 1 of meerdere (Europese) aanbesteding(en) m.b.t. verschillende bedrijfsapplicaties plus implementatie van de nieuwe applicaties. De gemeente voert de opdracht uit in verschillende fasen. Fase 1 wordt afgerond met een adviesvoorstel voor besluitvorming door management en bestuur. Fase 2 vindt optioneel plaats na besluitvorming over het adviesvoorstel in fase 1. Afhankelijk van dit adviesvoorstel is het ook mogelijk dat fase 2 optioneel (telkens) wordt herhaald op het moment dat het advies daar aanleiding toe geeft. In de fasen vallen de volgende activiteiten:

Fase 1:

Het in kaart brengen van het gebruik van de huidige organisatie brede applicaties incl. de koppelingen die onderdeel moeten gaan uitmaken van één of meerdere (Europese) aanbestedingen;
Het uitvoeren van een BIA (Business Impact Analyse) op de relevante bedrijfsprocessen t.b.v. het Programma van Eisen.
Het maken van een aanbesteding- en Inkoopstrategie aansluitend op de nieuwe vastgestelde informatievisie en leidende principes per applicatie;
Adviesvoorstel schrijven voor de keuze van de inkoopstrategie (per applicatie) vanuit een integrale afweging;

Fase 2:

Opstellen van een Programma van eisen per applicatie
Verantwoordelijk voor de aanbesteding(en)
Begeleiden (migratie en) implementatie, zowel de harde (projectmanagement) als de zachte (verandermanagement) kant.
Verantwoordelijk voor overdracht van project naar beheer, inclusief een SLA per applicatie.

Company profile

De gemeente Winterswijk telt bijna 29.000 inwoners. Het levendige centrum, het prachtige buitengebied en de vele voorzieningen maken Winterswijk tot een aantrekkelijke plaats om te wonen, werken en recreëren. Niet voor niets wordt Winterswijk wel de “parel van het oosten” genoemd. Bij de gemeente Winterswijk werken ongeveer 285 collega’s. De werksfeer is informeel en de verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. Samen met onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners maken we Winterswijk elke dag een beetje mooier. In onze dienstverlening leggen we de lat hoog en gaan we voor een glimlach. Winterswijk… daar wil je werken!

Requirements

De kandidaat gaat akkoord met detachering
Het CV bevat maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo- niveau in een relevante richting (zoals bedrijfskunde)
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in een veranderende omgeving;
Aantoonbare kennis van het opstellen een projectstrategie op basis van de I-visie;
Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van Europese aanbestedingsprocedures;
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in een gemeentelijke omgeving;

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider bij invoering meerdere bedrijfsapplicaties tegelijkertijd, binnen een gemeente; (50 punten)
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van aanbestedingen;(40 punten)

Competenties

Resultaatgericht werken
Samenwerken
Besluitvaardigheid
Analyserend vermogen

Benefits

Startdatum: Z.S.M.
Einddatum: 01-11-2026
Optie tot verlengen: 3 maal 6 maand(en)
Aantal uur per week: flexibel 0-36 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma t/m vrij
Is hybride werken mogelijk: Ja

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 20 april 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 15 april 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.