Programmamanager Impulsmiddelen

Job description

Programmamanager Impulsmiddelen

Je bent verantwoordelijk voor de integrale aansturing van het programma dat wordt gefinancierd vanuit de impulsmiddelen sociale infrastructuur. Je bewaakt samenhang, voortgang, kwaliteit en resultaat en zorgt voor een effectieve uitvoering van de innovaties binnen de afgesproken kaders.

Je rapporteert rechtstreeks aan de Manager Beleid, Innovatie, Communicatie en Organisatieontwikkeling. Je werkt nauw samen met directie, management, projectleiders en betrokken gemeenten. Je hebt geen eigen projectverantwoordelijkheid binnen het programma; je richt je volledig op programmasturing, coördinatie en resultaatrealisatie. Je functioneert als verbindende schakel tussen gemeenten, projectleiders, management en directie.

Het programma is effectief ingericht en aangestuurd volgens duidelijke governance-, besluitvormings- en rapportagestructuur. Inzicht in benodigde capaciteit, expertise en randvoorwaarden voor succesvolle uitvoering is gerealiseerd. De samenhang tussen de innovaties is geborgd en er is actief gestuurd op afhankelijkheden, risico's en kansen. Innovaties en pilots worden conform planning, budget en afgesproken resultaten uitgevoerd en geëvalueerd. Beschikbare impulsmiddelen worden rechtmatig, doelmatig en conform afspraken ingezet en verantwoord. Een sterke en duurzame samenwerking met betrokken gemeenten is gerealiseerd en gemeenten blijven actief betrokken en tevreden. Tijdige rapportage aan management, directie en gemeenten en waar nodig effectief bijsturen. Ontwikkelde pilots leveren heldere leeropbrengsten en onderbouwde voorstellen voor opschaling, aanpassing of beëindiging. Bijdrage aan een toekomstbestendige sociale infrastructuur binnen het werkgebied.

Werkzaamheden

• Verantwoordelijk voor de integrale aansturing en strategische doorontwikkeling van het programma Impulsmiddelen.
• Ontwerpen, aanscherpen en borgen van programmagovernance, besluitvorming, fasering, sturingsinformatie en resultaatafspraken.
• Bewaken van samenhang, voortgang, kwaliteit, risico's en resultaten van alle projecten.
• Opstellen, beheren en actualiseren van programmaplanningen, mijlpalen en resultaatafspraken.
• Functioneel aansturen, ondersteunen en challengen van projectleiders.
• Monitoren en evalueren van pilots en vertalen van uitkomsten naar voorstellen voor opschaling, bijstelling of beëindiging.
• Opstellen van voortgangsrapportages, managementinformatie en verantwoordingsdocumenten.

Company profile

Organisatie

Bij De Binnenbaan geloven we in de waarde van werk. Wij geven onze kandidaten daarom het zelfvertrouwen en de vaardigheden voor een kansrijke (door)start. Daarbij is passie het sleutelwoord voor een duurzaam resultaat. Met de juiste ontwikkeling en matching streeft De Binnenbaan bij uitstek naar een duurzame plaatsing. Hierbij speelt de zogeheten ‘dubbele klantbenadering’ een belangrijke rol: het gaat om een ideale afstemming tussen het talent van de kandidaat en de behoefte van de werkgever. Aan de werkregisseur de taak om proactief en met frisse blik beide met elkaar te verbinden.

Werkbedrijf De Binnenbaan is dé regionale dienstverlener voor een inclusieve arbeidsmarkt in Zoetermeer en omgeving. Wij brengen inwoners met een ondersteuningsvraag en werkgevers met een personeelsbehoefte bij elkaar. Onze missie is helder: we willen bijdragen aan een samenleving waarin iedereen mee kan doen, door duurzame begeleiding naar werk op maat.

Onze visie is dat we in 2030 zijn uitgegroeid tot hét regionale kennis- en expertisecentrum voor een inclusieve arbeidsmarkt. Als gids, regisseur en bruggenbouwer maken we talent zichtbaar en verbinden we dit met de behoeften van werkgevers. Zo bouwen we aan een bloeiende, inclusieve arbeidsmarkt met de hoogste participatiegraad van Nederland.

Met het Impulsbudget Sociale Infrastructuur krijgen we de kans om onze dienstverlening en samenwerking fundamenteel te vernieuwen. We starten een ambitieus programma met innovaties die de sociale infrastructuur toekomstbestendig maken.

