Optimalisatiespecialist KKN

Apeldoorn
Detachering
Nieuw

Functie omschrijving

Het team KKN is op zoek naar een Optimalisatiespecialist.
Binnen het Kadaster loopt het programma KKN waarbij miljoenen oude documenten worden overgetekend en geïnterpreteerd. Deze documenten bevatten de metingen die ons helpen de kadastrale kaart nog beter te maken. Dit werk wordt grotendeels door externe partijen opgepakt en gecontroleerd door de medewerkers van het Kadaster. Het resultaat van de werk wordt opgenomen in een nieuwe kaart met de naam reconstructiekaart.

Wij hebben een geautomatiseerd proces voor het berekenen van de reconstructiekaart. Voor deze toepassing heeft het Kadaster verschillende tools ontwikkeld. Hierbij wordt intensief gebruik gemaakt van machine learning technieken en geodetische berekeningen om efficiënt vereffeningen uit te kunnen voeren en grote hoeveelheden data te kunnen verwerken.

Opdrachtomschrijving
De optimalisatiespecialist zal verdere verbeteringen aanbrengen aan bestaande Kadaster-tooling, waaronder:

  • Reconstructie Reken Tool (RRT): tooling voor het berekenen van de nieuwe kadastrale kaart met LSA en LSCC als belangrijkste elementen;
  • Least Squares Adjustment (LSA), een kleinste kwadraten-methode waarmee landmeetkundige metingen vereffend en getoetst worden;
  • Least Squares Coordinate Computation (LSCC), specifieke geodetische software waarmee de kadastrale kaart wordt verbeterd.

Met deze drie applicaties kan de kadastrale kaart iteratief bijgewerkt en verbeterd worden op basis van landmeetkundige metingen.

Het aanbrengen van verbeteringen gebeurt in afstemming met de KKN-teamleden. Wijzigingen worden vastgelegd en gedocumenteerd op de wijze die binnen het Kadaster wordt gehanteerd. Ook werkzaamheden voor andere teams kunnen tot de opdracht behoren.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

  • Python, optimalisatiebibliotheken;
  • Lineaire algebra en non-linear solvers;
  • Mathlab.

Werkzaamheden

  • Verbeteren van de RRT-tooling;
  • Integratie van deze tooling in het kaartverbeteringsproces;
  • Testen van deze tooling op kadastrale data;
  • Zorgdragen voor documentatie;
  • Kennisoverdracht naar het team over de werkzaamheden.

Taken

  • Op korte termijn:
    • LSA:
      • Review van aanpassingen coördinaattabellen in lokaal stelsel
      • Review skippen onbepaalde waarnemingen
      • Toevoegen t-toets
    • LSCC:
      • Drempel uniformeren voor berekenen toets-grootheden
      • Oorzaak / remedie bepalen voor redundantiegetallen niet altijd in range 0 - 1
  • Op langere termijn:
    • Ontwikkelen en beantwoorden van verdere vraagstukken ten behoeve van optimalisatie van beide applicaties
    • Onderzoeken, vaststellen en verantwoorden van verschillende parameters met een impact op de kwaliteit en performance
    • Documenteren van exacte werking en afwegingen in LSA en LSCC ter ondersteuning van de het berekende eindproduct in de vorm zoals een White paper.

De opdrachtgever(s)

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Functie eisen

  • De kandidaat gaat akkoord met detachering
  • Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina’s A4;
  • Afgeronde universitaire opleiding in een relevante richting;
  • Minimaal vijf jaar ervaring in mathware engineering;
  • Minimaal vier jaar ervaring met Python;
  • Minimaal twee jaar ervaring met non-linear solvers;
  • Minimaal twee jaar ervaring met (optimalisatie)bibliotheken zoals NumPy, SciPy of PyPardio;
  • Minimaal twee jaar ervaring met geodetische plaatsbepalings- en rekentechnieken.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:

  • U geeft een beschrijving van aanpak (max. 400 woorden) voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).
    Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster (weging max. 40 punten).
    Weging (staffel)
    a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (40 punten);
    b. Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);
    c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten)
    d. Antwoord sluit niet aan (0 punten).
  • U beschrijft 2 cruciale knelpunten (max. 300 woorden) die zich vaak voor doen in dit soort processen / opdrachten en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).
    Beoordeling: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de wensen van het Kadaster (weging max. 30 punten).
    Weging (staffel)
    a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);
    b. Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);
    c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);
    d. Antwoord sluit niet aan (0 punten).
  • U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).
    Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score (weging max. 30 punten).
    Weging (staffel)
    a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);
    b. Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);
    c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);
    d. Antwoord sluit niet aan (0 punten).

Competenties

  • Analytisch vermogen;
  • Resultaatgericht;
  • Helicopterview;
  • In staat om zelfstandig binnen een organisatie te bewegen en omgevingssensitief;
  • Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk;
  • Klantgericht;
  • Proactief en initiatiefrijk;
  • Teamspeler

Extra info

Startdatum: 18-08-2025
Einddatum: 31-08-2026
Optie tot verlengen: 2 maal 6 maand(en)
Aantal uur per week: 0-32 uur

Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 11 augustus 2025 . Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.
De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 8 augustus 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.