Personeelsadviseur

Job description

Opdracht
Als vervanging wegens vertrek van een van onze personeelsadviseurs en urenwijziging van onze andere personeelsadviseur zoeken we twee zeer ervaren, allround personeelsadviseurs.

Als personeelsadviseur ben je adviseur en sparringpartner van het management bij de uitvoering van het P&O-beleid. Je ondersteunt managers bij personele casuïstiek bijvoorbeeld bij verzuim, ontwikkeling of functioneren.

De in te huren Personeelsadviseurs leveren de volgende resultaten op:

• Proactief en deskundig advies aan het MT over operationele, strategische en tactische HR-vraagstukken;
• Oppakken van HR-casussen en sparringpartner voor management en HR-collega’s;
• Begeleiden van kennisontwikkeling binnen het team en fungeren als vraagbaak voor HR-collega’s;
• Kennis van Wet verbetering poortwachter;
• (Door)ontwikkeling en uitvoering van arbobeleid;
• Adviseren en ondersteunen bij de toepassing van HR21 (functiebeschrijving en -(her)waardering);
• Bijdragen aan beleidsontwikkeling en projecten op het gebied van HR en organisatieontwikkeling; zoals optimalisatie AFAS-processen, optimalisatie inhuurproces (Wet DBA), grip op verzuim(sturing), actualisatie personeelshandboek en HR-regelingen en het MTO (opvolging resultaten);
• Verantwoordelijk voor uiteenlopende dossiers en beleidsvraagstukken, waaronder APPA-regelingen, advisering richting werkgeverscommissie en deelname aan regionale HR-overleggen/netwerken.

Company profile

Wat leuk dat je geïnteresseerd bent in de gemeente Rhenen!
Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. Met de Nederrijn aan je voeten en de groene bossen van de Utrechtse Heuvelrug om je heen, is het hier heerlijk wonen en werken. Gemeente Rhenen staat bekend om Ouwehands Dierenpark, de Grebbeberg en natuurlijk de gezellige Rijnweek.

De gemeente heeft veel te bieden: prachtige monumentale natuur, uitgebreide wandel- en fietsroutes en mooie ruiterpaden. Of je nu door de stad Rhenen zelf wandelt of de kernen Elst en Achterberg ontdekt, in Rhenen beleef je zowel rust als avontuur! Rhenen is goed bereikbaar met trein, bus en auto en vervult een belangrijke toeristische rol. Meer informatie over de gemeente Rhenen vind je via www.rhenen.nl.

We werken waarderend en vanuit de bedoeling
In Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe!

Kom jij ons versterken? We kijken ernaar uit om je te leren kennen!

Requirements

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Het CV bevat maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als P&O adviseur op operationeel, tactisch en strategisch niveau binnen een gemeente in de afgelopen 10 jaar.
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HRM;
• Aantoonbare werkervaring met verzuimbegeleiding en arbobeleid;
• Aantoonbare werkervaring met HR21 binnen een gemeentelijke organisatie;
• Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken binnen een gemeentelijke organisatie;
• Uiterlijk beschikbaar per 1 mei 2026 (de exacte beschikbaarheid dient naar waarheid ingevuld te worden op het cv);

• Aantoonbare werkervaring op voornoemde alle HR-facetten binnen een gemeente (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met de CAO- gemeente; (20 punten)
• Aantoonbare kennis van HR 21 inclusief licentie (15 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van minder ervaren HR-adviseurs; (15 punten)
• Aantoonbare wekervaring met het AFAS personeelsysteem. (10 punten)

Competenties

• Analytisch en resultaatgericht.
• Stevige en betrouwbare gesprekspartner.
• Bestuurlijk sensitief.
• Oplossingsgericht en verbindend. ·
• Snel kunnen schakelen.
• Stressbestendig.
• Communicatief vaardig.

Benefits

De gesprekken bij de gemeente worden gepland op dinsdag 7 april 2026, tussen 09.30 en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.