In samenwerking met gemeenten, is een programma ontwikkeld met als doel om de Binnenbaan toekomstbestendig en de brede sociale infrastructuur toekomstbestendig te maken. Het programma bestaat momenteel uit elf innovaties. Deze innovaties dragen bij aan het versterken en toekomstbestendig maken van de organisatie, dienstverlening en sociale infrastructuur.

Omschrijving kandidaat

Bij De Binnenbaan geloven we in de waarde van werk. Wij geven onze kandidaten daarom het zelfvertrouwen en de vaardigheden voor een kansrijke (door)start. Daarbij is passie het sleutelwoord voor een duurzaam resultaat. Met de juiste ontwikkeling en matching streeft De Binnenbaan bij uitstek naar een duurzame plaatsing. Hierbij speelt de zogeheten ‘dubbele klantbenadering’ een belangrijke rol: het gaat om een ideale afstemming tussen het talent van de kandidaat en de behoefte van de werkgever. Aan de werkregisseur de taak om proactief en met frisse blik beide met elkaar te verbinden.

Werkbedrijf De Binnenbaan is dé regionale dienstverlener voor een inclusieve arbeidsmarkt in Zoetermeer en omgeving. Wij brengen inwoners met een ondersteuningsvraag en werkgevers met een personeelsbehoefte bij elkaar. Onze missie is helder: we willen bijdragen aan een samenleving waarin iedereen mee kan doen, door duurzame begeleiding naar werk op maat.

Onze visie is dat we in 2030 zijn uitgegroeid tot hét regionale kennis- en expertisecentrum voor een inclusieve arbeidsmarkt. Als gids, regisseur en bruggenbouwer maken we talent zichtbaar en verbinden we dit met de behoeften van werkgevers. Zo bouwen we aan een bloeiende, inclusieve arbeidsmarkt met de hoogste participatiegraad van Nederland.

Requirements

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als programmamanager van complexe organisatie brede verander- of ontwikkelprogramma's binnen een overheidsorganisatie of publieke uitvoeringsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring met het opzetten en inrichten van programma governance, besluitvormingsstructuren, planning- en control cycli en programmasturing
• Aantoonbare werkervaring met het functioneel aansturen van meerdere projectleiders binnen een programma bestaande uit minimaal 5 projecten of deelprojecten
• Aantoonbare werkervaring als programma/ projectmanager binnen het sociaal domein, arbeidsmarktbeleid, participatie, werk & inkomen of aanverwante maatschappelijke opgaven
• Aantoonbare werkervaring met subsidiegelden, impulsmiddelen, SPUK-gelden of andere publiek gefinancierde programma's inclusief verantwoording en rechtmatigheid
• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste
• Maximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf
• Kandidaat gaat akkoord met de gestelde detacheringsvoorwaarde

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvorming, waaronder advisering aan directie, bestuurders of wethouders binnen een gemeentelijke of publieke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, begeleiden en evalueren van innovatieve pilots waarbij besluitvorming heeft plaatsgevonden over opschaling, bijstelling of beëindiging
• Aantoonbare werkervaring binnen ten minste één van de volgende werkvelden: Participatiewet, sociaal ontwikkelbedrijf, arbeidsmarktbeleid, werkgeversdienstverlening of een gemeenschappelijke regeling
• Aantoonbare werkervaring met een regionaal samenwerkingsverband waarin meerdere autonome gemeenten gezamenlijk uitvoering gaven aan een programma of opgave

Competenties

• Resultaatgericht: Weet ambities te vertalen naar concrete resultaten en stuurt actief op realisatie van afgesproken doelstellingen
• Bestuurlijk sensitief: Begrijpt bestuurlijke verhoudingen en weet effectief te opereren binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
• Verbindend: Brengt partijen samen, creëert draagvlak en weet verschillende belangen te verenigen rondom een gezamenlijk doel
• Daadkrachtig: Durft keuzes te maken, spreekt mensen aan op verantwoordelijkheden en grijpt in wanneer resultaten achterblijven
• Analytisch en gestructureerd: Overziet complexe vraagstukken, legt verbanden en brengt structuur aan in programma's en processen
• Innovatief: Zoekt actief naar nieuwe oplossingen en mogelijkheden om maatschappelijke impact en organisatorische effectiviteit te vergroten
• Omgevingsbewust en relatiegericht: Begrijpt de belangen van gemeenten en andere stakeholders, bouwt duurzame relaties op en weet verschillende belangen succesvol te verbinden

Benefits